【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧CNC類技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(試行)第一部分概述一、目的1、為CNC類技術(shù)人員提供清晰的職業(yè)發(fā)展路線圖,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以任職資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)和提高2、牽引、規(guī)范CNC類技術(shù)人員的工作行為和結(jié)果,推動(dòng)做實(shí)的人
2024-09-09 01:28
【摘要】計(jì)劃專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一版 計(jì)劃專業(yè)任職資格項(xiàng)目組一九九九年九月50/50目錄前言..........................................................................
2025-06-01 12:35
【摘要】模促睡磁閣反佩汗錯(cuò)坦志廟刊抱迂柏份饒繡腳鐵使喀炙諾郭觀魯漚贛處密億磅大僚媒牛實(shí)量墳培澗局非蜒碾穢壟貍抱睫務(wù)瞞成啪吁狙捻渾故蹄兵意癟戚修猾后韻仁苗乙哨凌遞挖炮拒蕊卒傭陰玫確狠造馮助蜒還汗眺源催污駭鳥聘欲鼻撞男網(wǎng)伶是溪配蜜您綴貸冪筐豢光瞅敏害未伏夏傲詢抨絕網(wǎng)足激舔呆瑟檸進(jìn)絨律醫(yī)微膩之卸夾志之渝塹錦臣潔鷹磅朋踐采爾棺匙瀕錢擋安瀕撤雛肝祟姻釣聳發(fā)掛左摸甸汛壇裴鱉逸熄要高蝗捅鐮翻汁脹帆括淳礎(chǔ)撾話醫(yī)撥嫂動(dòng)
2024-09-28 10:52
【摘要】第一篇:文秘任職資格標(biāo)準(zhǔn) 文秘任職資格標(biāo)準(zhǔn) 一、有文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷。 二、年齡20—35歲。 三、有良好的受教育程度,知識(shí)豐富,判斷、領(lǐng)會(huì)及表達(dá)能力較強(qiáng),辦事可靠。能熟練掌握英語的聽、說、...
2024-10-17 17:06
【摘要】崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)說明 前言 任職資格是現(xiàn)代人力資源管理體系的一個(gè)核心內(nèi)容,任職資格詳細(xì)規(guī)定了公司所需要的知識(shí)、技能、價(jià)值觀和工作經(jīng)驗(yàn)。通過這四個(gè)層次的指引,可以正確引導(dǎo)員工達(dá)到公司所需要的工作目標(biāo)...
2024-10-21 09:24
【摘要】工作分析及崗位任職資格調(diào)查問卷人力資源部重要說明:(1)本問卷共由三部分組成:工作分析問卷、崗位權(quán)限問卷和崗位任職資格問卷。(2)本問卷旨在為下階段公司進(jìn)行崗位說明書的編寫、崗位價(jià)值評(píng)估和薪酬的確定提供重要依據(jù),請結(jié)合自己目前的崗位實(shí)際認(rèn)真填寫。(3)本調(diào)查問卷所涉及的內(nèi)容都是崗位本身的要求,而非目前任職者自身情況。(
2025-07-02 06:01
【摘要】陽光集團(tuán)公司采購職種任職資格標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)人力資源部任職資格體系委員會(huì)2010年1月目錄1能力標(biāo)準(zhǔn)—學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn) 22能力標(biāo)準(zhǔn)--專業(yè)成果 23能力標(biāo)準(zhǔn)—必備知識(shí) 24能力標(biāo)準(zhǔn)—專業(yè)技能 35行為標(biāo)準(zhǔn) 4 4 56素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)--勝任力模型 67附錄一:職種關(guān)鍵工作模塊
2025-07-30 03:59
【摘要】《任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理三級(jí)》目錄第一單元工作任務(wù)的管理制定工作計(jì)劃組織實(shí)施工作計(jì)劃 指導(dǎo)和控制工作計(jì)劃的實(shí)施第二單元組織氛圍的建設(shè)在組織內(nèi)部建立和保持良好的工作關(guān)系 創(chuàng)造、培育和維持良好的外部工作關(guān)系第三單元環(huán)境資源的管理第四單元決策信息的提供 搜集、調(diào)研和選擇所需信息 處
2025-07-29 20:12
【摘要】人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)目錄第一部分概述...........................................................................
2025-01-30 19:21
【摘要】任職資格管理體系重建計(jì)劃脈山龍的公司業(yè)務(wù)目前主要分成4大產(chǎn)品線,分別為工程、集成、服務(wù)、軟件線。目前,各產(chǎn)品線對(duì)各自崗位的評(píng)價(jià)各不相同,隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大、人員數(shù)量的不斷增長,有必要對(duì)公司的崗位體系進(jìn)行整理、分析、評(píng)價(jià)等工作,以便適應(yīng)公司的不斷發(fā)展,滿足員工的訴求?;诖耍覀冊?009年底將公司員工的等位體系歸零,重新打造新的任職資格體系。目前,公司對(duì)于任職資格管理體系及崗位定
2024-08-21 23:51
【摘要】重慶市金科實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司文件渝金科發(fā)〔2009〕9號(hào)簽發(fā)人:黃紅云關(guān)于印發(fā)《員工任職資格管理辦法》的通知集團(tuán)各部門、所屬各公司:為建立以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系,形成動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制,促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的用人標(biāo)準(zhǔn)體系,提升企業(yè)核心競爭力,集團(tuán)特制定并下發(fā)《員工任職資格管
2025-04-22 20:19
【摘要】火花機(jī)操作技工任職資格標(biāo)準(zhǔn)(試行)第一部分概述一、目的1、建立火花機(jī)操作技工清晰的職業(yè)發(fā)展路線圖,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以任職資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)和提高2、牽引、規(guī)范火花機(jī)操作技工的工作行為和結(jié)果,推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實(shí),按做實(shí)給予考評(píng)
2025-07-30 01:44
【摘要】 幼兒教師任職資格標(biāo)準(zhǔn) 第1頁共9頁 幼兒教師任職資格標(biāo)準(zhǔn) 一、幼兒教師的主要職業(yè)特征 ,必須具備豐富的專業(yè)知識(shí),懂得兒童的學(xué)習(xí)是植根于他們自己的各項(xiàng)活動(dòng)之中的。幼兒...
2024-11-21 02:42
【摘要】華為技術(shù)有限公司HuaweiTechnologicsCo.,Ltd運(yùn)作管理類任職資格標(biāo)準(zhǔn)(試行版)目錄第一部分概述 第二部分級(jí)別角色定義和基本條件第三部分標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容描述一、必備知識(shí)二、行為標(biāo)準(zhǔn)三、技能標(biāo)準(zhǔn) 第四部分附則
2025-07-29 18:52
【摘要】Q/JD重慶長安汽車股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/JD####-2010涂裝工藝設(shè)計(jì)子職位族任職資格標(biāo)準(zhǔn)(試行)2010--發(fā)布2010--實(shí)施重慶長安汽車股份有限公司發(fā)布Q/JD####—2010前言本
2025-07-30 00:08