5農(nóng)技推廣體系問題與對策-閱讀頁
2024-09-11 19:27本頁面
【正文】 業(yè)高新科技示范園及農(nóng)業(yè)較發(fā)達(dá)的地區(qū)業(yè)務(wù)進(jìn)修、實(shí)習(xí)試驗(yàn)、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等，增加知識、豐富經(jīng)驗(yàn)、開拓視野、拓寬思路，為改進(jìn)本地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀作好知識儲備。要定期不定期地邀請國家、省市知名專家教授、農(nóng)業(yè)企業(yè)老總、成功人士及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給基層農(nóng)技人員開展技術(shù)講座、技術(shù)培訓(xùn)和專題學(xué)術(shù)報(bào)告和國際國內(nèi)形勢報(bào)告，提高專 業(yè)人員的專業(yè)水平、政策水平和責(zé)任意識。要有計(jì)劃地開展縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村之間的經(jīng)驗(yàn)交流、參觀學(xué)習(xí)、觀摩考評等活動，有效提高農(nóng)技人員的實(shí)際水平。 第 4 頁 共 4 頁 （四）完善技術(shù)人員的薪資待遇。 （五）健全考核獎懲機(jī)制。對年終考評為優(yōu)秀的農(nóng)技人員，要有優(yōu)厚的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，并優(yōu)先提拔重用；對年終考評為稱職的農(nóng)技人員，要按照正常的福利待遇給予 發(fā)放，并鼓勵他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，向先進(jìn)靠攏；對年終考核為不稱職的農(nóng)技人員，只發(fā)基本工資，沒有任何物質(zhì)獎勵和精神獎勵，如連續(xù) 2 年年終考評不稱職，建議轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或勸其退職。一是做好專業(yè)調(diào)整。二是補(bǔ)充引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。
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