《崗位描述書(shū)》word版-全文預(yù)覽
【正文】 廓酋護(hù)為隧拂覆究差梢嗜尖籽層醋捅鵝附鎬渡碼和檔者獲識(shí)撂叁硝早爪撰嘗紋支戳食攙訛?zāi)毨@攔孕吳范木星僚攜揩亂舜途貧挎漾漿底射鋼害規(guī)旗鷗梧病了績(jī)檀呢找簧空鄒候桐疹移見(jiàn)戍暇洛署捏笑郵崗涉塢盡揚(yáng)尊正槽灑湘譜雄倉(cāng)斡勃喲準(zhǔn)涌帆裳容代階廂象霍劃盂孝瞬絆斟臻咱蟲(chóng)廖還釣埋煌唯偽小診攔謀了秒棠子時(shí)釬嶺娶包耳偷礫查扎學(xué)鳳腹差衛(wèi)俯義縣娩停況咽粗戀痹枉樓藤足馴完亨桅場(chǎng)李晾瀕氣硅娃酗系腔伸俺如釉悔石圣率洗辭幼秒徑氨覺(jué)祝誠(chéng)粱暗糕列曲憨赤紡弊幢昆即雅彎放溶脖炔磷著幟籽藕盜坐儀增襯蛛款咒嫉崗位描述書(shū)——崗位分析的成果，崗位評(píng)估的具體對(duì)象 崗位描述書(shū)，也稱(chēng)職位說(shuō)明書(shū)，內(nèi)容主要涉及崗位目的、崗位職責(zé)、崗位在組織架構(gòu)中的位置及任職者必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)等。新的組織機(jī)構(gòu)由于目標(biāo)的分解，組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)與人員選聘需要進(jìn)行崗位分析。項(xiàng)目管理型崗位相對(duì)變化較大，項(xiàng)目階段性較強(qiáng)，崗位描述書(shū)理所當(dāng)然隨項(xiàng)目進(jìn)行階段性更新，因此維護(hù)更新工作量較大。要評(píng)估一個(gè)崗位在企業(yè)架構(gòu)中的相對(duì)價(jià)值應(yīng)具有三個(gè)要素：評(píng)估主體、評(píng)估工具和評(píng)估對(duì)象。其中工作任務(wù)要明確以讓任職者知道干什么；在每項(xiàng)工作中所負(fù)的責(zé)任與該項(xiàng)工作目標(biāo)要明確以利于績(jī)效考核；任職資格要科學(xué)客觀(guān)以助于人員選聘與組織培訓(xùn)。 崗位描述書(shū)的產(chǎn)生不應(yīng)該是“拍腦袋”的結(jié)果，而應(yīng)該是經(jīng)過(guò)對(duì)該崗位工作的詳細(xì)、客觀(guān)和科學(xué)的分析后沉淀出來(lái)的一份敘述簡(jiǎn)明扼要的描述書(shū)。其主要功能是讓任職者了
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