某網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司績(jī)效管理手冊(cè)-閱讀頁(yè)
2025-03-19 11:04本頁(yè)面
【正文】 資調(diào)整和獎(jiǎng)金比率 23 : 個(gè)人績(jī)效反饋 : 年度考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將績(jī)效結(jié)果反饋給被評(píng)估人，在被評(píng)估人沒(méi)有異議的情況下，再與個(gè)人獎(jiǎng)懲進(jìn)行掛鉤。 24 : 固定工資調(diào)整 : 固定工資的調(diào)整是在考慮物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)率、市場(chǎng)薪資增長(zhǎng)率和盛大網(wǎng)絡(luò)整體薪資市場(chǎng)定位的基礎(chǔ)上，基于員工的個(gè)人績(jī)效評(píng)估得分和目前在公司內(nèi)部同一職級(jí)的薪資帶寬中所處的位置兩方面因素來(lái)決定的。激勵(lì)性獎(jiǎng)金定為固定工資的一個(gè)比例數(shù)。 ?季度獎(jiǎng)金發(fā)放： 根據(jù)公司當(dāng)季業(yè)績(jī)完成情況公司核定獎(jiǎng)金數(shù)額 ,具體獎(jiǎng)金發(fā)放方式見(jiàn)附錄三； 年終獎(jiǎng)金發(fā)放： 根據(jù)公司當(dāng)年業(yè)績(jī)完成情況公司核定獎(jiǎng)金數(shù)額，具體獎(jiǎng)金發(fā)放方式見(jiàn)附錄三。 ?用于員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，考核結(jié)果的運(yùn)用可以使員工個(gè)人的職業(yè)生涯得以更快的發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)組織的發(fā)展。包括工資增長(zhǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他具有酬勞性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，如職位的提升，國(guó)內(nèi)外的考察學(xué)習(xí)、旅游渡假，經(jīng)理的認(rèn)可和表?yè)P(yáng)。包括員工對(duì)自己的獎(jiǎng)勵(lì)（如成就感），福利，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，賦于挑戰(zhàn)性的職責(zé)，重要而有意義的工作，在設(shè)定目標(biāo)和制定決策時(shí)的影響力等。 , March 28, 2023 ? 雨中 黃 葉 樹(shù) ，燈下白 頭 人。 :51:3004:51Mar2328Mar23 ? 1故人江海 別 ，幾度隔山川。 :51:3004:51:30March 28, 2023 ? 1他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ， 舊國(guó)見(jiàn)青 山。 。 2023年 3月 28日星期二 4時(shí) 51分 30秒 04:51:3028 March 2023 ? 1做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ， 你 只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線(xiàn) 向前。 , March 28, 2023 ? 很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什 么 改 變 也 沒(méi) 有。 :51:3004:51Mar2328Mar23 ? 1世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿(mǎn) ，留一 份 不足，可得無(wú)限完美。 :51:3004:51:30March 28, 2023 ? 1意志 堅(jiān) 強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 。 2023年 3月 28日星期二 4時(shí) 51分 30秒 04:51:3028 March 2023 ? 1空山新雨后，天 氣晚來(lái) 秋。 , March 28, 2023 ? 閱讀 一切好 書(shū) 如同和 過(guò) 去最杰出的人 談話(huà) 。 :51:3004:51Mar2328Mar23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò)兒 。 勝 人者有力，自 勝 者強(qiáng)。 2023年 3月 28日星期二 上午 4時(shí) 51分 30秒 04:51: ? 1最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過(guò) 于提升自我。 2023年 3月 28日星期二 4時(shí) 51分 30秒 04:51:3028 March 2023 ? 1一 個(gè) 人即使已登上 頂 峰，也仍要自強(qiáng)不息
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