王后德三威龍開發(fā)部執(zhí)行力培訓ppt-閱讀頁
2025-03-11 12:47本頁面
【正文】 行力沒有公平與不公平！ ? 馬上行動！ ? 這些就是執(zhí)行力！ ? 總之，員工 100%的執(zhí)行力就是不找借口快速、正確的完成領(lǐng)導完成的任務。軍方要求廠家必須讓合格率達到 100%才行。軍方（也有人說是巴頓將軍）就改變了檢查制度，每次交貨前從降落傘中隨機挑出幾個，讓廠家負責人親自跳傘檢測。 第二個故事：付款方式 英國將澳洲變成殖民地之后，因為那兒地廣人稀，尚未開發(fā)，英政府就鼓勵國民移民到澳洲，可是當時澳洲非常落后，沒有人愿意去。這樣一方面解決了英國本土監(jiān)獄人滿為患的問題，另一方面也解決了澳洲的勞動力問題，還有一條，他們以為把壞家伙們都送走了，英國就會變得更美好了。很快政府發(fā)現(xiàn)這樣做有很大的弊端，就是罪犯的死亡率非常之高，平均超過了百分之十，最嚴重的一艘船死亡率達到了驚人的百分之三十七。 最后，他們終于找到了一勞永逸的辦法，就是將付款方式變換了一下：由根據(jù)上船的人數(shù)付費改為根據(jù)下船的人數(shù)付費。 新政策一出爐，罪犯死亡率立竿見影地降到了百分之一左右。 (林總要求商品部包裝袋先賣給工廠） 第三個故事：抽水馬桶的清潔標準 某日本高級酒店，檢測客房抽水馬桶是否清潔的標準是：由清潔工自己從馬桶中舀一杯水喝一口。 第四個故事：粥的分配制度 七個人住在一起，每天分一大桶粥。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。后來他們開始推選出一個口口聲聲道德高尚的人出來分粥。大家開始挖空心思去討好他，互相勾結(jié)，搞得整個小團體烏煙瘴氣。 最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。 大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。 到了地獄，看到一張巨大的餐桌，擺滿豐盛的佳肴。上帝說，這就是地獄。 但是，這里的人個個紅光滿面，精神煥發(fā)。 上帝說，這就是天堂。 這，就是制度的力量！ 一個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制，而壞的制度會讓人的好愿望四處碰壁。 當規(guī)劃不符合現(xiàn)實的時候該放棄時要放棄。讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是領(lǐng)導對伙伴最偉大的愛！ 管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的，不逼自己一把都不知道有多優(yōu)秀！ 沒做好就是沒做好，沒有任何借口。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力 選擇重于努力，成敗在于選擇之間。匯報工作不要評論性地匯報，要陳述性的匯報 1敢于負責任，才能擔重任。慈愛是虛偽的，嚴肅的愛才是大愛！管理一定要嚴字當頭 ! 負能量，害團隊！ 在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴重還可能因此丟了工作。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。 最易動搖 軍心 ——消極 “公司大概沒前途了吧 !”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧 !”辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂 “軍心 ”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個 “成功 ”，想要一夜暴富。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。不少人對辦公室里的 “冷暴力 ”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對團隊來說，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當?shù)娜撕献鳌? 最禁錮自身發(fā)展 ——妒忌 憑什么這機會又給了他 ?他都主管了，還想怎么樣啊 ?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。辦公室里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比 “小三 ”。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上 “疑心病 ”。 面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼
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