4論企業(yè)人才流失的原因與應對策略試論企業(yè)人才流失的原因及應對策略-閱讀頁
2024-09-11 16:55本頁面
【正文】 才流失的危害 1）人才流失帶給企業(yè)的危害，是和其離職前在企業(yè)肩負的責任相對應的。人才離職的 “ 示范 ” 作用，會使企業(yè)員工心態(tài)不穩(wěn)、士氣低落，工作效率下降。離職人員的招聘成本、培訓費用、薪酬維持費用等，以及人才重置成本，是企業(yè)必須承受的。這是導致人才流失最多的問題，在一切以商品交換方式作為基本交易準則的社會里，薪酬始終是一個極為重要的影響因素。因此，員工的薪資問題始終是一個員工極為看重的問題。待遇的內(nèi)部公平性存在問題，付出與得到不相平衡。
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