dffpuc全國20xx年1月高等教育自學(xué)考試網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與企業(yè)管理試題歷年試卷-閱讀頁
2024-08-23 10:13本頁面
【正文】 網(wǎng)絡(luò)時代財務(wù)管理的內(nèi)容。四、論述題(本大題共10分)41．論述供應(yīng)鏈管理環(huán)境下物流和采購管理的特點。因此，招聘會越開越多，形形色色；招聘會越開越大，規(guī)模浩蕩。有時僅在一所大學(xué)，就先后會有10多家企業(yè)舉辦了招聘會，平均一個大學(xué)生也需要參加34個大型綜合招聘會，至于小型、專項招聘會更是不計其數(shù)。不難想象，在這樣混亂擁擠的“集市”上所進行的招聘、應(yīng)聘其效果如何?！ ∶鎸ξ寤ò碎T接踵而來的招聘，大四學(xué)生疲于應(yīng)付，一方面他們應(yīng)該完成課業(yè)，不得缺課，一方面他們又唯恐失去找工作的機會?！ ∮杏浾卟稍L了一些畢業(yè)生，他們認(rèn)為大四就是找工作，但是他們對有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策卻知之甚少，只得盲目地參加各種招聘會，“撞大運”。某公司在其舉行的招聘會上，不惜占用學(xué)生大量時間，連篇累牘介紹該公司，而且說了一些毫不負責(zé)的話?！ 〔粌H如此，學(xué)生還要一次一次打印、復(fù)印自己的各類履歷、證書等材料。而對于企業(yè)而言，招聘會也不是一件美差，需要安排場地、訂展位、回答提問，忙上一天到頭來只不過拿回去一大堆學(xué)生簡歷，尤其是企業(yè)需要的是有真才實學(xué)的人才，而不是只有良好的個人簡歷無法真正有效招募到企業(yè)需要的人才。公司收到求職的電子郵件后，經(jīng)過整理和分析，挑選其中一部分再進行面試、甄選。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等信息技術(shù)不斷在企業(yè)中推廣和應(yīng)用，如何有效地進行人力資源管理，尤其進行人力資源的規(guī)劃和人力資源的甄選過程值得企業(yè)去認(rèn)真思考。（4分）（2）針對案例，分析網(wǎng)上招聘的優(yōu)點。（10分）
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1