7增強管理政法隊伍能力的思考與探索(參考版)
2025-09-18 17:01本頁面
【正文】 第8頁 共8頁。按照上級及政法實際工作的要求，充分挖掘現(xiàn)有人才資源潛能，發(fā)揮現(xiàn)有人才資源最佳效益，重點抓好高層次、急需緊缺人才的開發(fā)，大力培養(yǎng)和開發(fā)高層次實用人才。樹立“才為我用”的觀念，進一步拓寬人才發(fā)展思路，實行“進人”與“進才”并舉，通過加強人才載體建設(shè)，創(chuàng)新人才發(fā)展方式等，把各類政法人才集聚到政法各項事業(yè)中來，努力實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)與政法事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。牢固樹立“政法要發(fā)展，人才是關(guān)鍵”的理念，針對人才數(shù)量不足、高素質(zhì)人才短缺等突出問題，認(rèn)真開展調(diào)研，結(jié)合實際，制定相應(yīng)工作措施。對履職能力差、執(zhí)行力不強、帶頭作用不好、班子不團結(jié)、干警和群眾反映較大的班子成員，要及時調(diào)整。貫徹落實“從優(yōu)待警、從嚴(yán)治警”方針，對有政策明確規(guī)定應(yīng)配備的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、政法領(lǐng)導(dǎo)干部及政法干警應(yīng)當(dāng)享受的職級待遇和各類津補貼，按規(guī)定及時、足額到位。建立干警廉政資料卡，將群眾的投訴舉報情況記錄在卡，凡有干警違法亂紀(jì)的投訴和線索，必須抓住不放，堅決一查到底。嚴(yán)格執(zhí)行《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》的相關(guān)懲戒規(guī)定，對違反禁令的，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，決不手軟。通過競爭上崗、末位淘汰等辦法，解決政法干部能上難下問題，從而建立起廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人長效機制，使隊伍管理逐步走上規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的軌道。一是實行“嚴(yán)進寬出”。堅持事前防范、事中監(jiān)控和事后追究相結(jié)合，經(jīng)常性監(jiān)督、定期監(jiān)督和不定期監(jiān)督相結(jié)合，形成全過程、多功能、廣覆蓋的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，滿足不同層次、不同對象、不同內(nèi)容監(jiān)督活動的需要。七是將執(zhí)法監(jiān)督與規(guī)范程序相結(jié)合。六是將執(zhí)法監(jiān)督與隊伍建設(shè)相結(jié)合。五是將執(zhí)法監(jiān)督與舉報投訴相結(jié)合。四是將執(zhí)法監(jiān)督與建章立制相結(jié)合。三是將執(zhí)法監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合。將執(zhí)法質(zhì)量和辦理執(zhí)法監(jiān)督案件情況納入考核的內(nèi)容，嚴(yán)格獎懲。把是否嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法作為政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、任用的重要內(nèi)容。著力強化黨委政法委執(zhí)法監(jiān)督的權(quán)威，在提高針對性、操作性、能管用上下功夫，在體制和制度上實現(xiàn)新突破
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1