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2024-08-22 03:54本頁面
【正文】 ，五月一日、二日、三日國慶節(jié)：放假三天，十月一日、二日、三日 其他休假公司成立周日總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他時間以上假期，公司可根據(jù)實際情況作出調(diào)整第二十八條 休假 病假1） 正式員工請病假少于10天的，按實際請假天數(shù)工資的一半扣發(fā)，請假日期在11—30天的，按實際請假天數(shù)工資的全額扣發(fā)；超過30天的做自動離職處理。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。3） 試用期員工病假不得超過10天4） 員工請病假，應(yīng)出示市區(qū)級以上醫(yī)院的證明（請假一天內(nèi)除外）。 事假（1） 公司原則上不允許請事假，特殊情況下事假需部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。（2） 正式員工事假累計不得超過7天，試用期員工事假不累計不得超過5天，否則做自動離職處理。雙方都到晚婚年齡者（男26歲、女24歲），增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。 喪假1） 按照國家有關(guān)規(guī)定，員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天。2） 喪假期間工資照發(fā) 產(chǎn)假、計劃生育假1) 按照國家有關(guān)規(guī)定，公司女職工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)假休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。3) 產(chǎn)假為有薪假期。第二十九條 有薪年假公司正式員工在公司服務(wù)滿一年，可享受有薪年假，年假天數(shù)規(guī)定如下：工作滿一年，未滿二年者，每年可休假5天；工作滿二年，未滿三年者，每年可休假6天；以此類推，最多不超過14天；以上年假為實際年休假時間，不包括周六、周日和法定節(jié)假日。第三十條 社會保險員工應(yīng)工作原因造成傷殘病缺勤的，可于一周之內(nèi)提出醫(yī)院證明，崗位工資和崗位津貼照常給付。交通補貼以定額的形式與工資一同發(fā)放，員工在所在城市內(nèi)交通費不載予以報銷。第三十二條 過節(jié)費由公司根據(jù)實際經(jīng)營情況發(fā)放第三十三條 體格檢查公司全體正式員工每年定期進行一次體格檢查，具體時間、價差項目由公司統(tǒng)一安排費用由公司支付。第七章 人 事第三十五條 聘用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，遵守勞動法有關(guān)規(guī)定，通過多種渠道，擇優(yōu)錄取的方式獲得。勞動合同同經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T堅定生效，具法律效力。新聘用的員工應(yīng)將身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明復(fù)印件、保證書、體檢表、離職證明等交公司辦公室，本人對其證件的真實性負責(zé)。員工在受雇于本公司期間應(yīng)將其全部工作時間用于勤勉和忠實地履行自身職責(zé)，除經(jīng)書面特許，不應(yīng)受雇于其他任何實體或從事其他工作。1）定期：每年12月31日由公司總經(jīng)理決定，根據(jù)公司組織運營狀況，及個人業(yè)績表現(xiàn)綜合考評，統(tǒng)一實施晉升計劃?？呻S時予以晉升。使用人員成績卓越者，也可由直線領(lǐng)導(dǎo)推薦晉升。員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事行政部門應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》公司辭退試用期員工，提前7天通知員工，辭退試用期員工不給予任何形式補償金。在公司服務(wù)未滿半年，不超過一年者，發(fā)放一個月薪資。在公司服務(wù)滿半年，不超過一年者，發(fā)放一個半月薪資。以此類推，最多不超過6個月薪資。公司開除員工不給予任何形式補償金。員工個人資料變更，如地址，、電話、子女狀況、通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等、應(yīng)及時告知公司辦公室，以便公司聯(lián)系或再有機會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮第三十九條 培訓(xùn)與個人發(fā)展員工是公司最珍貴的財富，優(yōu)秀的員工素質(zhì)是公司在競爭中最重要的資源。公司有權(quán)根據(jù)下列因素對薪酬進行不定期或局部調(diào)整；公司經(jīng)營狀況和競爭能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、能力和水平的提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓?。若恰逢?jié)假日，工資提前到假日前一天發(fā)放。第八章 獎勵與懲罰第四十一條 獎勵一、獎勵的種類升職或獎金；記功（每次加發(fā)一月崗位工資+崗位津貼。 發(fā)現(xiàn)職守外故障、危害，予以速報或防止損害足以嘉許者。 維護同事安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。有以下情形之一者，予以升職或獎金： 公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者： 一年內(nèi)記功二次者。，吵鬧，嬉戲，妨礙他人工作耳不聽勸告者。有下列情形之一者，予以記過: 未離職時，致使公司蒙受重大損失者； 銷毀、涂改公共文件或公物者； 玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 不服從主管合理指導(dǎo)，屢教不改者。加強火源、熱源管理，下班應(yīng)關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)窗、關(guān)門及其他相應(yīng)設(shè)備電源。牢記消防報警電話：1，9第四十五條 安全注意安全是每個員工的責(zé)任，員工應(yīng)遵守安全規(guī)定，防止事故發(fā)生，保h1人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。第四十六條 治安公司員工應(yīng)遵守公司的治安規(guī)定，應(yīng)積極做好保安工作。提高警惕，防止外賊。2，避免事故的擴大；保護事故現(xiàn)場。本手冊解釋權(quán)屬辦公室。
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