【正文】 （十）強(qiáng)化 “ 廉政意識 ” 塑造良好形象 廉潔自律是市場經(jīng)濟(jì)條件下衡量干部表現(xiàn)一桿秤言于律己出以公心為職工辦事群眾威信就高如果處處都只為撈一點(diǎn)、吃一點(diǎn)、玩一點(diǎn)群眾就反感干部廉潔自律關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)基層政工干部與職工 群眾朝夕相處自身形象直接影響著職工廉政意識也可以說是 “ 形象意識 ” 嚴(yán)格要求正確世界觀、人生觀和價(jià)值觀又怎能帶領(lǐng)群眾引導(dǎo)職工投入到改革和現(xiàn)代化建設(shè)增強(qiáng) “ 廉政意識 ” 要與職工打成一片與職工同甘共苦把職工群眾困難視為困難把職工群眾事當(dāng)作事來辦時(shí)刻把職工群眾冷暖放在心上處理日常事務(wù)要公開公正自覺接受群眾監(jiān)督真正做到廉政于民千 第 19 頁 共 27 頁 方百計(jì)為企業(yè)多創(chuàng)效益為職工群眾多謀福利樹立 “ 群眾先有我后有 ” 思想以廉潔行為職工群眾中塑造良好形象。 第五篇：如 何做好思想政治工作如何做好思想政治工作 人的行為是由思想支配的，思想政治工作解決的是人的思想本質(zhì)問題。 思想政治工作是一切工作的生命線，端正的思想是提高創(chuàng)造 第 20 頁 共 27 頁 力實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的前提，在煙草調(diào)結(jié)構(gòu)上水平的轉(zhuǎn)型期，使每一位職工正確的體現(xiàn)崗位價(jià)值發(fā)揮潛能。 二、以人為本，創(chuàng)造效益。一方面思想政治工作本著尊重人、關(guān)心人、理解人的原則，把經(jīng)營中的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)，作為思想政治工作的重點(diǎn)，為職工排憂解難，活血化瘀，開發(fā)人的潛力，激發(fā)人的積極性；一是調(diào)動(dòng)工作熱情。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)成為市場的經(jīng)營主體，拉好生產(chǎn)經(jīng)營始終是中心任 務(wù)，這樣，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞主要是取決于生產(chǎn)和銷售，經(jīng)營者制定再好的經(jīng)營戰(zhàn)略和管理制度，如果員工只是被動(dòng)的去服從執(zhí)行，那么，所取得的效益只能是一種被動(dòng)的無后勁的效益；如果員工的工作熱情被最大限度的調(diào)動(dòng)，智慧潛能、技術(shù)潛能能夠得到充分地發(fā)揮，所取得的這種效益將是最大的，因此，思想政治工作要圍繞抓人心、凝聚人心為中心進(jìn)行開展，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益夯實(shí)基礎(chǔ)。作為市場主體的企業(yè)，其根本宗旨是追求最佳的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，人們想到的往往是如何 第 21 頁 共 27 頁 增加收入、增加 技術(shù)含量、拉活經(jīng)營活動(dòng)、擴(kuò)大市場占有率，這些無疑是必要的，但是當(dāng)我們提出許多整改措施、技術(shù)方案、降低成本的同時(shí)，許多企業(yè)忽視思想政治工作，認(rèn)為那是 “ 軟任務(wù) ” ，只投入不產(chǎn)出，沒有效益，這是新時(shí)期在企業(yè)管理和實(shí)踐上的一個(gè)認(rèn)識誤區(qū)。用相關(guān)法律和制度規(guī)范人的行為，實(shí)現(xiàn)底線性外部約束。在手冊中包括工作須知、儀容儀表、行為規(guī)范、投訴處理、員工福利、獎(jiǎng)勵(lì)條件、紀(jì)律處分、違紀(jì)行為的處理規(guī)定等內(nèi)容，管理者可以依據(jù)《員工手冊》進(jìn)行管理，員工可以依據(jù)《員工手冊》規(guī)范自己的 工作行為。在入黨積極分子儲備、培養(yǎng)與考察、發(fā)展對象公示、發(fā)展黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和發(fā)展質(zhì)量追究等環(huán)節(jié)，都體現(xiàn)尊重黨員的民主權(quán)利，重視大多數(shù)黨員的意見。制度建設(shè)中，我們注意融合思想政治工作，把思想管理向?qū)嶋H工作制度滲透。編寫了 8000 多 第 22 頁 共 27 頁 字的安全知識培訓(xùn)講座提綱。通過培訓(xùn)，是使大家從思想上明了實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，既是企業(yè)發(fā)展的需要，又是法律的規(guī)定，人人都必須盡職盡責(zé)，確保安全生產(chǎn)。員工主動(dòng)發(fā)現(xiàn)安全隱患的事實(shí)說明，促進(jìn)了實(shí)際工作，取得了雙豐收的效果。企業(yè)思想政治工作應(yīng)緊貼生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，堅(jiān)持 “ 以人為中心 ” ，把管理中的管事、管人、管思想有機(jī)的結(jié)合起來。 綜上所述 ，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)改革與發(fā)展的過程中，具有任何一切手段都不可能代替的功能，它是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源，我們必須按照 “ 三個(gè)代表 ” 的要求，建立建全思想政治工作制度，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益注入新的活力。采取從管理實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題—— 設(shè)計(jì)策劃活動(dòng)載體、明確思想建設(shè)內(nèi)涵 —— 學(xué)習(xí)、實(shí)踐、提高的方 式，更容易被接受，效果比較好。活動(dòng)目的是引導(dǎo)教育主體的思想內(nèi)因逐步向企業(yè)發(fā)展需要靠攏，促進(jìn)人們樹立正確的理想信念，按照行業(yè)要求做好本職工作，發(fā)展企業(yè)、貢獻(xiàn)社會、建設(shè)國家；促進(jìn)人們建立高度的責(zé)任意識，提高執(zhí)行力；促進(jìn)人們樹立自覺的大局意識，融入工作環(huán)境和生活環(huán)境；促進(jìn)人們不斷提高工作本領(lǐng)，勝任本職崗位，提高自身價(jià)值；促進(jìn)人們創(chuàng)造良好的行業(yè)形象，營造美好的人文環(huán)境，形成新的行為定式，成為企業(yè)發(fā)展的活躍生產(chǎn)力。 “ 兩個(gè)維護(hù) ” 明確了行業(yè)統(tǒng)一的核心思想內(nèi)容，“ 在崗位 ” 使每名管理者、每名員工都要聯(lián)系崗位實(shí)際，鮮明地引導(dǎo)廣大煙草員工通過自己崗位工作實(shí)踐，來維護(hù)國家利益、維護(hù)消費(fèi)者利益，是思想政治工作與行業(yè)專賣管理、營銷等工作的有機(jī)結(jié)合。為此，我們結(jié)合金健恒通業(yè)務(wù)工作實(shí)際，認(rèn)真制定了推進(jìn)計(jì)劃，認(rèn)真開展動(dòng)員發(fā)動(dòng)、專 第 24 頁 共 27 頁 題學(xué)習(xí)、開展職工論壇、輿論宣傳、意見征集、分析評議和總結(jié)表彰，力求取得好的效果。通過實(shí)踐 認(rèn)識 再實(shí)踐 再認(rèn)識的反復(fù)升華，經(jīng)過量的不斷積累達(dá)到質(zhì)的飛躍，急于求成是不現(xiàn)實(shí)的。 由于企業(yè)轉(zhuǎn)型首先是人的思想觀念的轉(zhuǎn)型，這是一項(xiàng)艱苦復(fù)雜的思想建設(shè)工程。但在一年的實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)規(guī)范員工行為的依據(jù)不完善，因而制定了《物業(yè)管理服務(wù)規(guī)范》，結(jié)合先進(jìn)性教育 “ 回頭看 ” 和《學(xué)黨章、知榮辱》教育以及落實(shí) “ 兩個(gè)維護(hù)在崗位 ” 的要求，又在公司成立的第二年開展了 “ 讓業(yè)主滿意 ” 服務(wù)質(zhì)量競賽活動(dòng)，促進(jìn)《物業(yè)管理服務(wù)規(guī)范》的培訓(xùn)效果與貫徹實(shí)施，激勵(lì)員工在思想和業(yè)務(wù)等方面盡快完成轉(zhuǎn)型，更好地為行業(yè)服務(wù)。 二、 第 25 頁 共 27 頁 三、 突破思維定式，探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合，重視 啟動(dòng)人的內(nèi)因 法律和制度只能達(dá)到規(guī)范的效果，對人的管理作用是外在的底線性被動(dòng)約束。要想獲取員工優(yōu)秀和卓越的業(yè)績，還應(yīng)當(dāng)重視提高人的政治文化素養(yǎng)、啟動(dòng)人的內(nèi)因。 經(jīng)濟(jì)文化一體化的發(fā)展，給思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)提出了新的客觀要求。特別是在知識經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)為主要特征的智慧集約化時(shí) 代，培養(yǎng)很強(qiáng)的創(chuàng)造意識，是重要任務(wù)。雖然思想工作屬于政治學(xué)范疇，企業(yè)文化屬于管理學(xué)范疇，但二者都具有管理人的思想沒有盲區(qū)的共性，都是全員性管理，都可以通過入耳、入腦、入心、入血液，變成 “dna” 。當(dāng)然，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)對接融合，有一個(gè)二者碰撞 —— 對接 —— 融合 —— 超越的過程，需要大膽實(shí)踐與研究。由于煙草行業(yè)是國家壟斷經(jīng)營企業(yè)，激烈競爭形式與其他企業(yè)不盡相同。也應(yīng)當(dāng)變當(dāng)然生存為競爭生存；變依附行業(yè)政策為開拓創(chuàng)新；變滿足現(xiàn)狀為居安思危。這是適應(yīng)客觀環(huán)境，提高整體生存能力的需要。思想政治工作要解決的是提高人的競爭素質(zhì)，以適應(yīng)行業(yè)管理模式和體制的改革實(shí)踐，增強(qiáng)整體競爭實(shí)力。結(jié)合 行業(yè)發(fā)展大環(huán)境，使全員了解知識經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)為主的智慧集約化時(shí)代的特征，掌握行業(yè)面臨的形勢，克服滿足現(xiàn)狀心理，增強(qiáng)危機(jī)感，真正實(shí)現(xiàn)居安思危，強(qiáng)化人的內(nèi)因需求。提高競爭能力，需要理論知識來支撐。因此，有組織的學(xué)習(xí)掌握崗位需要的現(xiàn)代專業(yè)知識，勢在必行。三是通過 “ 兩個(gè)維護(hù)在崗位 ” 主題實(shí)踐活動(dòng)，努力提高競爭本領(lǐng)。但是，充分實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)功能的關(guān)鍵因素 第 27 頁 共 27 頁 是人。因此，要把周瑞增局長： “ 統(tǒng)一思想，凝聚人心，協(xié)調(diào)關(guān)系，扎實(shí)工作，展現(xiàn)一流 ” 的要求落到實(shí)處，我們必須建設(shè)一支能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。要提高企業(yè)整體競爭實(shí)力，必須首先提高人的競爭本領(lǐng)。