5農(nóng)技推廣體系問題與對(duì)策(留存版)
【正文】 平、政策水平和責(zé)任意識(shí)。二是補(bǔ)充引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。因此，建議采取三種培訓(xùn)辦法建立基層農(nóng)技推廣人員培訓(xùn)機(jī)制。在縣級(jí)農(nóng)技推廣單位，具有農(nóng)藝師及其以上職稱的人員基本上每個(gè)單位都有一定的數(shù)量，看起來技術(shù)力量很強(qiáng)，仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有中級(jí)以上職稱的人員在很大程度上是承擔(dān)不了應(yīng)有的工作職責(zé)的，主要原因在于這些人員長(zhǎng)期得不到知識(shí)補(bǔ)充，知識(shí)老化現(xiàn)象普遍存在。 （二）技術(shù)人員工資、福利待遇較低。要解決這個(gè)問題，最有效的辦法是加快基層農(nóng)技推廣體系改革，并通過招考的辦法，逐步從農(nóng)業(yè)大專院校畢業(yè)生中挑選一些熱愛農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的人員補(bǔ)充到基層農(nóng) 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 技推廣單位，逐步壯大農(nóng)技推廣人員隊(duì)伍，造就一支拿得起、放得下、經(jīng)得起考驗(yàn)的農(nóng)技推廣隊(duì)伍。提高技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，提高福利待遇，提高其工作積極性。一要健全崗位責(zé)任制；二要健全監(jiān)督考核機(jī)制；三要嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)的一項(xiàng)主要任務(wù)就是如何充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和主動(dòng)性，使廣大農(nóng)技人員愛崗敬業(yè)、勤奮工作，爭(zhēng)做農(nóng)技推廣帶頭人。
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