7增強(qiáng)管理政法隊(duì)伍能力的思考與探索(完整版)
【正文】 機(jī)測(cè)查、入戶訪查等方式，對(duì)政法隊(duì)伍建設(shè)總體情況進(jìn)行社會(huì)測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，研究進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作的措施。 （六）完善監(jiān)督制約機(jī)制。 （四）完善干部管理機(jī)制。20xx年，將按照中央、省委和達(dá)州市委有關(guān)文件精神，在政法委設(shè)立政治處，政治處主任按正科實(shí)職配備。政法委在這種現(xiàn)實(shí)的權(quán)力配置中從主動(dòng)變成了被動(dòng)，協(xié)調(diào)關(guān)系也變成了類似于“請(qǐng)求”的關(guān)系；加之人員少、事務(wù)多、機(jī)制不完善，對(duì)政法部門的執(zhí)法監(jiān)督工作很難到位。多數(shù)只是在內(nèi)部分管工作或科室進(jìn)行調(diào)整，難以激發(fā)隊(duì)伍活力，進(jìn)而影響工作的開展。 （二）編制規(guī)模不科學(xué)。 一、主要問題 （一）機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全。 （三）人才進(jìn)出不暢通。在政法委、法院、檢察院、公安局四家關(guān)系中，只有政法委書記的地位比法院、檢察院、公安局的“一把手”要高一些，但政法委書記并不能代表整個(gè)機(jī)構(gòu)的級(jí)別。 （一）完善擴(kuò)編增職機(jī)制。之所以將政法委納入保障范圍，一方面是因?yàn)檎ㄎぷ魅藛T，多數(shù)是從政法四部門的優(yōu)秀干警和領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔出來的；另一方面是因?yàn)檎ㄎぷ髀毮茉絹碓蕉啵?zé)任越來越大，任務(wù)越來越重，在維護(hù)穩(wěn)定、保障和諧的進(jìn)程中發(fā)揮的作用也越來越大，應(yīng)當(dāng)予以保障。各級(jí)各部門必須堅(jiān)決支持政法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)，共同維護(hù)公正司法的環(huán)境，帶頭維護(hù)憲法和法律的權(quán)威，促進(jìn)政法工作制度化、規(guī)范化、程序化。將執(zhí)法質(zhì)量和辦理執(zhí)法監(jiān)督案件情況納入考核的內(nèi)容，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。六是將執(zhí)法監(jiān)督與隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰等辦法，解決政法干部能上難下問題，從而建立起廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人長(zhǎng)效機(jī)制，使隊(duì)伍管理逐步走上規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的軌道。對(duì)履職能力差、執(zhí)行力不強(qiáng)、帶頭作用不好、班子不團(tuán)結(jié)、干警和群眾反映較大的班子成員，要及時(shí)調(diào)整。 第8頁 共8頁。牢固樹立“政法要發(fā)展，人才是關(guān)鍵”的理念，針對(duì)人才數(shù)量不足、高素質(zhì)人才短缺等突出問題，認(rèn)真開展調(diào)研，結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)工作措施。
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