【正文】 負責(zé)救生組與游泳池內(nèi)的安全工作。第二節(jié) 游泳館館長崗位職責(zé) 對游泳池的開放及工作負全責(zé)。 及時傳達有關(guān)上級機關(guān)對游泳池的指示，通報其安全情況和經(jīng)驗教訓(xùn)。 對不稱職的工作人員有權(quán)進行處罰，直至除名，對安全開放有貢獻者，有權(quán)給予獎勵。第三節(jié) 救生組長崗位職責(zé) 帶領(lǐng)全體救生員搞好游泳池開放的安全工作，并經(jīng)常檢查燈光、音響設(shè)施是否符合開放要求。 每天合理安排救生員的崗位和搶救人員的分工，針對天氣變化，游客人數(shù)情況提出注意事項。第四節(jié) 救生員崗位職責(zé) 堅持崗位責(zé)任制，以救生臺為單元，明確劃分池內(nèi)水域，定人、定時、定臺負責(zé)看水，確保分工水域的游泳安全。 第一班值班救生員，應(yīng)提前做好上崗準(zhǔn)備，每場開放前五分鐘，非值班救生員按規(guī)定到池邊觀察，協(xié)助當(dāng)班救生員的工作。 在上班時間內(nèi)，全體救生員一律不得離開救生室或池邊，如遇特殊事故，必須離開時，應(yīng)向組長請假，經(jīng)同意后才能離去。當(dāng)班救生員不得請假，如遇特殊情況，必須找到代班救生員，并征得組長同意方可離臺，否則發(fā)生任何事故，將追究責(zé)任。 救生員在遇到雨天少兒多的場次，要特別注意安全，應(yīng)適當(dāng)增派池邊巡視人員。所有臺上救生員，必須堅持崗位，非值班救生員立即進入搶救現(xiàn)場，在組長和醫(yī)生指派下，維護秩序，確保搶救工作順利進行。 對前來游客熱情服務(wù)，加強管理，提供方便。 工作認真負責(zé)，收發(fā)鑰匙的人員必須定期清點、核對鑰匙；收票、劃卡的人員要嚴格把關(guān)，分清入場場次和票價。 更衣室組長每天必須檢查各工作崗位情況，處理發(fā)生及其它情況，團結(jié)組員共同搞好工作。 注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)料。 過濾池每天反沖一次，做到水清見底。第七節(jié) 崗位紀(jì)律 提前30分鐘上班，各崗位做好開放前準(zhǔn)備工作，包括清潔衛(wèi)生。 游泳池開放期間禁止在游泳池內(nèi)打麻將、撲克、下棋等。 節(jié)約用水、電，愛護游泳池一切公物。 救生員上崗時，電話、會客一律不予接待。一、工作時間：每周工作五天，（周一至周五），每天工作八小時, X:00—X:00游泳池工作人員應(yīng)在開放前半小時到崗；開放結(jié)束半小時后考勤下班。二、考勤記錄1．游泳館實行考勤制度，出勤的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責(zé)，每月月底將當(dāng)月考勤表提交館長，并根據(jù)此核發(fā)相應(yīng)的薪酬或補貼和作為員工考核依據(jù)。2．考勤表是制定員工工資的依據(jù)之一?？记诠芾砣藛T不得徇私舞弊 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被視為嚴重違紀(jì)，并會受到紀(jì)律處分，包括解雇。特別條款：介于交通或天氣的特殊狀況，允許員工每月有3次且每次不超過5分鐘的遲到機會，之外，按照以上規(guī)定執(zhí)行；注：若每月遲到或早退3次以上（含3次）者辦公室將書面警告通知當(dāng)事人，并通報館長。3．曠工：凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，員工曠工，不發(fā)薪資及津貼：1）、遲到、早退一次時間超過三十分鐘或當(dāng)日遲到早退時間累計超過三十分鐘者，按曠工半天處理。3）、輪班、調(diào)班不服從安排，強行自由請假者，按實際天數(shù)以曠工論；4）、不請假離崗者或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按實際天數(shù)以曠工論；5）、不服從工作安排，調(diào)動未到崗者，按實際天數(shù)以曠工論；6）、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天者作自動離職處理。5．病假：1）手續(xù)*員工因病不能出勤，必須持醫(yī)院所開診斷，按權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開。2）待遇* 每月病假連續(xù)或累計15天(含5天),扣發(fā)日薪的50%；* 病假連續(xù)1個月以上者，其按勞動法有關(guān)規(guī)定處理。事假1）手續(xù)：如需請事假以處理一些私事，則需提前一天征得直接領(lǐng)導(dǎo)的同意。* 二天以上的事假除非突發(fā)事件，應(yīng)提前三個工作日進行請假。2）待遇：事假期間按日薪或時薪扣發(fā)全部工資。 （根據(jù)勞動法規(guī)定執(zhí)行）補休員工累計有加班記錄者可在不影響所負責(zé)工作的情況下，進行補休，員工補休必須由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，考勤負責(zé)人備案，否則做曠工計；四、加班員工加班是指員工在規(guī)定的節(jié)假日、休息日或在規(guī)定工作時間以外，因為工作需要，仍照常工作。加班流程：1）因工作加班時，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。簽字后，將本表交到考勤負責(zé)人處留存?zhèn)浒?，每月底統(tǒng)計結(jié)算；加班結(jié)算：1）平時加班：。247。雙休日補發(fā)工資=加班工資基數(shù)247。8200%*X小時3）法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班小時工資=加班工資的計算基數(shù)247。8300%*X小時備注：1）員工因為出差、應(yīng)酬等情況超時工作不作為加班。*特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。休六、請假批準(zhǔn)制度1．事假1天（12小時）以內(nèi)，需提前一天申請，館長批準(zhǔn)；2．請假在3天以上7天以內(nèi)須經(jīng)館長批準(zhǔn)備檔。4．請假必須填寫假條，代假無效，極特殊情況打電話告知，否則視為曠工。本規(guī)定自公布之日起試行。其他：20元/小時。須附照片，本人使用。須附照片，本人使用。須附三人照片，本家庭（三人）使用。須附照片，本人使用。須附照片，每次限三人使用。2014年6月以后日場：8：00始——16：50止 票價：20元 （暢游）夜場：17：00始——20：50止 票價：30元 （暢游）本校師生憑有效證件（工作證，學(xué)生證） 票價：10元/時 （不分日、夜場）優(yōu)惠卡：年卡：2000元/張，暢游。半年卡：1300元/張，暢游。半年家庭卡：2500元/張，暢游。季卡：800元/張，暢游。貴賓卡：12000元/張，暢游。附件2： 泳樂游泳館調(diào)查問卷關(guān)于游泳館的市場研究調(diào)查問卷親愛的顧客（先生，女士）： 您好！此問卷是泳樂游泳館為了了解消費者需求，了解顧客意愿的市場調(diào)研，希望通過這些信息的收集與分析，能夠使我館為您提供更好的服務(wù)。您的基本情況性別：□男 □女年齡：□8歲以下、□812歲、□1318歲、□1925歲、□2635歲、□3645歲、□4660歲 □其他 您的就業(yè)情況：□在職 □學(xué)生 □退休 □其他 ：□IT □金融 □教育 □服務(wù) □ 其他 ：□1000元以下 □20003000元 □3000元以上 □其他 ？□50元以下 □50100元 □100200 □200300 □300 400 □ 500以上：□一個月 □三個月 □六個月 □一年以上 □其他 ：（可多選）□ 鍛煉身體 □ 緩解工作壓力 □ 跟隨潮流 □ 社交方式，以此結(jié)交更多朋友 □ 一種自我展示的方式□ 其他 ?□家人 □男（女）朋友 □同學(xué) □同事或朋友 □一個人？（可多選）□價格 □與工作單位或家庭距離的遠近 □規(guī)模和檔次 □品牌效應(yīng) □停車是否便利 □教練、救生的素質(zhì)和技能□服務(wù)人員耐心周到的服務(wù)態(tài)度 □其他 ：（可多選）□價格 □與工作單位或家庭距離的遠近 □規(guī)模和檔次 □品牌效應(yīng) □停車是否便利 □教練、救生的素質(zhì)和技能 □喜歡校園氛圍□服務(wù)人員耐心周到的服務(wù)態(tài)度 □喜歡本館的設(shè)計風(fēng)格□親戚朋友 □同事 □媒體、廣告 □其他 ？□單次付費 □按月付費 □按季付費 □其他 ？□周一——周五 □周末？（可多選）□早上 □上午 □下午 □晚上 □其他 ？□能 □不能（黃金時段價位較高，人流較少時段低價促銷）？□是 □不是：□20元以下 □20元/次 □25元/次 □30元/次 □30以上、家人到泳樂游泳館游泳？□是 □不是？□是 □不是？□是 □不是？（“是”請繼續(xù)，“不是”請接第23題）□是 □不是：□月卡 □季卡 □年卡 □家庭卡：（可多選）□高峰時段會員專用區(qū) □定期組織會員活動 □定期免費對會員做技術(shù)指導(dǎo) □積分升級（為會員準(zhǔn)備游泳用具如：浮板、腳蹼等） □其他 ？□很不滿意 □不滿意 □一般 □滿意 □很滿意（如服務(wù)項目、服務(wù)水平等）是否滿意？有何意見或建議？□很不滿意 □不滿意 □一般 □滿意 □很滿意 ？有何意見或建議？□很不滿意 □不滿意 □一般 □滿意 □很滿意 ？ 感謝您耽誤寶貴時間參與我們的調(diào)查問卷，對于您給予的支持我們十