某公司績(jī)效管理項(xiàng)目概論-閱讀頁
2025-03-19 12:02本頁面
【正文】 動(dòng)或者是只思考不行動(dòng)。 ? 肯定否定折衷型：因常有成功和失敗，其行動(dòng)出現(xiàn)愉快和不悅的交替變化，做事反差很大，有時(shí)易沖動(dòng)冒險(xiǎn)，有時(shí)臨陣脫逃。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 提升積極性的辦法 人人都有不同的個(gè)性，不同個(gè)性的員工都有其長(zhǎng)處和不足。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 非專業(yè)能力影響的因素 ? 非專業(yè)能力：是公司所需要的通用能力。 ? 提高的辦法：招聘中的測(cè)試，培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估的引導(dǎo) 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 提升員工自我調(diào)動(dòng)工作積極性的辦法 ? 建立上海大眾員工核心勝任能力模型，作為招聘、培養(yǎng)和評(píng)估的依據(jù)。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 上海大眾員工核心勝任能力 ? 定義 :核心勝任能力是反映公司文化、核心價(jià)值觀和經(jīng)營需要的每位員工都應(yīng)具備的素質(zhì)。） 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources C類人員核心勝任能力 ? 主動(dòng)積極性 :自我動(dòng)力推動(dòng)下行動(dòng) ,積極的發(fā)現(xiàn)問題 ,主動(dòng)解決問題 ,獨(dú)立的推動(dòng)改善并取得具體的成就。 ? 自信心 :相信自己有能力承擔(dān)自己的工作，并能做出成績(jī)。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 學(xué)習(xí)能力：不斷的擴(kuò)展和更新專業(yè)知識(shí)和非專業(yè)知識(shí)的能力。 ? 思維能力：能認(rèn)識(shí)問題并理解因果關(guān)系的能力。 C類人員核心勝任能力 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 下一步工作內(nèi)容 ? 針對(duì)員工核心勝任能力進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources C類人員核心能力行為特征 ? 主動(dòng)積極性 :自我動(dòng)力推動(dòng)下行動(dòng) ,積極的發(fā)現(xiàn)問題 ,主動(dòng)解決問題 ,獨(dú)立的推動(dòng)改善并取得具體的成就。 C類人員核心能力行為特征 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 自信心 :相信自己有能力承擔(dān)自己的工作，并能做出成績(jī)。 C類人員核心能力行為特征 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 學(xué)習(xí)能力：不斷的擴(kuò)展和更新專業(yè)知識(shí)和非專業(yè)知識(shí)的能力。 C類人員核心能力行為特征 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 思維能力：能認(rèn)識(shí)問題并理解因果關(guān)系的能力。 C類人員核心能力行為特征 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 環(huán)境對(duì)員工個(gè)人績(jī)效的影響因素分析 ? 主要因素有哪些 : ? 公司內(nèi)部職責(zé)分明 ,嚴(yán)格執(zhí)行 ,不斷優(yōu)化的流程 ? 積極向上的文化 ,鼓勵(lì)先進(jìn)的氛圍 ? 公平公正的激勵(lì)機(jī)制 ? 工作環(huán)境 ? 同事 ? ……. ?各因素產(chǎn)生的原因和調(diào)節(jié)機(jī)制 ? 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 公司內(nèi)部職責(zé)分明 ,嚴(yán)格執(zhí)行 ,不斷優(yōu)化的流程 ? 產(chǎn)生原因 : 流程本身對(duì)職責(zé)難于界定清楚 部門和員工對(duì)流程和制度的漠視 人治大于法治 ? 調(diào)節(jié)機(jī)制 : 強(qiáng)調(diào)流程的重要性 環(huán)境對(duì)員工個(gè)人績(jī)效的影響因素分析 各因素產(chǎn)生的原因和調(diào)節(jié)機(jī)制 ? 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 積極向上的文化 ,鼓勵(lì)先進(jìn)的氛圍 ? 產(chǎn)生原因 : ? 調(diào)節(jié)機(jī)制 : 環(huán)境對(duì)員工個(gè)人績(jī)效的影響因素分析 各因素產(chǎn)生的原因和調(diào)節(jié)機(jī)制 ? 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 公平公正的激勵(lì)機(jī)制 ? 產(chǎn)生原因 : ? 調(diào)節(jié)機(jī)制 : 環(huán)境對(duì)員工個(gè)人績(jī)效的影響因素分析 各因素產(chǎn)生的原因和調(diào)節(jié)機(jī)制 ? 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 謝 謝！ 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/3/282023/3/282023/3/283/28/2023 8:05:18 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023/3/282023/3/282023/3/28Tuesday, March 28, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 2023年 3月 28日星期二 2023/3/282023/3/282023/3/28 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/3/282023/3/28March 28, 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023/3/282023/3/28Tuesday, March 28, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/3/282023/3/282023/3/28Mar2328Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/3/282023/3/282023/3/282023/3/283/28/2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 2023/3/282023/3/282023/3/283/28/2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/3/282023/3/282023/3/282023/3/28 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023/3/282023/3/282023/3/283/28/2023 8:05:18 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/3/282023/3/282023/3/28Tuesday, March 28, 2023 1知人者智，自知者明。 2023/3/282023/3/282023/3/282023/3/283/28/2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 2023/3/282023/3/282023/3/283/28/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/3/282023/3/282023/3/282023/3/28 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴
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