xx縣第二人民醫(yī)院全員崗位職務(wù)聘用制實施方案(完整版)
【正文】 業(yè)期間，我們通過對分流人員強化教育，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班，以及努力增加新的就業(yè)崗位等辦法，讓他們重新就業(yè)，做到了 “ 無情改革，有情操作 ” ，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，維護醫(yī)院發(fā)展的大局。醫(yī)院的現(xiàn)狀和今后的發(fā)展要求結(jié)合各科室的床位數(shù)以及責(zé)任大小等，提出了科室崗位數(shù)和人員編制數(shù)以及職稱比例，由各部門科室充分討論后，將其在院 內(nèi)公布，實行公開報名，競爭上崗。在干部聘任中，應(yīng)大力選拔年青干部，選拔了一大批群眾 基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、有組織管理能力的中青年骨干擔(dān)任中層干部，調(diào)動了干部鉆業(yè)務(wù)、抓管理的積極性，為這些年青同志搭建了成才的平臺，提供了施展才華的舞臺。除國家政策性安置人員外，堅持到省、市人才交流中心和高等院校
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