6縣農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的突出問題及對策思考-閱讀頁
2024-09-21 13:29本頁面
【正文】 些黨員存在 “ 小團體 ”思想，拉幫結(jié)派，搞宗族、宗派活動，對抗黨組織。一些黨員以個人、小團體 利益為上，公然對抗上級政策，煽動不明真相的群眾鬧事、越級上訪等；有的不按規(guī)定參加組織生活、交納黨費，只要權(quán)利不要義務(wù)、只圖享受不愿奉獻，甚至在參加組織生活時向黨組織索要報酬。一些黨員干部習(xí)慣用老方法、老手勢辦事，缺少接受新事物、新知識的能力，缺少主見性、權(quán)威性和號召性。 “ 帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富 ” 作用不明顯。二是部分農(nóng)村 “ 經(jīng)濟能人黨員 ” 存在求穩(wěn)守攤、怕露富的思想，沒有在自己帶 頭致富的同時積極帶領(lǐng)群眾共同致富，有的甚至在處理人際關(guān)系和參加村務(wù)管理、村務(wù)活動方面，以 “ 大社員 ” 自居，以錢仗勢、以錢謀權(quán)，影響黨在農(nóng)村的執(zhí)政地位。要保持農(nóng)村經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，順利實現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設(shè)全面小康新農(nóng)村的目標(biāo)，關(guān)鍵在基層，重點在基層，難點也在基層。通過抓基層、強基礎(chǔ)、健制度，不斷提升農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平，為我縣經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證。一是進一步加強鎮(zhèn)（街道）黨委、政府執(zhí)政能力 第 9 頁 共 11 頁 建設(shè)，健全黨委工作制度和議事規(guī)則，完善鎮(zhèn)（街道）黨委重大事項票決和民主協(xié)商機制，增 強鎮(zhèn)（街道）黨委駕馭全局的能力，提升黨委做好新時期農(nóng)村工作的水平。黨務(wù)公開要從形式向內(nèi)容轉(zhuǎn)變，從結(jié)果公開向程序公開轉(zhuǎn)變，從自發(fā)公開向自覺公開轉(zhuǎn)變。四是著眼轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，落實 “ 五個日 ” 工作制度，即民情訪談日制度、辦公無休日制度、住鎮(zhèn)駐村日制度、領(lǐng)導(dǎo)下訪接待日制度、工作交流（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）日制度，促進鎮(zhèn)（街道）干部工作作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)。以《 XX縣區(qū)行政村工作規(guī)范》為抓手，著眼建立 “ 一制三化 ” 工作機制，即黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機制，村級管理規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化。同時，強化四個規(guī)范：一是規(guī)范黨務(wù)工作，抓好 “ 三會一課 ” 、民情 “ 三談 ” 等基礎(chǔ)性制度，堅持每月一次黨日活動。三是規(guī)范村干部管理，從分析不穩(wěn)定村黨支部書記存在的問題入手，加強對村 干部的教學(xué)培訓(xùn)，提高村黨支部書記民主理事、公正處事、干凈干事的水平；按照 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ”的原則，公開選拔一批村級后備干部，并落實跟蹤培養(yǎng)措施，確保村級換屆有人可選；完善村干部報酬結(jié)算方式，探索建立村干部報酬評議、風(fēng)險保證金等制度，使村干部的報酬真正與工作實績、與群眾的滿意程度掛起鉤來；樹立一批 “ 親民、為民、富民 ”的新時期村黨支部書記典型，大力進行宣傳和表彰。四是規(guī)范村務(wù)監(jiān)督，落實村干部違規(guī)責(zé)任追究， 完善黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù) “ 三公開 ” 制度，加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督力度，對不合格的村干部及時進行組織調(diào)整。 第 11 頁 共 11 頁 圍繞 “ 提高黨員素質(zhì)、增強黨性修養(yǎng)、發(fā)揮黨員作用 ” 這個目標(biāo)，按照因人施教的原則，組織開展黨員先進性教育活動，探索發(fā)揮黨員先進性的長效機制。積極推行 “ 公推公考 ” 入黨積極分子，建立完善重大事情讓黨員 “ 先知道、先討論、先行動 ” 的 “ 三先 ”制度。
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