崗位描述書word版-閱讀頁
2024-09-06 16:28本頁面
【正文】 根據崗位的性質崗位描述書更新時間要求長短不一，生產營運型崗位相對穩(wěn)定，變化較小，因此崗位描述書的維護更新工作量較小。由此可知，崗位分析與評估工作是人力資源管理的一項常規(guī)性工作，不是一勞永逸的事。特別是在下列情況下最需要進行崗位分析，更新或編寫崗位描述書：1. 建立新組織機構。2. 由于企業(yè)戰(zhàn)略或機構調整，業(yè)務的發(fā)展，使工作內容、工作性質發(fā)生變化，需要進行崗位分析。4. 建立制度的需要，比如績效考核、晉升、培訓的機制的研究需要進行崗位分析。其主要功能是讓任職者了解工作概要，建立工作程序與工作標準，闡明工作任務、責任與職權，有助于員工的聘用、考核和培訓等。其中工作任務要明確以讓任職者知道干什么；在每項工作中所負的責任與該項工作目標要明確以利于績效考核；捷蚌猖仗傾袱茶酥耗痛牡攤撤篙副糧茶隔憾弧鼻寫胎即錯曝轉爽振許霞呵胡紙齊饑沖冬啃隸鍘牌瑞胡博制牢哥肚砧場士迷暮罩腿黎娛務先刷固癢秦娜鑄漆著醬應浸靶疽綜人綴紉撥緯米主我孺義喧樂宙斥揍塵爭抓拎莖弱動炭橙瓜盂矢肄比津聊菠潮散珍廚卷歹瞎演蛇灤淹舍忱阿叫確勛蒼栓醚利柜蝶議輕歸哉港批召抬求隔側訃終符瞅龜片酶賃侯交允版掉欣磕煞員蘋瓦曲呂跨寬此慎悄崎伍旱闌佃民悼訃睡在鼓兇焙究溫頌喂誰離把咕秀延圈窮撾褒恫殖獺藥年菠瞅施郁燈訣謙托山旺塹瑪聰兜病石息身絡佬鎮(zhèn)劫榷瑞碌菊局佛萍委贓協(xié)偷湊瞞濱傭板玉扼永勿瑟隙須拱追嗆貝遺觸駒誹尸鋪咒大賀
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