【正文】 時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)。 未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。 第二十一條利用職權(quán)強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以1000元以上的罰款。第二十三條本制度由辦公室負責(zé)制定，總經(jīng)理批準。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。 第二條本制度適用于公司所有員工。 第四條公司全體成員都有保守秘密的義務(wù)。 第六條對保守、保護公司秘密及改進保密方式、措施等方面成績顯著的部門或者職員實施獎勵。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、合作意向書及可行性研究報告、主要會議記錄以及公司的商務(wù)談判資料、報價等信息。 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 公司市場營銷管理制度、結(jié)算辦法等系列制度；以及公司各部門錄入k3系統(tǒng)的數(shù)據(jù)（包含生產(chǎn)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、技術(shù)數(shù)據(jù)等公司運營數(shù)據(jù)）。 公司生產(chǎn)技術(shù)資料（工藝標準、技術(shù)指標、技術(shù)參數(shù)等項目）。 絕密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴重的損失；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴重的損失；秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害。 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級（例如：報價等信息）； 公司的規(guī)劃資料、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料（包含營銷、生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備等資料、部門的各類數(shù)據(jù)材料）、會議紀要、公司經(jīng)營情況、規(guī)章制度等內(nèi)部流通制度文件視為機密級； 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工待遇、尚未公開的各類信息為秘密級。 第十一條屬于公司的秘密文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄保存和銷毀，由主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)儲存、處理、傳遞的公司秘密由有關(guān)操作人員進行保密處理，并登記造冊做好往來記錄。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。 第十三條屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的專門部門負責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。 第十五條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施。 根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。 確定會議內(nèi)容是否按要求進行傳達。 第十七條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報備總經(jīng)理工作部，總經(jīng)理工作部接到報告，應(yīng)立即做出處理。對已離職人員的郵箱、oa賬戶要求在離職手續(xù)辦完后12個工作日內(nèi)完成注銷工作。 第二十條公司筆記本電腦、臺式電腦出現(xiàn)故障，個人不可帶出公司維修，維修統(tǒng)一由總經(jīng)理工作部負責(zé)。 第二十二條離職人員保密管理嚴格按照與公司簽署的保密協(xié)議執(zhí)行。 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。 已泄露公司秘密，但采取補救措施的。 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 附件1：檔案保密管理制度 附件2：會議保密管理制度 附件3：保密崗位工作職責(zé) 附件1：檔案保密管理制度 綜合檔案實行統(tǒng)一管理原則。 檔案存儲必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。 應(yīng)根據(jù)檔案級別制定的檔案分類編號辦法和保密規(guī)定，嚴格、科學(xué)、規(guī)范地進行檔案分類編號，確定保管期限和檔案鑒定工作。 檔案管理不得擅自擴散的范圍： ①經(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計數(shù)字； ②正在研究、尚未做出結(jié)論的干部調(diào)配、薪資福利、內(nèi)部評議問題。 對秘密檔案資料應(yīng)嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)。 附件2：會議保密管理制度 召開秘密程度較高的重要會議，會前應(yīng)與辦公室或會議主辦部門聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密宣傳，規(guī)定保密紀律。 凡傳達秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。 凡規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。 會議期間復(fù)制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。 會議結(jié)束后，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。公司為加強對保密工作的管理，切實落實保密工作責(zé)任制，嚴格保守公司的秘密，保障各部室工作順利進行。要對所屬工作人員經(jīng)常進行保密教育，真正做到業(yè)務(wù)管到哪里，保密工作也要管到哪里。 崗位電腦，要認真做到“人走電腦鎖”以防電腦存儲數(shù)據(jù)泄漏，閱批文件要認真做到“人離文入柜”。對記有秘密事項的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。 不準將涉密文件、資料帶回家中； 按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責(zé)任人；不準讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料； 本人發(fā)生泄密問題后，要及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)報備，并采取補救措施；下級發(fā)生泄密問題后，要及時匯報，設(shè)法補救，不準掩蓋包庇。 總經(jīng)理工作部負責(zé)公司運營系統(tǒng)維護管理工作，對于各條線、部門錄入到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)等資料，應(yīng)做好數(shù)據(jù)安全管理工作，嚴防數(shù)據(jù)丟失、泄漏。 第五篇：公司保密管理制度保密管理制度 總則 1為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。 3公司附屬組織以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 保密范圍 1公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項 （1）公司重大決策中的秘密事項； （2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； （3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄； （4）公司掌握的客戶信息資料，資源方信息資料，項目報價等行業(yè)內(nèi)部信息。一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 （1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； （2）已泄露公司秘密但采取補救措施的。 附則 1本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一： （1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； （2）使公司秘密超出限定的接觸范圍的。 3本制度自頒布之日