dffpuc全國20xx年1月高等教育自學(xué)考試網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理試題歷年試卷(參考版)
2024-08-15 10:13本頁面
【正文】 （6分）（3）結(jié)合案例，談?wù)勂髽I(yè)人力資源規(guī)劃步驟和人力資源的甄選過程。問題：（1）結(jié)合案例，談?wù)剬鹘y(tǒng)招聘的看法?！ ∑髽I(yè)的招聘是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要方面?！ ≡S多著名公司通常在公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，詳細(xì)說明崗位的人才要求，求職人員先依據(jù)崗位的要求和自己專業(yè)及特長撰寫求職履歷說明，發(fā)電子郵件給公司。許多學(xué)生還要坐長途汽車、火車、甚至坐飛機(jī)來回奔波，其中的費(fèi)用非?？捎^。在場許多學(xué)生不堪忍受，紛紛退場。一些多次參加過招聘會(huì)的同學(xué)說，有些用人單位純粹在利用舉辦招聘會(huì)的形式在校園做廣告宣傳，企業(yè)本身很清楚需要什么樣的專業(yè)人才，卻故意搞個(gè)全校招聘會(huì)，為企業(yè)造勢，導(dǎo)致一些畢業(yè)生一次又一次無效應(yīng)聘，不但身心疲憊，而且找工作的自信心嚴(yán)重受挫。而更讓他們苦惱的是，舉辦招聘會(huì)的企業(yè)各懷“鬼胎”，個(gè)別企業(yè)并非前來誠聘人才，而是另有所圖，令他們深感受騙上當(dāng)。 很多大學(xué)，四年級就是找工作，甚至連畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)）也拋在腦后。在一個(gè)普通高校畢業(yè)生供需見面會(huì)，進(jìn)場招聘的企業(yè)一般有數(shù)百家以上，各地前來應(yīng)聘的大學(xué)生難以數(shù)計(jì)，只看見人山人海，摩肩接踵。據(jù)悉，國家教育部規(guī)定的大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)每年在12月初開始，但是在某些省市的一些高校校園里，各種形式的招聘會(huì)時(shí)常是在國慶節(jié)一過就開得如火如荼。五、案例分析題（本大題共20分）42．大學(xué)生找工作太疲憊 自從大學(xué)畢業(yè)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的統(tǒng)一分配制改為市場經(jīng)濟(jì)體制下的人才供需雙向選擇以來，招聘會(huì)成為大學(xué)生找
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