企業(yè)單位勞動用工合同范本-閱讀頁
2024-09-06 12:26本頁面
【正文】 ___________________________________。 三、勞動報酬 (一 )_____________元 /月。如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方的工資發(fā)放日為每月 _______日。 ，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險 待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行 。 、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。 ，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 (二 ) 。無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。 (四 )甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育和車輛構(gòu)造基本知識、二手車交易操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他車管業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度 。 (五 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章 制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 . (三 )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 。 (五 )有下列情況之一的 ，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： ，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的 。 (六 )確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。 。 (九 )除上述第 (八 )項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。 (十一 )除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。 八、違反勞動合同的責(zé)任 (一 )甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 定，單方面解除本合同的 。 (四 )項第 點情況的 。 (二 )雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任： 。違約金不足以賠償對方損失 的，還需支付賠償金。賠償損失的范圍包括： (1)________________________________________。 十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決 。 九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 甲方： (蓋章 ) 乙方： (簽名 ) 法定代表人 (委托代理人 )__________________ _____________________ __________年 ____月 ____日 ________年 ____月 ____日 鑒證機構(gòu) (蓋章 ) 鑒 證 人： __________________ 鑒證日期 ： ______年 ______月 ______日 相關(guān)文章
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