【正文】 ，堅(jiān)持規(guī)定動(dòng)作做到位，自選動(dòng)作創(chuàng)特色，集中解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)問(wèn)題，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，不斷人社工作服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。積極開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)新工作方式和工作方法，強(qiáng)化對(duì)典型事跡、先進(jìn)模范人物的宣傳教育，機(jī)關(guān)干部職工整體素質(zhì)全面提高。截至目前，網(wǎng)上信箱答復(fù)147 次，辦結(jié)率 100%，群眾滿意率 100%。 全員發(fā)動(dòng)，招商引資目標(biāo)圓滿完成。主要負(fù)責(zé)同志不定期去拜訪外地客商，隨時(shí)掌握信息并做好跟蹤落實(shí)；組織相關(guān)人員深入已經(jīng)落戶企業(yè)，了解企業(yè)手續(xù)辦理、開(kāi)工建設(shè)、生 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的矛盾和問(wèn)題，力所能及幫助解決，既密切了和企業(yè)的聯(lián)系，也在一線培養(yǎng)和鍛煉了機(jī)關(guān)干部。受客觀經(jīng)濟(jì)因素影響，我縣企業(yè)為保生存，僅能維持現(xiàn)有產(chǎn)能，無(wú)法提供更多就業(yè)崗位，直接影響了城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的增加。高校畢業(yè)生多數(shù)傾向于到大城市就業(yè)或到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)，在薪酬上期望值過(guò)高，嚴(yán)重阻遏了自己的就業(yè)途徑， “ 有業(yè)不就 ” 和 “ 無(wú)業(yè)可就 ” 共存。我縣大多數(shù)企業(yè)是季節(jié)性用工，流動(dòng)性大，特別是技術(shù)要求不高的初級(jí)加工型企業(yè)，生產(chǎn)工人都是年齡偏大的本地農(nóng)民，閑時(shí)即來(lái)，忙時(shí)即去，擴(kuò)面進(jìn)展舉步維艱。三是勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜。四是人事人才工作有待加強(qiáng)。五是勞動(dòng)保障法制工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 四、 2024 年工作計(jì)劃 （一）努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè) 全面落實(shí)積極的就業(yè)再就業(yè)政策。把就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，加快推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。建立就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制，完善面向城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助制度，同時(shí)將就業(yè)援助政策措施向農(nóng)村貧困戶、農(nóng)村 “ 低保戶家庭 ” 等農(nóng)村就業(yè)困難對(duì)象延伸，使城鄉(xiāng)就業(yè)困難 第 12 頁(yè) 共 16 頁(yè) 對(duì)象都能得到及時(shí) 援助。一是保障高校畢業(yè)生就業(yè)。充分利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)的有利條件，開(kāi)辟就業(yè)新渠道，促進(jìn)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移；三是保障就業(yè)困難人員再就業(yè)。 全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。一是完善組織領(lǐng)導(dǎo)體系。二是完善政策支持體系。三是健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系。四是建立工作考核體系。 （二）進(jìn)一步建立和完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系 養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。 醫(yī)療保險(xiǎn)工作。構(gòu)建全民基本醫(yī)療保障體系，增強(qiáng)城鄉(xiāng)居民抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)能力。 失業(yè)保險(xiǎn)工作。認(rèn)真做好失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，將城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工、社會(huì)團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)及其職工納入覆蓋范圍。充分 發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)的功能，提高失業(yè)保險(xiǎn)基金用于失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼的使用效益，幫助失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。 工傷、生育保險(xiǎn)工作。做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。加強(qiáng)行政管理、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、監(jiān)督部門之間的協(xié)作，對(duì)基金進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督，形成行政監(jiān)管、專業(yè)監(jiān)管、內(nèi)部監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)管四位一體的監(jiān)管機(jī)制。 （三）健全勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。推動(dòng)勞動(dòng)合同簽訂工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)全面開(kāi)展集體協(xié)商制度工作，健全集體合同管理制度。健全三方機(jī)制組織體系，明確三方機(jī)制責(zé)任任務(wù)，完善三方機(jī)制的制度，加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和督促檢查，推進(jìn)評(píng)審工作。加強(qiáng)各類勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)調(diào)解仲裁實(shí)體化建設(shè)，提高爭(zhēng)議處理的合法性、公正性、及時(shí)性。加大執(zhí)法力度，把執(zhí)法重點(diǎn)放在基層、非公有制企業(yè)和弱 勢(shì)群體上。 （四）積極構(gòu)建多層次人力資源開(kāi)發(fā)體系 大力實(shí)施 “ 人才強(qiáng)縣 ” 戰(zhàn)略。 加強(qiáng)覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)工作。 加快推進(jìn)職業(yè)技術(shù)教 育。充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，指導(dǎo)企業(yè)建立職工技能培訓(xùn)制度，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐實(shí)施多層次的崗位培訓(xùn)，開(kāi)展技能競(jìng)賽、崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)崗位成才。建立適應(yīng)不同性質(zhì)崗位的公務(wù)員錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)的科學(xué) 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 管理體制；推行和完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流制度；完善公務(wù)員辭職、辭退、獎(jiǎng)懲制度，逐步形成以職位管理為核心的公務(wù)員管理制度體系。按照 “ 政事職責(zé)分開(kāi) 、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善 ” 的要求，深化完善事業(yè)事業(yè)單位用人制度改革，逐步建立適應(yīng)事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度體系。做好每年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，并按要求做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，足額兌現(xiàn)各類地方性補(bǔ)貼，避免因工作不到位、政策不落實(shí)而引發(fā)的到市、進(jìn)京上訪事件