煤礦勞動(dòng)工資管理辦法-閱讀頁
2024-12-02 21:03本頁面
【正文】 備，風(fēng)水管路的安裝拆運(yùn)，嚴(yán)格按礦核定的內(nèi)部單價(jià)，誰家干支付給誰。 零星工程人工費(fèi)的核付，無論是采掘隊(duì)還是輔助 隊(duì) 實(shí)行相同工作執(zhí)行統(tǒng)一工作物等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)， 按照公司 內(nèi)部 勞務(wù)價(jià)格 標(biāo)準(zhǔn)核算工程人工費(fèi) 。 當(dāng)月實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 時(shí)， 凡出勤滿 22 天的采掘工每人 按 600 元，輔助工每人 按 300元 結(jié)算安全獎(jiǎng) 。 ㈤、 書報(bào)費(fèi)： 書報(bào)津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)員、助理職稱每月 00 元，中級(jí)以上職稱者每月 00元，職稱應(yīng)以公司（局）文件下發(fā)級(jí)別為準(zhǔn)， 九 、勞動(dòng)工資日常管理及要求 ㈠ 、 勞動(dòng)工資日常管理 新錄用人員工資待遇 ： ① 、 新招收工人，實(shí)行 3 個(gè)月的熟練期，熟練期按崗位績(jī)效工資 的 80%支付，熟練期滿后，執(zhí)行崗位績(jī)效工資。 見習(xí)期間工資按照見習(xí)期績(jī)效工資待遇支付，見習(xí)期滿后 執(zhí)行 崗位績(jī)效工資。 人員調(diào)動(dòng)實(shí)行易崗易薪，按新調(diào)入崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未經(jīng)正式聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不 能 憑其任職資格享受工資待遇。陪床、學(xué)習(xí)等其 它工作時(shí)間超過 30天以上的，按一崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不享受崗位津貼），工資不得超過崗位績(jī)效工資的 100%，本單位工資低于 100%時(shí) ，工資同比例下?。ú坏玫陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。實(shí)際工作年限 10 年以下，在本企業(yè)工作年限 5 年以下的，按職工本人崗位績(jī)效工資的 70%支付， 5 年以上的按 75%支付。 實(shí)行日薪制的 職 工，日工資計(jì)算辦法為：（保障工資 +工齡工資 +績(jī)效工資 ） 247。 嚴(yán)格控制加班工資的支付，公休日加班應(yīng) 給予 同等時(shí)間的補(bǔ)休；法定節(jié)假日加班，事先應(yīng)將加班計(jì)劃報(bào)勞資部門審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。地面職工留用查看期間發(fā)給保障工資 。 ② 、 職工受警告三個(gè)月內(nèi)、記過處分半年內(nèi)，不參與礦發(fā)的獎(jiǎng)金分配；受記大過、留用察看處分一年內(nèi)，不參與礦發(fā)的獎(jiǎng)金分配，處分期內(nèi)不得調(diào)整提高 崗位績(jī)效工資 。原則上不再設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)，對(duì)確需獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)工作，由 總經(jīng)理 辦公 會(huì)議研究，明確考核內(nèi)容、發(fā)放范圍及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，做到公開、透明。 ② 、 工資分配辦法一式三份，經(jīng)本單位書記、 隊(duì)長（科長）、工 會(huì)主席 、 職工代表簽字后報(bào) 經(jīng)營部 審批 。 ③ 、 基層 單位接到當(dāng)月工資結(jié)算單后， 要召開工資分配會(huì)，制定 工資分配方案。 ④ 、 精細(xì)辦按照各單位月初制定的工資分配辦法和工資分配方案及職工個(gè)人得分，制作工資表。 ⑤ 、 工資發(fā)放表經(jīng) 經(jīng)營部 審批后，報(bào)財(cái)務(wù)部 審核，由銀行以工資卡發(fā)放給 職 工。 監(jiān)督程序及有關(guān) 規(guī)定 ： ① 、 基層 單位 職 工每天的考勤、 記 分情況，必須在次日公布；工資結(jié)算單、分配方案、工資表、預(yù)留工資使用、個(gè)人扣罰款等情況每月 要 在公布欄向 職 工公布 。 ② 、 紀(jì)監(jiān) 委 、 經(jīng)營部 、工會(huì)要定期對(duì)區(qū)隊(duì)工資（獎(jiǎng)金）分配工作進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題。一經(jīng)查實(shí)有虛報(bào)出勤、代資代分的，按照《關(guān)于對(duì) 15 代資、截留、克扣、虛報(bào) 職 工工資獎(jiǎng)金人員黨紀(jì)、政紀(jì)處分的規(guī)定》嚴(yán)肅處理。要按時(shí)將每年職代會(huì)資料、 民管 會(huì) 議記錄 、 工資分配原始依據(jù)和資料整理好，并妥善保存，不得丟失。嚴(yán)禁結(jié)算規(guī)定以外的其 它 項(xiàng)目進(jìn)入結(jié)算程序。 計(jì)件工資 （包括：計(jì)件超額工資、單項(xiàng)工程人工費(fèi)） ：對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 津貼和補(bǔ)貼： 為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞 動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 16 特殊情況下支付的工資： 根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。
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