公司人員培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施及考核-閱讀頁(yè)
2025-08-18 00:22本頁(yè)面
【正文】 V+ p4 M9 c3 U8 G5 d。 L5 x 一、培訓(xùn)評(píng)估分兩個(gè)階段進(jìn)行，分為培訓(xùn)前評(píng)估、培訓(xùn)效果評(píng)估。 S7 t* h6 z6 Q ~. r 二、培訓(xùn)效果評(píng)估分反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果四個(gè)方面進(jìn)行： q3 F0 [$ A9 Aamp。 x2 c$ I$ O39。 u: J. v m0 i: Y0 V5 N ，實(shí)際學(xué)到了什么知識(shí)； i8 A0 . e6 i ，在崗位實(shí)際操作中有多大程度的改觀；2 g) D39。1 Z* d! q+ |% L% D. { 三、培訓(xùn)評(píng)估的形式可采用自我評(píng)估、課程評(píng)估、教學(xué)評(píng)估等。4 U2 b+ q4 e) t 四、培訓(xùn)評(píng)估表。 X4 Z: \) A( ^( C 一、培訓(xùn)檔案工作是培訓(xùn)工作重要內(nèi)容，每次培訓(xùn)結(jié)束后必須建立集團(tuán)培訓(xùn)檔案，各分公司、各部培訓(xùn)檔案、專項(xiàng)培訓(xùn)檔案。 ~: r 二、培訓(xùn)檔案統(tǒng)一歸人資部管理；過(guò)往年度培訓(xùn)檔案交公司檔案室保管。 f h1 i! u( ?$ I 第十章 外派培訓(xùn)細(xì)則: [ T( ?+ J K9 L 一、 外派培訓(xùn)人員產(chǎn)生辦法：amp。 e( I0 t. l* s0 O C 。 } R+ U ` 、生產(chǎn)急需，各部門經(jīng)理提出外派培訓(xùn)需求，納入外培計(jì)劃。 TP8 ~ 、優(yōu)秀員工者。 d ]4 I3 V0 D39。8 r( S7 G7 j l7 h) Q$ k. ?$ P6 e 二、 外派培訓(xùn)人員資格：1 k5 }0 N+ ]+ R) o5 }, w9 `! j p ，具備進(jìn)行再培訓(xùn)的能力。 C% F/ k N。 K) r E8 W/ g8 K N Kamp。 b J1 N39。! e$ y% J2 A9 / G 三、 審批程序：8 B H9 t w g/ P( G s39。未經(jīng)公司同意私自外出參加培訓(xùn)者，培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)，占用工作時(shí)間者，按考勤制度處理。 Q2 U8 }1 U+ I0 s7 v D9 U 、總裁助理、分公司總經(jīng)理外出培訓(xùn)須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。. ^% K! C: J0 yx+ j X! r% X ，主管副總裁同意。\, bJ+ E7 R( J8 t: ^: b 。, w V \9 g+ {1 A t: H ，每滿一年，報(bào)銷個(gè)人外派培訓(xùn)費(fèi)用的一半，滿二年，個(gè)人承擔(dān)部分全, Z* bamp。 I. K) P: Y 部報(bào)銷；不滿一年離職，不能享受此待遇。 N8 B Q1 L39。 {3 i ，為今后外派培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)方向。% o6 d6 m) B39。$ U* R* Q/ [. d+ a: R4 c ~ 三、 考核機(jī)構(gòu)成員：外派培訓(xùn)人員所屬部門負(fù)責(zé)人，分管副總裁、人資部負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)主管。 W0 l0 X 四、 考核辦法及權(quán)數(shù)分配：/ h, ^ t7 v/ namp。 ~amp。 T/ |, z 民意調(diào)查（60%）教授內(nèi)容 2 1 0 o* v0 s0 O, G。 O8 ~) I 課堂氣氛 1 03 [* a8 {0 z \% {$ B 授課風(fēng)格 1 0( |: g4 u/ q9 F P k) L/ q 課前準(zhǔn)備 1 0% V2 u5 V3 I+ g5 y 考核機(jī)構(gòu)（40%） 教授內(nèi)容 2 1 0+ T: k7 M5 H: Z3 L 學(xué)員成績(jī) 2 1 05 ramp。 I/ O 課前準(zhǔn)備 1 0 Z6 v2 p8 ]2 eamp。 N f C39。 O u6 Y6 u4 V8 P5 v( O =(民意調(diào)查學(xué)員的平均分60% )+ (考核機(jī)構(gòu)平均分40% ) W6 d+ Q+ Q39。3 Iamp。 g39。 k2 U9 ma( r [ 《外派培訓(xùn)民意調(diào)查表》。平均得分≥8分為優(yōu)良，＜6分為差，介于二者之間的為一般。 c: L 《外派培訓(xùn)人員考核表》。) 5 h2 x3 ]! b! P8 R0 |1 | 七、考核結(jié)果運(yùn)用：( s+ c5 u7 D) U0 M2 ?39。其余報(bào)銷各項(xiàng)參照《外派培訓(xùn)細(xì)則》第五項(xiàng)。6 ?8 k: _2 j0 q0 J 第十二章 附則4 e) w6 L! Yo m* N4 Q5 l 本制度自公布之日起實(shí)施，原定的各類規(guī)定同時(shí)廢止。 專業(yè)整理分享
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