4煤炭經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)策-閱讀頁(yè)
2024-09-06 18:08本頁(yè)面
【正文】 “ 全過(guò)程原則 ” ，把促進(jìn)資源與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展這一思想理念貫穿到煤炭資源開(kāi)采到消費(fèi)活動(dòng)的全過(guò)程中來(lái)，努力實(shí)現(xiàn)煤炭資源 “ 高效開(kāi)發(fā)、清潔生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)延伸、綜合利用、持續(xù)發(fā)展 ” 這一目標(biāo)。對(duì)原有技術(shù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新和優(yōu)化，任何領(lǐng)域只有保證實(shí)現(xiàn)了技 術(shù)跨越，才能更好地實(shí)現(xiàn)該領(lǐng)域的突破，對(duì)于煤礦行業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)，增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力，為發(fā)展煤炭行業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)和煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供必要的技術(shù)支撐。 ，也要不斷提高煤礦資源的利用效 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 率，盡可能做到變廢為寶。積極采用和引進(jìn)現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)鏈和循環(huán)利用技術(shù)、節(jié)能技術(shù)和信息技術(shù)，發(fā)展煤化工、節(jié)能、資源綜合利用等方面的技術(shù)，提高循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)支持能力。時(shí)刻將 “ 人才強(qiáng)煤 ” 的思想貫徹到底，加強(qiáng)對(duì)于人才的管理、教育和培訓(xùn)，重視人才的培養(yǎng)和選聘，結(jié)合實(shí)際需要完善人才監(jiān)管機(jī)制，爭(zhēng)取培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)、高水平人才，并充分發(fā)揮其積極作用。盡可能為員工創(chuàng)造歸屬感和動(dòng)力感，樹(shù)立良好的企業(yè)精神，用人才優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和文化優(yōu)勢(shì)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，不斷增強(qiáng)煤礦企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和自主創(chuàng)新能力。目前，很多煤礦企業(yè)在工程技術(shù)人員方面都比較缺乏，員工素質(zhì)較低，無(wú)法滿足實(shí)際工作需要，逐漸出現(xiàn)人才儲(chǔ)備后勁不足的現(xiàn)狀。合理優(yōu)化薪酬考核制度，并將其作為核心內(nèi)容建立專門的績(jī)效考評(píng)體系，在平時(shí)的管理中嚴(yán)格執(zhí)行，以此為員工賞罰、職級(jí)升降提供有力依據(jù)。 ，并加強(qiáng)人才的培訓(xùn)和教育。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 三、小結(jié) 綜上所述，從當(dāng)前實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)煤礦企業(yè)在生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)中還存在一定問(wèn)題，影響著煤礦經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)此相關(guān)企業(yè)和部門必須要高度重視，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善煤炭資源開(kāi)發(fā)利用回收產(chǎn)業(yè)鏈，盡可能在提高生產(chǎn)效益的基礎(chǔ)上保護(hù)生態(tài)環(huán)境，從根本上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的協(xié)同發(fā)展，只有這樣才能幫助煤礦經(jīng)濟(jì)真正意義上實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1