某公司人力資源管理培訓(xùn)課件-閱讀頁
2025-01-17 10:02本頁面
【正文】 性 理性 名 權(quán) 愛 利 信 學(xué)習(xí)視頻： 網(wǎng)易云課堂 《從心激勵 5D員工》 留住人才 12大策略 ?使命留人、制度留人 ?利益留人、薪酬留人 ?福利留人、前途留人 ?文化留人、培訓(xùn)留人 ?機會留人、成就留人 ?榮譽留人、感情留人 5D留人策略 火 金 水 木 土 外傾 內(nèi)傾 感性 理性 使命留人、制度留人 利益留人、薪酬留人 福利留人、前途留人 文化留人、培訓(xùn)留人 機會留人、成就留人 榮譽留人、感情留人 使命留人、制度留人 利益留人、薪酬留人 福利留人、前途留人 文化留人、培訓(xùn)留人 機會留人、成就留人 榮譽留人、感情留人 使命留人、制度留人 利益留人、薪酬留人 福利留人、前途留人 文化留人、培訓(xùn)留人 機會留人、成就留人 榮譽留人、感情留人 使命留人、制度留人 利益留人、薪酬留人 福利留人、前途留人 文化留人、培訓(xùn)留人 機會留人、成就留人 榮譽留人、感情留人 使命留人、制度留人 利益留人、薪酬留人 福利留人、前途留人 文化留人、培訓(xùn)留人 機會留人、成就留人 榮譽留人、感情留人 薪酬概念 4 ?薪酬包括外部回報和內(nèi)部回報。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。 薪酬管理原則 4 ?對外具有競爭性原則 ?對內(nèi)具有公正性原則 ?對員工具有激勵性原則 ?對成本具有控制性原則 工資制度設(shè)計的主要內(nèi)容 – C2 ? 工資水平：是指企業(yè)一定時期內(nèi)所有員工的平均工資。 ? 工資等級 ? 工資等級：主要反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評價和崗位分級的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評價得到的每個崗位的最終點數(shù)，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應(yīng)。 ? 工資級差：是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)最高等級與最低等級的工資比例關(guān)系以及其他各等級之間的工資比例關(guān)系。 ? 等級重疊：是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。 ? 工資調(diào)整的項目： ? 工資定級性調(diào)整：工資定級是對那些原來本沒有工資等級的員工進行工資等級的確定。 ? 工齡性調(diào)整：如果企業(yè)的工資構(gòu)成中包含了年功工資，那么這樣的企業(yè)普遍采取的提薪方式就是工齡性調(diào)整。 ? 效益性調(diào)整：是一種當企業(yè)效益提高時，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法，類似于不成文的利潤分享制度。 福利 4 ?廣義的福利是指在支付工資、獎金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。 法定福利與補充福利 4 ? 法定福利 ? 法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。 ? 法定帶薪假日。 ? 工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。 ? 補充福利 ? 補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目，企業(yè)補充福利項目的多少和標準的高低在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。 集體福利與個人福利 ?集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施，包括員工集體生活設(shè)施，如員工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場 (館 )；醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。 經(jīng)濟性福利與非經(jīng)濟性福利 4 ? 經(jīng)濟性福利 ? 住房性福利：以成本價向員工出售住房，給予房租補貼等。 ? 飲食性福利：免費供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。 ? 醫(yī)療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預(yù)防針等。 ? 文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動、集體旅游、體育設(shè)施的購置。 ? 其他生活性福利：直接提供的工作服。 ? 商業(yè)保險包括：安全與健康保險：人壽保險、意外死亡與肢體殘傷保險、醫(yī)療保險、病假職業(yè)病療養(yǎng)、特殊工作津貼等；養(yǎng)老保險金計劃；家庭財產(chǎn)保險等。 ? 保護性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護 (反性別、年齡歧視等 )、隱私權(quán)保護等。 社會保險的基本內(nèi)容 – C4 ? 養(yǎng)老保險 ? 醫(yī)療保險 ? 失業(yè)保險 ? 工傷保險 ? 生育保險
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