【文章內容簡介】 重申保密義務和競業(yè)限制義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。 ，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業(yè)秘密時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。 ，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。 第6章違紀處理 第31條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。 第32條利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以1000元以上的罰款。 第33條泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。 第7章附則 第34條本制度由行政部負責制定，總經理審閱后報董事會批準。 第35條本制度由行政部負責解釋，自發(fā)布之日起實行。 第36條本規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定辦理。 二〇一二年三月五日 第三篇：公司保密管理制度公司保密制度 第一條根據國家相關規(guī)定，結合具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。 第二條適用范圍。公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、后勤服務人員等，都有保守公司商業(yè)秘密的義務。 第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的各類信息。 本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。 本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。 本制度所稱的各項信息，包括內部文件、營銷策略、客戶名單、招投標中的標底及標書內容、技術信息、產品信息等。 第四條公司秘密包括但不限于以下事項。 公司生產經營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。 公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。 第五條公司秘密分為三類。絕密、機密和秘密。絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內1 容： 公司總體發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及載體、正式合同和協議文書。 按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。 公司重要會議紀要。 第六條機密是指與本公司的經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容： 尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。 公司與外部高層人士、業(yè)務人員的來往情況及其載體。 公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤的內容及其存放位置。 公司大事記。 按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。 獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。 外事活動中內部掌握的原則和政策。 公司管理人員的家庭住址及外出活動去向。 第七條秘密是指與本公司經營、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容： 消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品的 市場預測情況及其載體。 廣告企劃、營銷企劃方案。 總經理辦公室、財務部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。 按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。 各種檢查表格和檢查結果。 第八條各密級知曉范圍 絕密級 總經理、股東會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。 機密級 主管領導級別以上管理人員以及與機密內容有直接關系的工作人員。 秘密級 部門負責人級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。 第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。 第十條總經理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人。 第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經理批準。 第十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密 事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。 第十三條公司員工發(fā)現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室，總經理辦公室應立即作出相應處理。 第十四條總經理、財務總監(jiān)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。 第十五條公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統需要重裝時，需要提出申請，經部門負責人、主管領導、辦公室負責人同意后，由技術管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關信息的缺失。 第十六條文檔人員、保密人員出現工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。 第十七條司機對領導在車內的談話要嚴格保密。 第十八條會議 所有重要會議均由辦公室協助相關部門做好保密工作。 應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。 會務組應認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。 保衛(wèi)人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內。 第十九條保密協議 公司要按照有關法律規(guī)定，與相關工作人員簽訂保密協議。 保密協議一經雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。 第十九條員工離職規(guī)定 員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經營信息的全部資料交回公司。 員工離開公司時，公司需要以