【正文】 立和劃分“兩網(wǎng)化”管理制度。四是推進(jìn)農(nóng)民工工資實(shí)名制。已開(kāi)通賬戶(hù)53家，開(kāi)通民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)8戶(hù)，實(shí)行代發(fā)工資十余萬(wàn)元，代發(fā)人次65人，系統(tǒng)相關(guān)工作正在推進(jìn)。一是包村幫扶工作扎實(shí)開(kāi)展。①建立幫扶工作臺(tái)賬。臺(tái)賬要明確幫扶對(duì)象的基本情況、脫貧時(shí)限、發(fā)展目標(biāo)和幫扶措施等。全局幫扶干部與所幫扶的貧困對(duì)象積極聯(lián)系，幫扶干部每月至少1次，有時(shí)一星期1次上戶(hù)走訪(fǎng)，宣傳精準(zhǔn)扶貧項(xiàng)目?jī)?nèi)容及優(yōu)惠政策，讓群眾對(duì)精準(zhǔn)扶貧建設(shè)的意義，政策要求，時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行全面地了解，積極為幫扶戶(hù)出主意、想辦法、解決實(shí)際困難和問(wèn)題，并如實(shí)在臺(tái)賬中記載。今年是村兩委換屆選舉年，我局協(xié)助選舉產(chǎn)生了新一屆村兩委班子開(kāi)展組織建設(shè)，健全黨內(nèi)生活制度、黨務(wù)公開(kāi)制度，建立一套行之有效的管理機(jī)制。對(duì)照貧困戶(hù)脫貧退出八項(xiàng)指標(biāo)，狠抓政策落戶(hù)，確保貧困戶(hù)“兩不愁三保障”，按計(jì)劃完成3戶(hù)14人脫貧脫困工作，同時(shí)結(jié)合“扶志、扶智、扶勤、扶德”并舉，加強(qiáng)脫貧戶(hù)勤奮自強(qiáng)模范好典型宣傳，扎實(shí)抓好勵(lì)志扶貧，著力激發(fā)培養(yǎng)貧困戶(hù)內(nèi)生動(dòng)力。①制訂了切實(shí)可行的工作方案。②開(kāi)展了形式多樣的推進(jìn)舉措。為進(jìn)一步加快就業(yè)扶貧步伐，建立了涵蓋財(cái)政、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、工業(yè)園、交通運(yùn)輸?shù)榷嗖块T(mén)聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮各部門(mén)的工作合力，達(dá)到了助推脫貧的明顯成效。
黨建工作得到新夯實(shí)。以完善考核機(jī)制為抓手，以落實(shí)痕跡化管理為重點(diǎn)，著力構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)范紀(jì)實(shí)機(jī)制。二是大力推進(jìn)黨建文化建設(shè)。②在江西組工、九江組工、修水組工微信公眾號(hào)等學(xué)習(xí)平臺(tái)建立“黨務(wù)工作交流群”，隨時(shí)隨地進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。③在我局創(chuàng)辦的《修水人社》雜志上開(kāi)辟了黨建在線(xiàn)專(zhuān)欄，積極宣傳全系統(tǒng)黨建工作，得到縣委、組織部的高度評(píng)價(jià)。嚴(yán)格按照支部主題黨日活動(dòng)、中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等支部組織生活制度，落實(shí)局黨委提出 “黨建+”理論引領(lǐng)暨基層組織建設(shè)年黨支部主題活動(dòng)的要求，各支部精心組織，壓實(shí)基層組織生活開(kāi)展。各支部精心組織的這些活動(dòng)，特色突出，精彩紛呈，真正把基層黨建工作落實(shí)抓到了實(shí)處。平整社區(qū)土地，搬除雜亂石頭，清理門(mén)外排水溝、撿拾大門(mén)外垃圾和清理雜草等。整理院內(nèi)綠化苗圃，清除墻面牛皮癬，清理車(chē)庫(kù)、儲(chǔ)藏室雜物。三是優(yōu)化辦公環(huán)境。各個(gè)服務(wù)窗口做到干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美、秩序井然，營(yíng)造出便捷高效、溫馨宜人的氛圍。
作風(fēng)建設(shè)取得新成果 我局把健全制度、完善機(jī)制、加強(qiáng)管理、強(qiáng)化服務(wù)擺在更突出的位置。每季度由局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)檢查督促、值日登記、評(píng)比打分、召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，客觀公正的評(píng)選出 “五星”（文明之星、學(xué)習(xí)之星、規(guī)矩之星、整潔之星、效率之星）獲得者；對(duì)因作風(fēng)散漫被局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組記錄超過(guò)2次的個(gè)人、股室進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、限令整改，整改不合格者取消年終評(píng)優(yōu)資格。每周星期一至星期五，執(zhí)行“1+1+1”周值日檢查制度。即由1名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo) +1名干部在每星期六、星期日值班，方便群眾業(yè)務(wù)咨詢(xún)，提供 “一次性告知單”。對(duì)照人社廳制定的窗口單位《服務(wù)規(guī)范》、《紀(jì)律要求》、《文明用語(yǔ)》，在全系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展整改問(wèn)責(zé)活動(dòng)，把作風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，以作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。五是必須馳而不息糾正“四風(fēng)”，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。
(一)科學(xué)規(guī)劃就業(yè)扶貧工作。二是要?jiǎng)討B(tài)管理貧困勞動(dòng)力就業(yè)臺(tái)賬。四是要提高就業(yè)技能培訓(xùn)針對(duì)性和精準(zhǔn)度。
(二)切實(shí)加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè) 一是貫徹落實(shí)縣委孫朝輝書(shū)記視察人社窗口作風(fēng)建設(shè)指示精神。三是優(yōu)化窗口單位服務(wù)。五是加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部政治學(xué)習(xí)。二是大力推進(jìn)多層次社會(huì)保障體系建設(shè)。三是繼續(xù)努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
一、20XX年主要目標(biāo)任務(wù)完成情況 ：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7600人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的152%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2030人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的102%；困難人員幫扶就業(yè)827人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的165%；支持成功創(chuàng)業(yè)1830人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的102%；帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)7448人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的191%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貼息貸款2140萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的102%；零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零，就業(yè)援助率100%，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1587人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的159%；%；開(kāi)展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)3340人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的111%。
：新增高技能人才1509人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的189%；新引進(jìn)長(zhǎng)期外國(guó)專(zhuān)家4人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的133%；新增留學(xué)回國(guó)6人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的150%；引進(jìn)接收高校畢業(yè)生等各類(lèi)人才484人，完成全年目標(biāo)108%，其中高層次人才58人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程培訓(xùn)人數(shù)2194人，%；新增專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員929名，%；招錄公務(wù)員55人，招聘事業(yè)單位工作人員224人，考試安全率達(dá)100%；公務(wù)員在職培訓(xùn)3730人次，完成目標(biāo)任務(wù)的186%。
：勞動(dòng)合同備案數(shù)4776份，指導(dǎo)41家企業(yè)簽訂了集體合同，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率96%，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率100%；受理職工投訴舉報(bào)及咨詢(xún)1085起，到期結(jié)案率100%，人均“雙隨機(jī)”執(zhí)法檢查用人單位61戶(hù)；受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件169起，結(jié)案167件，%，案件到期結(jié)案率100%。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)放在首位，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。圍繞貫徹落實(shí)“六條意見(jiàn)”，堅(jiān)持把服務(wù)企業(yè)用工和促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合，充分發(fā)揮縣人力資源市場(chǎng)就業(yè)用工服務(wù)主陣地作用，深入開(kāi)展人力資源和企業(yè)用工調(diào)查，常態(tài)化監(jiān)測(cè)全縣人力資源和缺工情況，發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，適時(shí)舉辦春風(fēng)行動(dòng)等系列招聘會(huì)73場(chǎng)，幫助9722名城鄉(xiāng)勞動(dòng)者和228家企業(yè)達(dá)成用工意向，引進(jìn)云南、陜西、甘肅等地勞務(wù)中介與我縣理士電池、圣固機(jī)械等重點(diǎn)企業(yè)對(duì)接，外招2758人，發(fā)放企業(yè)外招補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、外來(lái)人員購(gòu)房補(bǔ)貼、“優(yōu)秀新金湖人”獎(jiǎng)勵(lì)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等共385萬(wàn)元。以開(kāi)展國(guó)家第三批支持農(nóng)民工等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)為契機(jī)，加大全民創(chuàng)業(yè)宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)對(duì)就業(yè)的倍增效應(yīng)。成功舉辦創(chuàng)業(yè)大賽1次，建成市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地1個(gè)、大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)，1名選手晉級(jí)參加“創(chuàng)響江蘇”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。三是全覆蓋開(kāi)展技能培訓(xùn)。不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，邀請(qǐng)淮陰工學(xué)院、技師學(xué)院的專(zhuān)家教授開(kāi)展“定向式”“定崗式”“訂單式”培訓(xùn)，全年組織開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班75期，就業(yè)技能培訓(xùn)3340人，職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定2725人，2059人獲得中、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，“月嫂”、養(yǎng)老護(hù)理員、焊工等已成為我縣優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目。切實(shí)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在首位，扎實(shí)開(kāi)展未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名登記和就業(yè)服務(wù)，為419名畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，吸納“三支一扶”人員4人，年末登記率、就業(yè)率分別達(dá)100%、99%。
（二）深化社保制度改革，社會(huì)保障體系密實(shí)穩(wěn)健。一是制度改革扎實(shí)推進(jìn)。實(shí)施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，為20388名建檔立卡低收入人口及低保七類(lèi)人員代繳醫(yī)療、辦理異地就醫(yī)備案1458人，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例分別穩(wěn)定在80%和72%以上。進(jìn)一步鞏固“全民參保計(jì)劃”工作成果，以新業(yè)態(tài)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為擴(kuò)面征繳重點(diǎn)，聯(lián)合多部門(mén)開(kāi)展企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稽核行動(dòng)，六個(gè)項(xiàng)目332名被征地村民實(shí)現(xiàn)全部參保，%。按照省市部署，調(diào)整全縣29569名機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至135元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1620元/月，社會(huì)化發(fā)放率始終保持100%。嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線(xiàn)，實(shí)行人社、財(cái)政、地稅、銀行四方聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管，把好基金“進(jìn)出口”關(guān)。
（三）注重人才引培渠道，人才隊(duì)伍量增質(zhì)優(yōu)。一是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。二是暢通人才引進(jìn)渠道。幫助2家單位建成市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，共吸納70名應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)金見(jiàn)習(xí)，吸納1名清華大學(xué)博士生來(lái)我縣企業(yè)參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。三是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。探索更符合職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不把論文作為硬性條件來(lái)審核，取消了初、中級(jí)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)申報(bào)門(mén)檻，全年審核推薦參加高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審139人，中級(jí)職稱(chēng)109人，評(píng)審初級(jí)職稱(chēng)172人。
（四）激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，人事制度改革持續(xù)深化。一是公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范。以單位崗位設(shè)置常態(tài)化管理為抓手，推進(jìn)事業(yè)單位聘用制管理，分段核定教育系統(tǒng)中小學(xué)崗位3413個(gè)。將招錄招聘工作與引進(jìn)人才相結(jié)合，嚴(yán)密組織考試，規(guī)范考錄公務(wù)員55名，招聘事業(yè)單位工作人員224人，招聘編外人員205人，繼續(xù)保持各類(lèi)考試“零事故”。做好機(jī)關(guān)1792名人員兩年一檔、滾動(dòng)升級(jí)、工作性津貼的調(diào)整以及5364名事業(yè)人員薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的審批工作，對(duì)全縣74家機(jī)關(guān)單位開(kāi)展違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要求按期整改到位。堅(jiān)持“到齡即退”原則，辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)266人。完成1名轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置服務(wù)工作，組織企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行年度體檢，并定期開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)、幫扶解困，有效完成重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)的穩(wěn)控任務(wù)。創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)用工登記和勞動(dòng)合同備案制度，深入開(kāi)展用人單位勞動(dòng)合同簽訂摸底調(diào)查，努力提高勞動(dòng)合同簽訂率。受理、調(diào)查、認(rèn)定工傷案件235件，配合市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)199名申請(qǐng)病退及工傷鑒定職工進(jìn)行審核。以推進(jìn)“兩網(wǎng)化”管理為抓手，創(chuàng)新勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法方式，由“事后查處”向“事前預(yù)防”轉(zhuǎn)變。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)