日化行業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系管理方案-閱讀頁
2025-01-13 23:08本頁面
【正文】 ：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定 ， 就勞動報酬 、 工作時間 、 休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 、 保險福利等事項 ，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 。 我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制 ， 即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂 ， 只對簽訂單位具有法律效力 。 （ 三 ） 集體合同與勞動合同的區(qū)別 主要有：主體不同 、 內(nèi)容不同 、 功能不同 、 法律效力不同 （ 凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效 ， 故集體合同的法律效力高于勞動合同 ） 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 二 、 工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位 集體合同制度的法律依據(jù)主要是： 《 工會法 》 《 勞動法 》 《 中外合資經(jīng)營企業(yè)法 》 以及勞動部 《 集體合同規(guī)定 》 等法律法規(guī) 。 工會的基本任務(wù)之一 是：通過平等協(xié)商和集體合同制度 ， 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 ，維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 第二單元 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任 一 、 集體合同的履行原則 集體合同的履行遵循實際履行 （ 勞動標準性條款 ） 和協(xié)作履行 （ 目標性條款 ） 的原則 。 三 、 違反集體合同的責任 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 ， 應(yīng)承擔法律責任；工會不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務(wù) ， 應(yīng)承擔道義上的責任；個別勞動者不履行集體勞動合同規(guī)定的義務(wù) ， 則按照勞動合同的規(guī)定承擔責任 。 員工滿意度調(diào)查的定義 。 調(diào)查問卷一般為分兩類： 目標型調(diào)查和描述型調(diào)查 。 第四節(jié) 員工溝通 第二單元 員工溝通 一 、 企業(yè)勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能 職能包括： （ 1） 信息需要分析； （ 2） 信息收集和處理；（ 3） 信息提供 。 不同的勞動關(guān)系管理層次需要信息不同 ， 企業(yè)整體信息系統(tǒng)必須在明確需要的基礎(chǔ)上 ， 按照勞動關(guān)系管理的需要 ， 提供信息 。 員工溝通的程序是下列順序：形成概念 、 選擇與確定信息傳輸語言 、 方法 、 時機 （ 可以是報告 、 座談 、 咨詢 、信件等 ） 、 信息傳輸 、 信息接收 、 信息說明 、 解釋 、信息利用 、 反饋 。 （ 一 ） 縱向信息溝通 根據(jù)企業(yè)責權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu) ， 建立指揮 、 命令 、 執(zhí)行 、 反饋信息系統(tǒng) 。 （ 二 ） 橫向信息溝通 橫向信息溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工 ， 在同一級機構(gòu) 、 職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞 。 第四節(jié) 員工溝通 四 、 注意事項 如何降低溝通障礙和干擾 ， 實現(xiàn)與員工的溝通： ① 員工的溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在 ， 員工的精神狀態(tài) 、 價值觀念 、 交往習慣等諸種 人格特征都可能形成溝通障礙 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 一 、 執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標準 企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標準的制定不得低于國家規(guī)定的標準 ，即國家勞動安全衛(wèi)生標準是最低標準 。 企業(yè)必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度 ， 執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)范和標準 ， 為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的 勞動條件 。 包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生 、 醫(yī)療預(yù)防 、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 二 、 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度 必須執(zhí)行以下安全生產(chǎn)管理制度： （ 企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負 全面責任 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 第二單元 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 一 、 編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 勞動保護費用的類別主要是以下各類：勞動安全衛(wèi)生保護措施建設(shè)費用 、 勞動安全衛(wèi)生保護措施更新改造費用 、 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用 、 勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費 、 健康檢查和職業(yè)病防治費用 、 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用 、 工傷保險費 、 工傷認定 、 評殘費用等 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 二 、 建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳 包括： 一般防護用品發(fā)放臺帳； 特殊防護用品發(fā)放臺帳； 防護用品購置臺帳； 防護用品修理 、 檢驗 、 檢測臺帳 。 企業(yè)職工傷亡事故分類：輕傷 1104個工作日；重傷有重傷無死亡 （ 104個工作日之上 ） ；死亡 12人；重大傷亡事故 36人；特大傷亡事故 10人以上 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 二 ） 組織傷殘評定 用人單位委托勞動行政機關(guān)的勞動鑒定委員會 ， 根據(jù)《 工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準 》 對致殘程度進行鑒定 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 四 、 工傷保險待遇 （ 一 ） 工傷醫(yī)療期待遇 工傷醫(yī)療期享有： 醫(yī)療待遇 、 工傷津貼 、 福利待遇 。 職工因工致殘被鑒定為五至六級的 ， 原則上由用人單位安排適當工作并享受一次性傷殘補助金等待遇 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 相關(guān)知識 （ 一 ） 新員工實行三級安全衛(wèi)生教育 組織入廠教育 組織車間教育 組織班組教育 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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