【正文】 司營銷 事務(wù)部）備案。有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：12 第七章 培訓(xùn)效果評估第四十四條 人力資源部（生產(chǎn)管理部綜合管理科、營銷總公司營銷事務(wù)部）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)效果包括認(rèn)知成果、技能成果、情感成果、績效成果、投資收益率等。技能成果用來評價技術(shù)或技能及行為方式的水平，它包括技能的獲得與學(xué)習(xí)及技能在工作中的應(yīng)用，可通過觀察 員工在工作抽樣中的績效來評估?？冃С晒ㄓ捎趩T工流動率或事故發(fā)生率的下降導(dǎo)致的成本降低、產(chǎn)量的提高及產(chǎn) 品質(zhì)量或顧客服務(wù)水平的改善，用現(xiàn)場觀察與記錄來衡量。收益指公司從培訓(xùn)結(jié)束后一年內(nèi)獲得的貨幣價值，成本包括直接成本和間接成本。培訓(xùn)結(jié)束后的 評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。第五十二條 培訓(xùn)效果評估的方法包括比較法、集體評議法、個案分析法、問卷調(diào)查法等多種形式。集體評議法采取集體輿論評議、群體表決的方式 對評估對象做評價和估量，也可由與評估對象工作相關(guān)的人員參加，針對評估指標(biāo)對評估對象逐個進(jìn)行評定。有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：13第五十六條 問卷調(diào)查法是通過設(shè)計結(jié)構(gòu)化的問卷來對與培訓(xùn)內(nèi)容有關(guān)的因素，包括培訓(xùn)師、培訓(xùn)需求的滿足、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)效果等主要環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)查評價。第五十八條 員工的培訓(xùn)義務(wù)一一一 培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)；一一一 培訓(xùn)期間一律不得故意規(guī)避或不到， 對無故 遲到和不到的員工，按公司考勤制度處理，員工在培 訓(xùn)期間無故遲到和不到 3 次，將取消培訓(xùn)資格 12 個月；一一一 受訓(xùn)者在參加重要的內(nèi)部和外部培訓(xùn)后，應(yīng) 及時將有關(guān)的培訓(xùn)資料交公司有關(guān)部門保管，并負(fù)責(zé) 在相關(guān)范圍內(nèi)宣講；一一一 員工有義務(wù)將培訓(xùn)成果運(yùn)用于日常工作中，并 產(chǎn)生效果；一一一 員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓(xùn)的，須憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報 主管副總審批，可按公假處理。1. 外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在 1 個月以上；2. 公司支付培訓(xùn)費(fèi)用在 3000 元以上。第二條 公司新員工實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”原則。第二章 組織管理第四條 新員工培訓(xùn)由人力資源部歸口管理，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)助執(zhí)行。第六條 參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如需請假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修請假之課程，否則，試用期滿不得轉(zhuǎn)為正式員工。不合格者，重新培 訓(xùn)，仍不合格者，考 慮辭退或降薪使用。第三章 通識培訓(xùn)第九條 通識培訓(xùn)是指對新員工進(jìn)行公司概況、有關(guān)管理流程、安全、質(zhì)量等培訓(xùn)，使新員工能順利開展工作。第十一條 通識培訓(xùn)內(nèi)容：有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：17一一一 介紹公司概況1. 歡迎詞；2. 公司的發(fā)展歷史、成長趨勢；3. 公司的理念、傳統(tǒng)、習(xí)慣、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；4. 公司的主業(yè)和組織機(jī)構(gòu)5. 公司高層管理人員的情況；一一一 介紹公司主要制度政策1. 薪酬制度2. 費(fèi)用報銷3. 培訓(xùn)制度4. 考核制度5. 獎懲制度6. 考勤制度一一一 內(nèi)部參觀第十二條 通識培訓(xùn)原則上由公司人力資源部根據(jù)需要組織進(jìn)行。第四章 部門工作引導(dǎo)第十三條 部門工作引導(dǎo)的責(zé)任人為其入職所在部門負(fù)責(zé)人。第十五條 部門工作引導(dǎo)主要包括：一一一 本部門介紹1. 介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)2. 介紹新員工所在職位工作內(nèi)容3. 培訓(xùn)基本專業(yè)知識技能4. 講授工作程序與方法有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：18一一一 相關(guān)部門介紹1. 相關(guān)部門人員介紹2. 相關(guān)部門主要職責(zé)3. 本部門與相關(guān)部門聯(lián)系事項(xiàng)4. 未來部門之間工作配合要求等第五章 新員工培訓(xùn)評估第十六條 通識培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源部組織新員工測驗(yàn)和座談，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充培訓(xùn)。不合格者需有針對性的重修，一個月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn)， 則應(yīng)將 該員工辭退。有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：19附件二 培訓(xùn)運(yùn)作流程生產(chǎn)廠長受訓(xùn)員工 生產(chǎn)管理部綜合管理科室科、營銷總公司營銷事務(wù)部）總裁辦公會提出個人培訓(xùn)需求發(fā)布培訓(xùn)通知選派受訓(xùn)人員安排員工參加培訓(xùn)提交培訓(xùn)總結(jié) 完成培訓(xùn)記錄培訓(xùn)效果評價接受培訓(xùn)否是不合格合格審批審批分析匯總調(diào)整所有資料歸檔人力資源部營銷總公司營銷事務(wù)部部）部門負(fù)責(zé)人分公司經(jīng)理填寫申請表分析匯總部門需求編制年度培訓(xùn)計劃有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：有空上網(wǎng)就能賺錢，淘茶客商城網(wǎng)上兼職商城，免費(fèi)注冊，終生代理：20附件三 員工培訓(xùn)需求調(diào)查表姓名 部門職務(wù) 學(xué)歷工作任務(wù):自我評價（培訓(xùn)理由）： 員工簽字：個人培訓(xùn)需求:培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)時間注:培訓(xùn)方式指在崗、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余 注：本表格作為人力資源部（生產(chǎn)管理部綜合管理科、 營銷總 公司營銷事務(wù)部）統(tǒng)計員工培訓(xùn)需求制定全年培訓(xùn)