3國稅局領導述職述廉報告-閱讀頁
2024-08-26 18:34本頁面
【正文】 標，形成了一套相互協(xié)調、切實可行的目標體系，有效地解決了目標不明確，責任不到人，工作推諉扯皮的問題，確保各項工作任務落到實處 。 第 7 頁 共 10 頁 四、建立考核獎懲辦法 為了狠抓目標責任的落實，我 組織制定了相應的考核獎懲辦法，對職工的職業(yè)道德、勤政廉政、工作紀律、服務質量進行分類考核，把考核結果與獎金、評先掛鉤，實現(xiàn)了 “ 考核有標準，獎懲有力度 ” ，較好地解決了 “ 干與不干一個樣，干好干壞一個樣 ” 的問題，形成了有效激勵，啟發(fā)了職工的 “ 內動力 ” ，形成了人人積極向上、個個奮發(fā)進取的良好局面。一是強化內部監(jiān)督。二是強化外部監(jiān)督。三是實行責任追究制度。 二、體會和感受： 我的第一點體會是。思路決定出路，思路清才能方向明。確定了重點工作上求突破，基礎建設上上檔次，改革創(chuàng)新上出成果，實現(xiàn)全面建 第 8 頁 共 10 頁 設整 體過硬的目標。行動是最好的老師，行動是無聲的命令。在我們的帶動下，全所干部都能夠做到 “ 三勤 ” ，即：腿勤常下戶，腦勤常想事，嘴勤常講話。 我的第三點體會是。在工作中，我們以 “ 干部的問題就是我們的話題 ”為指導思想，以 “ 滿意不滿意，答應不答應 ” 為標準， 匯集大家的力量，挖掘群眾的智慧，深入開展群眾性建所活動。 我的第四點體會是：用公正杠桿使用好每一個干部，激活大家工作熱情。在公正用人時我們堅持三個原則：一是只看優(yōu)點，不盯著缺點不放。二是尊重知識、尊重人才。使每一個干部都明白自己能干什么、想干什么、怎樣干好 。 三、下步打算： （一）、在市局基層規(guī)范化現(xiàn)場會的基礎上，對規(guī)范化的成果進行鞏固和細化，使之成為一項經常性工作。 （三）、開展小規(guī)模企業(yè)零負申報的檢查。 （五）、對資料進行整理裝訂。 雖說在本職崗位上做了一些應做的工作，也取得了一些成績，但主要歸功于市局黨組的關心、培養(yǎng)和教育，以及同志們的大力支持和幫助，在此表示衷心的感謝，并懇請各位一如既往地支持和關心我的工作。進一步端正行風，加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律，并自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，時刻保持清 醒的頭腦，從小事做起，從自身做起，工作高標準，生活嚴要求， 第 10 頁 共 10 頁 以腳踏實地的工作作風，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，開拓創(chuàng)新的進取意識，揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，與時俱進，求實創(chuàng)新，團結一致，繼續(xù)拼搏，為推動國稅事業(yè)的新騰飛作
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