7增強(qiáng)管理政法隊伍能力的思考與探索-資料下載頁
2024-09-26 17:01本頁面
【正文】 力氣疏通“出口”，通過采取離崗學(xué)習(xí)、調(diào)離辭退等辦法，堅決把不適合從事政法工作的人員清理出政法隊伍。通過競爭上崗、末位淘汰等辦法，解決政法干部能上難下問題，從而建立起廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人長效機(jī)制，使隊伍管理逐步走上規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的軌道。二是堅持從嚴(yán)查處。嚴(yán)格執(zhí)行《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》的相關(guān)懲戒規(guī)定，對違反禁令的，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，決不手軟。除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。建立干警廉政資料卡，將群眾的投訴舉報情況記錄在卡，凡有干警違法亂紀(jì)的投訴和線索，必須抓住不放，堅決一查到底。 （八）完善獎懲激勵機(jī)制。貫徹落實“從優(yōu)待警、從嚴(yán)治警”方針，對有政策明確規(guī)定應(yīng)配備的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、政法領(lǐng)導(dǎo)干部及政法干警應(yīng)當(dāng)享受的職級待遇和各類津補(bǔ)貼，按規(guī)定及時、足額到位。任現(xiàn)職的政法領(lǐng)導(dǎo)班子成員可按有關(guān)規(guī)定高配干部。對履職能力差、執(zhí)行力不強(qiáng)、帶頭作用不好、班子不團(tuán)結(jié)、干警和群眾反映較大的班子成員，要及時調(diào)整。 （九）完善人才管理機(jī)制。牢固樹立“政法要發(fā)展，人才是關(guān)鍵”的理念，針對人才數(shù)量不足、高素質(zhì)人才短缺等突出問題，認(rèn)真開展調(diào)研，結(jié)合實際，制定相應(yīng)工作措施。一是大力推進(jìn)“人才集聚工程”。樹立“才為我用”的觀念，進(jìn)一步拓寬人才發(fā)展思路，實行“進(jìn)人”與“進(jìn)才”并舉，通過加強(qiáng)人才載體建設(shè)，創(chuàng)新人才發(fā)展方式等，把各類政法人才集聚到政法各項事業(yè)中來，努力實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)與政法事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。二是積極實施“人才開發(fā)工程”。按照上級及政法實際工作的要求，充分挖掘現(xiàn)有人才資源潛能，發(fā)揮現(xiàn)有人才資源最佳效益，重點抓好高層次、急需緊缺人才的開發(fā)，大力培養(yǎng)和開發(fā)高層次實用人才。要根據(jù)人才成長規(guī)律，構(gòu)建定位明確、層次清晰和支持方向相互銜接、相互促進(jìn)的優(yōu)秀拔尖人才培養(yǎng)和支持體系，繼續(xù)堅持政法戰(zhàn)線對各級領(lǐng)導(dǎo)人才的特殊要求，嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，突出能力，用業(yè)績選人，努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。 第8頁 共8
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1