王后德三威龍開發(fā)部執(zhí)行力培訓ppt(已改無錯字)
2023-03-20 12:47:32 本頁面
【正文】 府就鼓勵國民移民到澳洲，可是當時澳洲非常落后，沒有人愿意去。英國政府就想出一個辦法，把罪犯送到澳洲去。這樣一方面解決了英國本土監(jiān)獄人滿為患的問題，另一方面也解決了澳洲的勞動力問題，還有一條，他們以為把壞家伙們都送走了，英國就會變得更美好了。 英國政府雇傭私人船只運送犯人，按照裝船的人數(shù)付費，多運多賺錢。很快政府發(fā)現(xiàn)這樣做有很大的弊端，就是罪犯的死亡率非常之高，平均超過了百分之十，最嚴重的一艘船死亡率達到了驚人的百分之三十七。政府官員絞盡腦汁想降低罪犯運輸過程中的死亡率，包括派官員上船監(jiān)督，限制裝船數(shù)量等等，卻都實施不下去。 最后，他們終于找到了一勞永逸的辦法，就是將付款方式變換了一下：由根據(jù)上船的人數(shù)付費改為根據(jù)下船的人數(shù)付費。船東只有將人活著送達澳洲，才能賺到運送費用。 新政策一出爐，罪犯死亡率立竿見影地降到了百分之一左右。后來船東為了提高生存率還在船上配備了醫(yī)生。 (林總要求商品部包裝袋先賣給工廠） 第三個故事：抽水馬桶的清潔標準 某日本高級酒店，檢測客房抽水馬桶是否清潔的標準是：由清潔工自己從馬桶中舀一杯水喝一口。可以想象，這樣的馬桶會干凈到什么程度。 第四個故事：粥的分配制度 七個人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎，每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個口口聲聲道德高尚的人出來分粥。 大權獨攬，沒有制約，也就會產(chǎn)生腐敗。大家開始挖空心思去討好他，互相勾結(jié)，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。 最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。 大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。 第五個故事：互助與共贏的天堂 有一位行善的基督教徒，去世后向上帝提出一個要求，要求上帝領去參觀地獄和天堂，看看究竟有什么區(qū)別。 到了地獄，看到一張巨大的餐桌，擺滿豐盛的佳肴。 心想：地獄生活不錯嗎？過一會兒，用餐的時間到了，只見一群骨瘦如柴，奄奄一息的人圍坐在香氣四溢的肉鍋前，只因手持的湯勺把兒太長，盡管他們爭著搶著往自己嘴里送肉，可就是吃不到，又饞又急又餓。上帝說，這就是地獄。 他們走進另一個房間，這里跟地獄一般無二，同樣飄溢著肉湯的香氣，同樣手里拿著的是特別長的湯勺。 但是，這里的人個個紅光滿面，精神煥發(fā)。 原來他們個個手持特長勺把肉湯喂進對方嘴里。 上帝說，這就是天堂。 同樣的人，不同的制度，可以產(chǎn)生不同的文化和氛圍以及差距巨大的結(jié)果。 這，就是制度的力量！ 一個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制，而壞的制度會讓人的好愿望四處碰壁。建立起將結(jié)果和個人責任和利益聯(lián)系到一起的制度，能解決很多社會問題。 當規(guī)劃不符合現(xiàn)實的時候該放棄時要放棄。 制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的： 如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害！ 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是領導對伙伴最偉大的愛！ 管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的，不逼自己一把都不知道有多優(yōu)秀！ 沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口 不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。 結(jié)果不好，就是不好，執(zhí)行沒有如果，只有結(jié)果。 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力 選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子 執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果 思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度 不要指望別人幫助你，要指望別人需要你 請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，要陳述性的匯報 1敢于負責任，才能擔重任。簡單的才是有效的 1成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法 1像老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。慈愛是虛偽的，嚴肅的愛才是大愛！管理一定要嚴字當頭 ! 負能量，害團隊！ 在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中 傳染 最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，
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