7增強管理政法隊伍能力的思考與探索-wenkub
2024-09-26 17 本頁面
【正文】 的權(quán)力不占優(yōu)勢，相對于所擔責任而言，還略處于劣勢。多數(shù)只是在內(nèi)部分管工作或科室進行調(diào)整，難以激發(fā)隊伍活力，進而影響工作的開展。由于編制的緊缺，阻塞了政法委的進人渠道，影響了政法委職能的發(fā)揮。 （二）編制規(guī)模不科學。因此，政法委必須著眼于構(gòu)建社會主義和諧社會，從更高起點、更高層次、更高水平上去思考和探索做好政法工作改革的新思路，解決政法工作遇到的新問題，建立政法工作發(fā)展的新機制，奮力突破影響和制約政法工作的體制性障礙、機制性束縛和保障性困擾，努力把政法隊伍打造成一支政治可靠，業(yè)務(wù)精湛，作風過硬，保障精良，敢打硬仗、能打勝仗的鋼鐵隊伍，為加快經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會保駕護航。 一、主要問題 （一）機構(gòu)設(shè)置不健全。隨著法治進程的加快，政法委事務(wù)越來越多，既有宏觀協(xié)調(diào)方面的，又有大量的微觀瑣事。 （三）人才進出不暢通。二是進口不暢。在政法委、法院、檢察院、公安局四家關(guān)系中，只有政法委書記的地位比法院、檢察院、公安局的“一把手”要高一些，但政法委書記并不能代表整個機構(gòu)的級別。 （五）協(xié)管干部難實現(xiàn)。 （一）完善擴編增職機制。單設(shè)執(zhí)法督查督辦室和紀工委，配齊配強專門人員。之所以將政法委納入保障范圍，一方面是因為政法委工作人員，多數(shù)是從政法四部門的優(yōu)秀干警和領(lǐng)導干部中選拔出來的；另一方面是因為政法委工作職能越來越多，責任越來越大，任務(wù)越來越重，在維護穩(wěn)定、保障和諧的進程中發(fā)揮的作用也越來越大，應(yīng)當予以保障。理順政法委協(xié)管政法干部的程序和權(quán)限，堅決把政法委協(xié)管政法部門領(lǐng)導干部工作落實到位，嚴格考察把關(guān)，把政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作增強管理政法隊伍能力的思考與探索第2頁 風上過得硬、部門內(nèi)被公認的同志選拔到領(lǐng)導崗位上來，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強政法系統(tǒng)科學決策的能力，提高建設(shè)平安萬源、法治萬源的創(chuàng)新意識和總攬全局、把握大局、協(xié)調(diào)各方的能力，為構(gòu)建和諧社會提供有力保障。各級各部門必須堅決支持政法
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