日化行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工福利講義-閱讀頁(yè)
2025-01-14 00:29本頁(yè)面
【正文】 46歲以上 國(guó)中 高中/職 大學(xué) 未婚 已婚 主管 職員 藍(lán)領(lǐng) 補(bǔ)助 旅遊 (15) (13) (13) (12) (15) (14) (12) (14) (15) (14) (14) (15) (15) (15) (15) (13) (14) (15) (15) (13) 儲(chǔ)蓄優(yōu)惠 (8) (8) (8) (8) (7) (9) (7) (10) (8) (8) (7) (8) (9) (7) (10) (9) (7) (7) (8) (9) 活動(dòng)休閒 (9) (9) (7) (9) (8) (8) (8) (7) (9) (9) (8) (9) (8) (9) (8) (8) (7) (8) (9) (8) 活動(dòng)社團(tuán) (16) (14) (16) (17) (16) (16) (15) (18) (16) (15) (16) (16) (16) (16) (18) (18) (16) (17) (16) (16) 保險(xiǎn)法外 (10) (10) (10) (10) (8) (11) (12) (12) (11) (11) (9) (10) (11) (10) (11) (11) (9) (10) (11) (12) 教育金子女 (7) (7) (11) (14) (12) (7) (5) (8) (7) (7) (12) (7) (7) (8) (7) (10) (10) (8) (7) (6) 禮金生日 (18) (16) (17) (15) (18) (18) (16) (16) (17) (17) (18) (18) (18) (18) (17) (16) (18) (18) (18) (17) 金 互助 (13) (17) (15) (18) (14) (11) (8) (13) (12) (12) (15) (12) (12) (13) (13) (15) (14) (13) (12) (10) 輔導(dǎo)生涯 (11) (11) (12) (13) (10) (10) (14) (15) (13) (10) (10) (13) (10) (10) (14) (14) (12) (11) (10) (11) 個(gè)人特徴平均值 福利項(xiàng)目 19999 元以下 20230 | 29999 30000 | 39999 40000 | 59999 60000 元以上 備註 ：（）之?dāng)?shù)字為該項(xiàng)福利於本表中所列之重要順序 人力資源管理 由表４－３的資料顯示，全體樣本對(duì)工作單位福利措施的優(yōu)先順序 ，第一位是「建構(gòu)住宅補(bǔ)助」；其後依序是「急難救助」、「疾病補(bǔ)助」、「房租補(bǔ)助」、「?jìng)麣堁a(bǔ)助 」、「教育補(bǔ)助」、「喪葬補(bǔ)助」 、「子女教育獎(jiǎng)助金」、「優(yōu)惠儲(chǔ)蓄」、「休閒活動(dòng)」、「法定外之保險(xiǎn)」、「生涯規(guī)劃輔導(dǎo)」、「 人力資源管理 育補(bǔ)助」、「員工互助金制度」、「結(jié)婚補(bǔ)助」、「出國(guó)旅遊補(bǔ)助」 、「社團(tuán)活動(dòng)」，最後則是「生日禮金」。 ４〃３ 影響員工福利重要順序之 個(gè)人特徵 由上節(jié)的敘述性分析得知不同性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、工作職位與工作收入的員工對(duì)不同種類的福利有不同的偏好。由「臺(tái)灣地區(qū)勞工意向與需求調(diào)查報(bào)告」中所得的原始資料將福利分為三大類： ?一是政府要求企業(yè)辦理的員工福 利措施。 ?三是則是工作單位辦理的福利設(shè) 施。 人力資源管理 人力資源管理 表４－５ 個(gè)人特徴對(duì)法定員工福 利補(bǔ)助項(xiàng)目的重視程度 一 二 三 四 男性 購(gòu)屋貸款 （ ） 福利金提撥 () 殘障福利 () 日用品提供 () 女性 勞工托兒 () 婦女福利 () 年 齡 長(zhǎng) 者 福利金提撥 () 平價(jià)日用品提供 () 大學(xué) 托兒服務(wù) () 已婚 托兒服務(wù) () 未婚 購(gòu)屋貸款 () 福利金提撥 () 殘障福利 () 主管 平價(jià)日用品提供 () 高工作收入者 托兒服務(wù) () 重要福利項(xiàng)目 （ 平均數(shù) ） 個(gè)人特徴 人力資源管理 表４－６ 個(gè)人特徴對(duì)法定福利設(shè) 施重視程度 一 二 三 四 男性 福利社 （ ） 員工宿舍 () 活動(dòng)中弖 () 女性 圖書室 () 年 齡 長(zhǎng) 者 員工餐廳 () 福利社 () 理髮部 () 洗衣部 () 大學(xué) 員工餐廳 () 圖書室 () 已婚 未婚 員工宿舍 () 活動(dòng)中弖 () 圖書室 () 主管 高工作收入者 員工餐廳 () 理髮部 () 重要福利項(xiàng)目 （ 平均數(shù) ） 個(gè)人特徴 人力資源管理 表４－７個(gè)人特徴對(duì)企業(yè)自願(yuàn)提供 員工福利項(xiàng)目的重視程度 一 二 三 四 五 男性 女性 生育補(bǔ)助 （ ） 旅遊補(bǔ)助 () 年 齡 長(zhǎng) 者 疾病補(bǔ)助 () 喪葬補(bǔ)助 () 子女教育金 () 法定外保險(xiǎn) () 互助金 () 大學(xué) 建購(gòu)補(bǔ)助 () 教育補(bǔ)助 () 生涯規(guī)劃輔導(dǎo) () 已婚 子女教育金 () 未婚 建購(gòu)補(bǔ)助 () 結(jié)婚補(bǔ)助 () 旅遊補(bǔ)助 () 社團(tuán)活動(dòng) () 主管 傷殘補(bǔ)助 () 休閒活動(dòng) () 高工作收入者 子女教育金 () 生涯規(guī)劃輔導(dǎo) () 員工互助金制度 () 重要福利項(xiàng)目 （ 平均數(shù) ） 個(gè)人特徴 人力資源管理 第五章 結(jié)論與建議 ５〃１ 結(jié)論 經(jīng)分析後獲得以下的結(jié)論 : ?經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期 人民生活水準(zhǔn)低，經(jīng)濟(jì)上無(wú)法承 擔(dān)許多民生用品，故政府訂立職 工福利金條例，需辦理「洗衣部 」及「理髮部」等相關(guān)民生福利 措施及設(shè)備。企業(yè) 提供員工相同且固定的福利，再 也無(wú)法能滿足每一位員工的需求 ，福利的設(shè)計(jì)必頇因應(yīng)個(gè)人差異 的變化，應(yīng)制定較有彈性的員工 福利措施。本研究發(fā)現(xiàn)，員工對(duì) 於依法辦理的員工福利不感興趣 。 人力資源管理 ?勞工福利政策 現(xiàn)今員工多元化，如果以立法的 方式來(lái)執(zhí)行員工有關(guān)的福利措施 有緩不濟(jì)急的可能性，因此以行 政命令的方式來(lái)執(zhí)行會(huì)較有行政 效率。 除了薪資外，員工也越來(lái)越講究 公司其他方面的福利。 人力資源管理 人力資源管理 ?成本控制 本研究顯示不同的員工有不同的福利需求，因此企業(yè)在設(shè)計(jì) 員工福利時(shí)。 ?薪資福利策略 薪資福利佔(zhàn)很重要的部份，擬定 具有競(jìng)爭(zhēng)力的策略，以其能提升 員工滿意度，吸引並留住優(yōu)秀員 工。 人力資源管理 人力資源管理 ?本研究以總體面來(lái)分析彈性福利 推行之必要性，並沒(méi)有區(qū)分產(chǎn)業(yè) 別或企業(yè)規(guī)模等因素，而彈性福 利在規(guī)劃與執(zhí)行上必頇注意企業(yè) 的特性或文化等個(gè)體面的因素。 雖此研究在１９９８年發(fā)表至今 已９年，但如同作者所說(shuō)的，產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的改變，故彈性福利 在企業(yè)中至今仍是不可忽視的。 ?討論２： 研究以總體面來(lái)分析彈性福利推 行之必要性，囿於時(shí)間及經(jīng)費(fèi)不 足之限制，在彈性福利規(guī)劃與執(zhí) 行上皆頇考量的企業(yè)特性、文化 等因素並無(wú)加以探討；如能檢視 當(dāng)下所推行之福利制度，並且更 加廣泛、全面的深入研究，必能 使其研究更具完整性，如我國(guó)健 保制度之探討。若能多加 蒐集近期相關(guān)資料參考，應(yīng)能使 其研究更
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