【文章內(nèi)容簡介】 重申保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。 ，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當征得公司的同意，并支付一定的使用費。 ，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。 第6章違紀處理 第31條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。 第32條利用職權(quán)強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以1000元以上的罰款。 第33條泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。 第7章附則 第34條本制度由行政部負責制定，總經(jīng)理審閱后報董事會批準。 第35條本制度由行政部負責解釋，自發(fā)布之日起實行。 第36條本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。 二〇一二年三月五日 第三篇：公司保密管理制度公司保密制度 第一條根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。 第二條適用范圍。公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的各類信息。 本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。 本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。 本制度所稱的各項信息，包括內(nèi)部文件、營銷策略、客戶名單、招投標中的標底及標書內(nèi)容、技術(shù)信息、產(chǎn)品信息等。 第四條公司秘密包括但不限于以下事項。 公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。 公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。 第五條公司秘密分為三類。絕密、機密和秘密。絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)1 容： 公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、正式合同和協(xié)議文書。 按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。 公司重要會議紀要。 第六條機密是指與本公司的經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容： 尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。 公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來往情況及其載體。 公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。 公司大事記。 按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。 獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。 外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。 公司管理人員的家庭住址及外出活動去向。 第七條秘密是指與本公司經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容： 消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品的 市場預(yù)測情況及其載體。 廣告企劃、營銷企劃方案。 總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀事件及責任人情況和載體。 按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。 各種檢查表格和檢查結(jié)果。 第八條各密級知曉范圍 絕密級 總經(jīng)理、股東會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 機密級 主管領(lǐng)導(dǎo)級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 秘密級 部門負責人級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。 第十條總經(jīng)理負責領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人。 第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。 第十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密 事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。 第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。 第十四條總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。 第十五條公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負責人同意后，由技術(shù)管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。 第十六條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 第十七條司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴格保密。 第十八條會議 所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。 應(yīng)嚴格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。 會務(wù)組應(yīng)認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。 保衛(wèi)人員應(yīng)認真鑒別到會人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。 第十九條保密協(xié)議 公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議。 保密協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。 第十九條員工離職規(guī)定 員工離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。 員工離開公司時，公司需要以