xx縣第二人民醫(yī)院全員崗位職務(wù)聘用制實施方案-閱讀頁
2024-09-19 21:25本頁面
【正文】 的科室人員出現(xiàn)較大變動后影響工作的正常運轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)的開展。 三、對新進(jìn)人員實行公開招聘和人事代理制度。 四、妥善解決分流人員。在擇 第 3 頁 共 3 頁 業(yè)期間，我們通過對分流人員強化教育，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班，以及努力增加新的就業(yè)崗位等辦法，讓他們重新就業(yè)，做到了 “ 無情改革，有情操作 ” ，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，維護(hù)醫(yī)院發(fā)展的大局。在遵循 “ 實績優(yōu)先，按勞分配，兼顧公平 ” 的原則下，將管理要素、責(zé)任要素和技術(shù)要素納入了分配，實行檔案工資、效益工資分別管理。在發(fā)效益工資時，特別對優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位給予傾斜，拉開分配檔次，重獎有功者，厚待敬業(yè)者，調(diào)動職工的工作積極性
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