【正文】 推斷受測(cè)者的人格。 57 A B C D E F G H I 58 A 喜歡自由自在，無(wú)拘無(wú)束的生活。 好奇心旺盛，對(duì)新事物抱有開(kāi)放的態(tài)度；你向往改變，討厭束縛。 無(wú)憂無(wú)慮，頑皮，愉快的人 59 B 獨(dú)立，前衛(wèi)，不受拘束 追求自由及不受拘束，自我的生活。 對(duì)于自由的渴求有時(shí)候會(huì)使你做出令人出人意表的事。 相反地，你會(huì)根據(jù)自己的意思和信念去生活，就算是逆流而上也在所不惜 60 C 對(duì)于自己及四周的環(huán)境能夠比一般人控制得更好更徹底。 不介意長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)自一人，而且絕少會(huì)覺(jué)得沉悶。 人們欣賞你腳踏實(shí)地，他們覺(jué)得你穩(wěn)重，值得信賴。 對(duì)于俗氣的，花花綠綠的東西都不屑一顧，對(duì)時(shí)裝潮流抱著懷疑的態(tài)度； 對(duì)于你來(lái)說(shuō)，衣服必須是實(shí)用及大方得體的。 以實(shí)際，簡(jiǎn)單的方式去解決問(wèn)題。 堅(jiān)強(qiáng)的意志使你時(shí)刻都充滿信心。 專業(yè)，實(shí)事求事，自信 63 F 生性隨和，但處事謹(jǐn)慎。 有時(shí)候。 跟自己及這個(gè)世界都能夠和睦共處，而你對(duì)現(xiàn)狀亦非常滿意。 喜歡發(fā)掘這些美好的東西。 你有自己高雅獨(dú)特的一套，無(wú)視任何時(shí)裝潮流。 具分析力，可靠，自信 65 H 是一個(gè)感性的人。 你的感覺(jué)亦十分重要。 你不接受那些輕視浪漫主義及被理智牽著鼻子走的人； 而且不會(huì)讓任何事物影響到你那豐富的感情及情緒。 相比之下，例行公事及慣例會(huì)令你沒(méi)精打采。 精力充沛，好動(dòng)，外向 舉例： 羅夏赫墨跡測(cè)試 投射技術(shù) 投射技術(shù) 舉例： 主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試 你頭發(fā)那么長(zhǎng)，感覺(jué)舒服嗎？ 長(zhǎng)頭發(fā)打理麻煩的很，你還是去剪了吧。 ? 人崗匹配是招聘與甄選的核心 ? 兩個(gè)方面的意思： 一：個(gè)人的能力完全能勝任崗位的要求 ,即人得其職； 二：崗位所要求的能力這個(gè)人完全具有 ,職得其人。 B老板對(duì) A老板說(shuō)：“既然你不想要，就給我吧，我正好有一個(gè)財(cái)務(wù)、一個(gè)銷售和一個(gè)保安的空缺” ? 三人在 B那分別擔(dān)任以下職務(wù)：甲做銷售，已做財(cái)務(wù)，丙做保衛(wèi)。 ? 包括： ? 輔助匹配（相同） ： ? 互補(bǔ)匹配（不同） ：性格、性別、能力、專業(yè) ? 假設(shè) NBA全明星就要來(lái)了，請(qǐng)選出你心目中的NBA最強(qiáng)的一只球隊(duì)的五個(gè)人？ ? 為什么不能是這樣呢？ ? 霍華德、拜納姆、格里芬、加內(nèi)特、諾維茨基 ? 科比、詹姆斯、韋德、伊戈達(dá)拉、安東尼 ? 保羅、納什、基德、隆多、林書(shū)豪 ? 個(gè)人－團(tuán)隊(duì)匹配的理解 : 匹配 既要輔助匹配，又要互補(bǔ)匹配。 ? 意義： ? 工作態(tài)度 ? 離職與流動(dòng)傾向 ? 親社會(huì)行為和工作績(jī)效 案例：他為何閃電離職 ? 小李是一個(gè)優(yōu)秀的物流管理人才，有著多家大型快速消費(fèi)品企業(yè)的物流管理經(jīng)驗(yàn)。 ? A公司是一家 2023年 10月注冊(cè)成立的快速消費(fèi)品生產(chǎn)和銷售企業(yè)。2023年入夏以來(lái)，隨著業(yè)務(wù)量的激增，物流運(yùn)轉(zhuǎn)不夠順暢，物流成本不斷增加，效率大打折扣，一些經(jīng)銷商的不滿情緒漸增。 ? 此時(shí)，恰逢想換換工作環(huán)境和希望接受挑戰(zhàn)的小李前來(lái)應(yīng)聘，人力資源部經(jīng)理久聞小李大名，見(jiàn)機(jī)會(huì)難得，直接上報(bào)總裁。 ? 人力資源部經(jīng)理和總裁如釋重負(fù)。經(jīng)過(guò)多方面了解，人力資源部經(jīng)理弄清了小李離職的原因： ? (一 )思想活躍、喜歡創(chuàng)新和挑戰(zhàn)的小李與保守穩(wěn)重的直接上級(jí) ——生產(chǎn)副總多次因意見(jiàn)不統(tǒng)一而發(fā)生沖突； ? (二 )小李在 A公司物流部面對(duì)一群“素質(zhì)不高”的同事，經(jīng)常產(chǎn)生一種“曲高和寡”的孤獨(dú)感； ? (三 )小李無(wú)法適應(yīng)一個(gè)各項(xiàng)制度不健全、管理流程混亂的企業(yè)，認(rèn)為在這樣的企業(yè)，自己的能力無(wú)從施展。 ? 個(gè)人－工作匹配 是指員工的工作技巧，知識(shí)和能力要和其做的工作匹配。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，沒(méi)有強(qiáng)調(diào)員工與員工之間的配合。 ? 個(gè)人－組織匹配 ，是從組織的全面分析進(jìn)行的。 ? why—— 為什么要招聘 ? what一一 招聘來(lái)干什么 ? When——什么時(shí)候招聘 ? Where— 到哪里去招 ? whom——為誰(shuí)招聘 ? How—— 怎樣去招聘 ?內(nèi)部招聘 來(lái)源： 內(nèi)部提拔 工作輪換 重新雇傭或 召回以前的雇員 方法： 推薦法 檔案法 張貼海報(bào) ? 刊登廣告 ? 職業(yè)中介機(jī)構(gòu) ? “獵頭”公司 ? 校園招聘 ? 親友介紹 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘 ? 自行應(yīng)征 ?外部招聘 確定招聘方式 ?發(fā)布招聘信息的類型 報(bào)紙 新聞發(fā)布會(huì) 雜志 電視 電臺(tái) 口頭 人員甄選 ? 人員甄選是指組織運(yùn)用適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和方法從應(yīng)聘者中挑選合格的人員。顯然，提問(wèn)者想讓你把 你的背景和想要應(yīng)聘的職位 聯(lián)系起來(lái)。我曾在一家電腦公司擔(dān)任 銷售員 ，對(duì)銷售方面的知識(shí)有一定了解，在那里我學(xué)習(xí)到 怎樣與客戶建立良好關(guān)系 ，如何通過(guò) 創(chuàng)新銷售思路 提高公司業(yè)績(jī)和自己業(yè)務(wù)水平。 分析： 回答對(duì)策： 回答這樣的問(wèn)題應(yīng)誠(chéng)實(shí)。 你的缺點(diǎn)主要有哪些 ？ ? 回答樣板 1： 我覺(jué)得我的缺點(diǎn)是 做事比較執(zhí)著 ， 堅(jiān)持做一件事我會(huì)不顧一切，直到自己滿意為止。我的 性子比較急 ，我總要求我的工作趕在第一時(shí)間完成。 ? 總結(jié)： 回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻產(chǎn)生了正面的效果，展示出對(duì)工作的積極態(tài)度，抵消了負(fù)面影響。 作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律 而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)這名譽(yù)，有時(shí)二者均有 我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過(guò)程中去合理合法地獲取金錢和名譽(yù)，三者以我們都很