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正文內(nèi)容

某公司入職培訓(xùn)手冊-閱讀頁

2025-01-17 11:52本頁面
  

【正文】 準(zhǔn)擅自離開工作崗位或者經(jīng)批準(zhǔn)的假期結(jié)束后未按時返回崗位的,按曠工處理。 ? ( 7) 、事假最少請 4小時,間隔為整小時(不到 1小時按 1小時計算)。 ? 喪假 ? 員工供養(yǎng)的直系親屬(包括父母、公婆、岳父母、夫妻、子女)去世,可申請帶薪喪假,喪假為三天; 考勤制度 ? 病假 ? ( 1)、員工本人因病不能正常上班者可以請病假; ? ( 2)、病假三天以內(nèi)(含三天)的由部門經(jīng)理審批,五天以內(nèi)(含五天)的由部門負(fù)責(zé)人審批,十天以內(nèi)(含十天)的報人資總監(jiān)審批,超過十天的報總經(jīng)理審批; ? ( 3)、員工請病假須憑本市二級甲等以上醫(yī)院或外埠三級甲等以上醫(yī)院出具的病假證明方為有效,病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向部門負(fù)責(zé)人請假的,可委托親友在上班前電話通知部門負(fù)責(zé)人。 ? 員工病假期間可享受病假工資。 考勤制度 ? 婚假 ? ( 1)、員工在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書,且在領(lǐng)取結(jié)婚證書 1年內(nèi)可申請婚假,婚假需一次性休完逾期不補; ? ( 2)、婚假為有薪假期共 3天,符合晚婚標(biāo)準(zhǔn)的可獎勵 7天假期。 ? 產(chǎn)假 ? ( 1)、實行計劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個月前向部門負(fù)責(zé)人、公司人資行政部考勤專員報告,以便公司做出工作安排; ? ( 2)、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請,報公司負(fù)責(zé)人和人資行政部總監(jiān)審批; ? ( 3)、產(chǎn)假為有薪假期。 ? ( 2)、醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)健康,或康復(fù)后不能從事原有工作也不同意公司新安排的工作,可按國家有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)或解除合同。 考勤制度 ? 六、曠工 ? 有下列行為之一者視為曠工 ? ( 1)、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的; ? ( 2)、未經(jīng)請假不上班的; ? ( 3)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的或者經(jīng)批準(zhǔn)的假期結(jié)束后未按時返回崗位的; ? ( 4)、離職申請未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的; ? ( 5)、違反公司制度被視為曠工的其他行為的; ? 曠工一天以上的扣發(fā)曠工當(dāng)日 3倍的工資,同時給予書面警告一次,連續(xù)曠工三天以上(含三天)的視為自動離職。 ? 二、凡涉及公司經(jīng)營發(fā)展,直接影響公司權(quán)益和利益的重要文件及資料、公司規(guī)劃、財務(wù)報表、銷售及統(tǒng)計資料,重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資收入、顧客資料、員工培訓(xùn)、產(chǎn)品目錄等各種資料都是公司重要內(nèi)部資料,要嚴(yán)格管理,任何人不得私自拷貝復(fù)印,資料不得外泄。 ? 四、出現(xiàn)以下情況之一的,公司將予以立即解除勞動合同,并按造成的損失金額要求承擔(dān)賠償責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任: ? 故意或者過失泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的; ? 違反保密協(xié)議或保密制度,為他人竊取,收買或違章提供公司秘密的; ? 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密協(xié)議的。依據(jù)具體情況,對在工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予精神和物質(zhì)獎勵,包括口頭表揚、通報表揚、加薪、晉級等其他獎勵形式。依具體情況,處分可重疊使用。 Thanks! XX 歡迎您的 加入! 謝 謝 :18:3705:1805::18 05:1805:18::18:37 2023年 1月 25日星期三 5時 18分 37秒
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