【正文】 產(chǎn)）企業(yè)虧損0不虧不盈1 較多盈利2是否改制過change否0是1如何獲得現(xiàn)工作how ，私營(yíng)自己努力01. 政府安排（包括正常工作調(diào)動(dòng)） 別人介紹1 其他2是否經(jīng)歷失業(yè)lose否0是1 建立實(shí)證模型由于數(shù)據(jù)有限，本文以“在單位工作年限”作為員工忠誠(chéng)度的量化指標(biāo)。（此假設(shè)有一定局限性，在下文詳述且進(jìn)行了糾正與改進(jìn)）。員工個(gè)人因素包括員工的性別、年齡、文化程度等等；企業(yè)環(huán)境因素包括就業(yè)單位性質(zhì)、職工人數(shù)、平均每天工作時(shí)間、工資待遇等等；社會(huì)關(guān)系因素包括獲得工作的途徑、能夠幫助你換工作的人數(shù)等等?；貧w方程為Y1(先單位工作年限) = +*性別+*年齡+*婚姻，R2=% 。接著依次引入的變量是關(guān)于學(xué)習(xí)程度的變量：文化程度、受教育年限、脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間。%。我們可以這么理解，由于女性要操持家務(wù)，男性相對(duì)而言更以事業(yè)為重，故相比女性工作年限更長(zhǎng)，對(duì)公司忠誠(chéng)度也更高；年齡越大，工作變動(dòng)的機(jī)會(huì)就越小，因而對(duì)公司也更加忠誠(chéng)；有配偶的已婚人士因?yàn)橐钙鸺彝ヘ?zé)任的重?fù)?dān)，需要一份較為穩(wěn)定的工作，因而工作年限較單身而言更加長(zhǎng)，對(duì)公司也相對(duì)忠誠(chéng)；學(xué)歷越高的人可以選擇的工作也就越廣泛，相對(duì)學(xué)歷低的人而言，跳槽的幾率也就更大，忠誠(chéng)度也隨之降低；脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間越多，表明員工受到單位的賞識(shí)，操作技能的培訓(xùn)也使得其在工作中更有優(yōu)勢(shì)，故其對(duì)公司的忠誠(chéng)度就高；受教育年限也同上兩者相同；而有黨派的人相對(duì)無黨派的人有更多的信仰、使命與責(zé)任感，對(duì)公司更可能產(chǎn)生忠誠(chéng)感。企業(yè)在招聘人才時(shí)，應(yīng)首先考慮的是已婚男性，因?yàn)閿?shù)據(jù)顯示這類人在單位的平均工作年限更長(zhǎng)，忠誠(chéng)度更高。有無黨派的數(shù)據(jù)表明，企業(yè)在沒有黨派沖突的情況下，錄用有黨派人士為企業(yè)工作是更理性的選擇。另外，數(shù)據(jù)顯示年齡越大忠誠(chéng)度越高，年齡大的員工對(duì)工作可能更有經(jīng)驗(yàn)，但是企業(yè)也要考慮到年齡小的員工可以給企業(yè)輸入新的血液和創(chuàng)新想法，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)。、顯著性并非十分明顯。增加是否改制變量后，在引進(jìn)職工人數(shù)變量時(shí)，公式（4）擬合度又一次大幅提升，%%。以上引入的變量顯著性都較明顯。公式（6）中，虛擬變量是否改制過change（否0，是1）的系數(shù)表明，相比過去10年未改制過單位，；變量職工人數(shù)P139的系數(shù)表明，職工人數(shù)每增加一單位，；變量平均每月工作天數(shù)P147A的系數(shù)顯示，平均每月工作天數(shù)每增加1天，；變量平均每天工作小時(shí)P147B的系數(shù)表明，平均每天工作時(shí)間每增加1小時(shí)，；變量年收入P201的系數(shù)表明，年收入每增加1單位。職工人數(shù)越多，表明單位規(guī)模大而穩(wěn)定，工作更細(xì)化，責(zé)任更明確，人們更愿意在這樣的單位工作，故職工人數(shù)越多的單位員工忠誠(chéng)度越高。年收入越高，員工忠誠(chéng)度越大這一點(diǎn)是顯而易見的。黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位更加要重視員工的忠誠(chéng)度培養(yǎng)問題，因?yàn)閿?shù)據(jù)表明員工更傾向于在企業(yè)工作較長(zhǎng)年限。此外，合理安排好員工的工作時(shí)間與休假時(shí)間才更有助于員工投入工作之中。從公式（1）、。在這里筆者想說明，由于經(jīng)歷過失業(yè)的人在現(xiàn)單位的工作年限很可能由于剛剛經(jīng)歷失業(yè)而縮短，因此自變量與因變量之間本來就有一定的關(guān)聯(lián)性。第三步引進(jìn)的是多少朋友能幫助獲得（調(diào)）工作，%。其中如何獲得現(xiàn)工作中經(jīng)別人介紹、是否經(jīng)歷失業(yè)、p值無限接近0。我們可以這樣的理解，自己努力找來的工作中有很大一部分是被迫接受的、不適合自己的工作，且由于沒有關(guān)系導(dǎo)致工作的流動(dòng)性較大，而經(jīng)別人介紹的工作由于關(guān)系、人情、工作適合度等一系列因素的影響下導(dǎo)致該工作相比自己努力找來的工作更加穩(wěn)定，故工作年限較長(zhǎng)，忠誠(chéng)度也相對(duì)較高。由于變量經(jīng)歷失業(yè)與因變量在現(xiàn)單位工作年限有一定的相關(guān)性，且用在現(xiàn)單位工作年限來解釋員工忠誠(chéng)度的問題也有一定的局限性。表9 三大因素總體分析log回歸數(shù)據(jù)transferhow1how2quality1quality2quality3P139N=9598***********()()()()()()P147AP147BsexP106marryedu1******()()()()()()edu2P133loseP148cons********()()()()() 將個(gè)人、公司環(huán)境、社會(huì)環(huán)境三大因素統(tǒng)統(tǒng)考慮在內(nèi)，對(duì)被解釋變量是否考慮換工作（0否，1是）做了log回歸?；貧w發(fā)現(xiàn)，結(jié)論與上文基本一致，除了quality和marry兩大變量。換句話說，就單位性質(zhì)而言，員工的忠誠(chéng)度問題是因員工個(gè)人工作傾向而定的，喜歡高收入的員工更愿意在企業(yè)工作而偏愛穩(wěn)定性的員工更愿意在政企、事業(yè)單位工作。同時(shí)，結(jié)合以前學(xué)者的研究認(rèn)為，已婚人士還是相對(duì)忠誠(chéng)度更高。另外，獲得工作的方式也對(duì)員工忠誠(chéng)度有著顯著影響。因此，企業(yè)在招聘人才時(shí)，要在符合實(shí)際需求情況的基礎(chǔ)上，考慮到以上因素，選擇對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度越高的人對(duì)企業(yè)的隱形利潤(rùn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有著不可忽視的重要作用。但也要考慮到這類員工本身是否適合該崗位，企業(yè)應(yīng)該在聽取別人建議的基礎(chǔ)上，認(rèn)真考察被介紹、調(diào)動(dòng)來的員工本身的綜合能力。數(shù)據(jù)顯示，每天工作時(shí)數(shù)與月工作天數(shù)的減少，都會(huì)提高員工的忠誠(chéng)度。另外，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求情況，適當(dāng)增加單位的職工人數(shù)，減少每位員工的工作量，分工合作，責(zé)任細(xì)化，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有一定的促進(jìn)作用。 忠誠(chéng)是相互的，員工忠誠(chéng)于企業(yè)組織的同時(shí)，也希望企業(yè)能夠忠誠(chéng)于自己。因此，有必要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度進(jìn)行一定的研究分析，讓每個(gè)尋找工作的人在選擇企業(yè)時(shí)有個(gè)更好的參考。萊希赫爾德．常玉田．忠誠(chéng)的價(jià)值．華夏出版社，2001 16. Rousseau . Psychological Contracts in Organizations:Understanding Written and Unwritten Agreements. Sage Publications,1995 . Is the psychological contract worth taking seriously. Journal of Organizational Behavior,1998(19)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。對(duì)本研究提供過幫助和做出過貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。作者簽名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。作者簽名： 日期： 年 月 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。首先非常感謝學(xué)校開設(shè)這個(gè)課題，為本人日后從事計(jì)算機(jī)方面的工作提供了經(jīng)驗(yàn)，奠定了基礎(chǔ)。本次畢業(yè)設(shè)計(jì)是對(duì)我大學(xué)四年學(xué)習(xí)下來最好的檢驗(yàn)。這期間凝聚了很多人的心血，在此我表示由衷的感謝。首先，我要特別感謝我的知道郭謙功老師對(duì)我的悉心指導(dǎo)，在我的論文書寫及設(shè)計(jì)過程中給了我大量的幫助和指導(dǎo)，為我理清了設(shè)計(jì)思路和操作方法，并對(duì)我所做的課題提出了有效的改進(jìn)方案。從他身上，我學(xué)到了許多能受益終生的東西。其次，我要感謝大學(xué)四年中所有的任課老師和輔導(dǎo)員在學(xué)習(xí)期間對(duì)我的嚴(yán)格要求，感謝他們對(duì)我學(xué)習(xí)上和生活上的幫助，使我了解了許多專業(yè)知識(shí)和為人的道理，能夠在今后的生活道路上有繼續(xù)奮斗的力量。最后，我要感謝我的父母對(duì)我的關(guān)系和理解，如果沒有他們?cè)谖业膶W(xué)習(xí)生涯中的無私奉獻(xiàn)和默默支持，我將無法順利完成今天的學(xué)業(yè)。從這里走出，對(duì)我的人生來說，將是踏上一個(gè)新的征程，要把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。感謝老師四年來對(duì)我孜孜不倦的教誨，對(duì)我成長(zhǎng)的關(guān)心和愛護(hù)。四年的風(fēng)風(fēng)雨雨，我們一同走過，充滿著關(guān)愛，給我留下了值得珍藏的最美好的記憶。最后，我要特別感謝我的導(dǎo)師劉望蜀老師、和研究生助教吳子儀老師。老師們認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和深厚的理論水平都使我收益匪淺。在論文的撰寫過程中老師們給予我很大的幫助，幫助解決了不少的難點(diǎn)，使得論文能夠及時(shí)完成，這里一并表示真誠(chéng)