勞動合同管理制度學習宣貫-閱讀頁
2025-01-23 21:33本頁面
【正文】 事人須具備 法定資格 ? 內(nèi)容合法 ? 雙方協(xié)商一致 第三章、勞動合同的生效、無效 （二）、勞動 合同無效的原因 ： 無效或部分無效的合同 （ 1）違背對方真實意思訂立、變更合同的 —— 欺詐、脅迫或乘人之危的； （ 2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分有效 第四章 勞動合同變更 （一）、用人單位下列事項變化時，勞動合同繼續(xù)履行： （ 1）變更名稱； （ 2）法定代表人、主要負責人或者投資人等事項變化； （ 3）用人單位發(fā)生分立、合并。 （二）、勞動者解除勞動合同的情形 解除的類型 協(xié)商一致、提前通知、隨時通知、無須通知（立即）解除 解除的情形 （ 1）雙方協(xié)商一致的； （ 2）提前 30日以書面通知用人單位； （ 3）試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位； （ 4）用人單位未依合同約定提供勞動保護或勞動條件； （ 5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ； （ 6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)且損害勞動者權益的； （ 8）用人單位欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的； （ 9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （ 10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； (11）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 12）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （ 13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可解除勞動合同的其他情形。 （四）、勞動合同終止和逾期終止 有下列情形之一，勞動合同終止 （ 1）、合同期滿的； （ 2）、勞動者已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）、勞動者死亡或被法院宣告死亡、失蹤的； （ 4）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （ 5）、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責令關閉； （ 6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《 工傷保險條例 》 規(guī)定 —— 1）、 16級工傷的，合同不能終止；協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補助費后可終止； 2）、 710級工傷的，支付傷殘就業(yè)補助費后可終止 （ 3）、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，合同終止情形出現(xiàn)，應延至醫(yī)療期屆滿才終止。 （ 5）、合同到期時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的，需將合同保留至其退休。 勞動者不要求或不能繼續(xù)履行的，用人單位需依經(jīng)濟補償金的 2倍向勞動者支付賠償金后，勞動合同終止。 第六章 勞動爭議處理 （一）、勞動爭議的種類 因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
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