【正文】 保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。 第4章保密措施 第9條各密級(jí)知曉范圍 董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。 第8條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。 《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。 、科研人員的來(lái)往情況及其載體。 《檔案法》規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。絕密、機(jī)密和秘密。 。 、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。 、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 第2條適用范圍 。 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規(guī)定的； 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦方應(yīng)采取下列保密措施： 選擇具有保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備，管理會(huì)議文件； 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 收發(fā)，傳遞和外出攜帶，有指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施。 第八條 公司密級(jí)的確定 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策資料文件為絕密級(jí)； 公司規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料，重要會(huì)議記錄，公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； 公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)； 屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密集的，通過口頭通知，傳達(dá)接觸范圍的人員。 第七條 公司機(jī)密分為絕密，機(jī)密，秘密三個(gè)等級(jí)。 第四條 公司保密工作，實(shí)行既保密又有利于工作的方針。蜀通公司保密管理制度 一、總則 第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序特制訂本制度。 第五條 對(duì)保守，保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)，措施等成績(jī)顯著的部門和員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 絕密是最主要的公司秘密，一旦泄密會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害。 第九條 屬于公司秘密的文件，資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條之規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十五條 不準(zhǔn)在私人書信和通訊中泄密公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。第十八條 出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟(jì)損失直至追究刑事責(zé)任： 故意或過去泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本規(guī)定，為他人攝取，出賣公司秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 ，包括技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 ，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 。 。 第6條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。 。 ，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月度、季度、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。 、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。 ，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品的市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。 、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。 總監(jiān)（助理）級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第12條如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第16條備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動(dòng)硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時(shí)，需要提出申請(qǐng)，由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。 ，打印、校對(duì)人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)打印。 ，不得交給其他人員。員工在上班期間，應(yīng)用公司的個(gè)人郵箱傳遞信息。 ，注明復(fù)印份數(shù)。 。 第25條檔案 ，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。 ，要保證兩人以上參加，并做好登記。 、辦事，必須遵循有關(guān)出入廠管理規(guī)定，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司。 ，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。 ，無(wú)關(guān)人員不應(yīng)參加。 第29條保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 ，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。對(duì)于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。 第35條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 本制度所稱的各項(xiàng)信息，包括內(nèi)部文件、營(yíng)銷策略、客戶名單、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、技術(shù)信息、產(chǎn)品信息等。 第五條公司秘密分為三類。 公司重要會(huì)議紀(jì)要。 公司大事記。 公司管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。 按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。 秘密級(jí) 部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第十二條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密 事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。 第十六條文檔人員、保