5區(qū)人社局某年工作總結(jié)和某年工作計劃-閱讀頁
2024-09-11 19:58本頁面
【正文】 訪，及時通報整改。認真做好**、領(lǐng)導(dǎo) 信箱、公眾監(jiān)督等各類信件處理，受理答復(fù)群眾來信166 封，市長信箱、區(qū)長信箱 62 件，公眾監(jiān)督 36 件， **473 件，辦結(jié)率 100%。 。舉辦黨務(wù)干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，提高黨務(wù)知識水平。組織開展了 ? 七一 ? 黨課，職務(wù)犯罪庭審旁聽活動，通過舉辦廉政燈謎會、定期發(fā)送廉政警示宣傳短信，在 oa 辦公系統(tǒng)增加勤廉警句，開展廉政談話等舉措，進一步筑牢黨員干部廉潔自律防線。 二、 2024 年工作計劃 2024 年是十三五的開局之年，是改革發(fā)展的重要之年。 （一）堅持引育并舉，著力在雙高人才集聚上實現(xiàn)新提升 。健全技能人才培養(yǎng)機制，加強技工學(xué)校與各鎮(zhèn)（街道）聯(lián)動，積極構(gòu)建板塊與學(xué)校一體互動、特色辦學(xué)與入企培訓(xùn)同步推進的培養(yǎng)機制。繼續(xù)舉辦校企合 作洽談會，加深與區(qū)外職業(yè)院校的聯(lián)系，拓展技能人才引進渠道。繼續(xù)高質(zhì)量辦好 **國際精英周**分會場活動，加強宣傳，提升項目對接成功率。加強校企實踐合作，推出 ? 量體裁衣、個性定制 ? 的校園引才引智項目，多渠道、全方位滿足企業(yè)人才需求。 。積極發(fā)揮人才直通車服務(wù)，認真組織指導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)做好 ? 姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才 ?和 ?** 企業(yè)高層次人才 ? 等人才項目申報、申領(lǐng)工作。 （二）堅持政策引領(lǐng)，著力在高質(zhì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)上實現(xiàn)新提升 。鼓勵各地積極申報省級創(chuàng)業(yè)示范基地和打造各具特色的 ? 眾創(chuàng)空間 ? ，為各類創(chuàng)業(yè)者提供功能完備、服務(wù)多樣、孵化成效優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)孵化基地。組織舉辦第六屆青年（大學(xué)生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽活動，定期舉辦創(chuàng)業(yè)明星評選表彰活動，營造 ? 大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新 ? 的濃烈氛圍。繼續(xù)開展就業(yè)援助月、 春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月等專項活動。加強對困難群體的就業(yè)援助力度，落實就業(yè)困難人員社保補貼等優(yōu)惠政策，完善就業(yè)困難人員范圍和認定程序，加強實名制動態(tài)管理和分類幫扶，鼓勵支持困難群體到企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)。積極做好失業(yè)保險基金征繳，提高基金支撐能力。完善失業(yè)保險金調(diào)整機制，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展實際，保障失業(yè)人員基本生活。完善失業(yè)保險信息系統(tǒng)建設(shè)，大力開展業(yè)務(wù)經(jīng)辦和信息系統(tǒng)的操作培訓(xùn)，打造一支政策熟、業(yè)務(wù)精、能力強、服務(wù)好的經(jīng)辦隊伍，推動失業(yè)保險經(jīng)辦工作的全面可持續(xù)發(fā)展。全面落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革各項政策措 施，認真做好改革后的各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作，確保改革穩(wěn)妥推進、落實到位。建立健全科學(xué)合理的醫(yī)療費用管控體系，完善醫(yī)療保險智能審核和數(shù) 第 14 頁 共 16 頁 據(jù)分析挖掘系統(tǒng)，加強對醫(yī)療行為的監(jiān)督檢查，提高醫(yī)療保險基金使用效率。建立全民參保登記長效動態(tài)管理機制，充分利用登記數(shù)據(jù)，科學(xué)制定擴面計劃。完善由社會第三方力量參與的社保繳費基數(shù)稽核工作模式，力求在力度、廣度、深度上有所突破，切實增強社保繳費稽核工作實效，推進社保擴面征繳。完善退休人員基礎(chǔ)臺帳，做好人員信息動態(tài)管理。以唱響 ? 四季歌 ? 為主題，積極開展各類走訪慰問。在與五縣市實現(xiàn)退休人員屬地化管理的基礎(chǔ)上，嘗試與園區(qū)、相 XX 縣區(qū)實 現(xiàn)退休人員互為屬地化管理。認真做好投訴舉報、各類信箱受理查處工作，做好農(nóng)民工工資支付、女職工勞動保護、夏季高溫等專項檢查。強化與公安、市場監(jiān)管、城管等部門 第 15 頁 共 16 頁 的聯(lián)動配合，加大黑中介打擊力度，建立健全職業(yè)介紹機構(gòu)遵紀守法誠信檔案，維護求職者的合法權(quán)益，進一步規(guī)范人力資源市場行為。 。擴大用人單位信息采集覆蓋面，開展好勞動合同、社保參保、工資工時等勞動者權(quán)益監(jiān)測。健全勞動保障中心與勞動監(jiān)察信息雙向通報制度，增強問題處理時效。 。加強基層仲裁分庭建設(shè)，定期指派仲裁員到仲裁分庭審理案件，通過傳、幫、帶的形式，增強基層仲裁分庭獨立辦案能力。積極開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、庭審觀摩、取經(jīng)交流等活動，增強仲裁員隊伍的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。按照省市統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員區(qū)人社局 2024 年工 作總結(jié)和 2024 年工作計劃第 2 頁 職務(wù)職級并行工作。開展事業(yè)單位專技崗位分層次競崗工作，讓符合條件的人員競崗到該等級高一層次的崗位，進一步提高工作積極性。繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考工作。啟用機關(guān)事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人事管理工作信息化。 。加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)，幫助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定
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