【正文】 調(diào)查或院辦公會(huì)發(fā)調(diào)查表形式）科內(nèi)單項(xiàng)工作考核（60分）申報(bào)立項(xiàng)負(fù)責(zé)科室大型醫(yī)用設(shè)備申報(bào)的匯總、備案、立項(xiàng)及組織工作5分科室沒(méi)有填寫(xiě)申請(qǐng)表扣2分，申請(qǐng)表沒(méi)有院長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)扣2分設(shè)備采購(gòu)按醫(yī)院設(shè)備采購(gòu)程序要求進(jìn)行招標(biāo)、議標(biāo)、設(shè)備采購(gòu)5分沒(méi)有簽定書(shū)面經(jīng)濟(jì)合同扣3分，沒(méi)有集體談判扣2分，（其中少一人扣1分）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有通知到位扣1分設(shè)備管理負(fù)責(zé)設(shè)備的管理，要求設(shè)備完好率報(bào)表≥95%15分無(wú)報(bào)表扣3分。設(shè)備維修 制定醫(yī)療設(shè)備故障的應(yīng)急方案，并有應(yīng)急措施，開(kāi)展經(jīng)常性的巡查，保證醫(yī)療器械處于良好的狀態(tài)20分檢查制度和應(yīng)急方案，無(wú)應(yīng)急方案扣5分，維修不及時(shí)扣2分/次，由于主觀原因造成設(shè)備不能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響工作，每次扣3分固定資產(chǎn)管理建立健全“三帳一卡”制度。各種報(bào)批手續(xù)齊全，設(shè)備檔案資料齊全。出入庫(kù)管理做到月定期盤(pán)點(diǎn)、年全面盤(pán)點(diǎn)，保證帳實(shí)相符，對(duì)盈、虧情況及時(shí)上報(bào)，計(jì)劃管理、定量配置10分沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)扣3分，計(jì)劃管理不到位扣3分。醫(yī)療保險(xiǎn)科科長(zhǎng)考核評(píng)分細(xì)則及考核結(jié)果 年 月 得分考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值考核評(píng)分辦法得分備注公共內(nèi)容考核（40分）工作任務(wù)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)，有年計(jì)劃、年總結(jié)、月計(jì)劃、月總結(jié)，參與總值班10分缺計(jì)劃或總結(jié)每項(xiàng)扣1分；無(wú)故不完成相關(guān)工作每項(xiàng)扣1分，無(wú)故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責(zé)每次扣1分。10分規(guī)章制度每缺1項(xiàng)扣1分，查周會(huì)記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會(huì)議精神扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內(nèi)人員違反規(guī)定，違法追究法律責(zé)任外扣2分。深入臨床科室解決醫(yī)保工作難題；做好基本醫(yī)療服務(wù)和控制醫(yī)療費(fèi)用的雙重作用，確保醫(yī)保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)20分未建立建全各項(xiàng)制度每項(xiàng)扣5分，每月下科室不少于20次，查記錄少一次扣2分，出現(xiàn)醫(yī)保事故全扣資金管理及時(shí)進(jìn)行各類醫(yī)保結(jié)賬，做到結(jié)賬準(zhǔn)確、及時(shí)，醫(yī)保帳、賬單、帳證、帳實(shí)相符，確保醫(yī)?；乜盥?5%，拒付款少于5%。對(duì)患者不宣傳、不解釋每次扣2分，少一次醫(yī)保簡(jiǎn)訊扣2分職工醫(yī)保負(fù)責(zé)每月辦理本院職工醫(yī)保費(fèi)交納和費(fèi)用的管理工作及異動(dòng)補(bǔ)辦醫(yī)保手續(xù)工作5分未按要求辦理一次扣2分。協(xié)調(diào)工作做好院內(nèi)、院外醫(yī)保協(xié)調(diào)工作，做好病人服務(wù)工作。后勤保障科科長(zhǎng)考核評(píng)分細(xì)則及考核結(jié)果 年 月 得分考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值考核評(píng)分辦法得分備注公共內(nèi)容考核（40分）工作任務(wù)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)，有年計(jì)劃、年總結(jié)、月計(jì)劃、月總結(jié)，參與總值班10分缺計(jì)劃或總結(jié)每項(xiàng)扣1分；無(wú)故不完成相關(guān)工作每項(xiàng)扣1分，無(wú)故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責(zé)每次扣1分。10分規(guī)章制度每缺1項(xiàng)扣1分，查周會(huì)記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會(huì)議精神扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內(nèi)人員違反規(guī)定，違法追究法律責(zé)任外扣2分。10分發(fā)生重大安全事故全扣，發(fā)生安全隱患未及時(shí)處理每次扣5分。除特殊項(xiàng)目外，維修費(fèi)用控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)5分水電煤耗增幅大于規(guī)定范圍每1%扣2分，維修費(fèi)用超預(yù)算扣2分。10分未按計(jì)劃購(gòu)置扣2分，建賬不及時(shí)不準(zhǔn)確扣2分，不按計(jì)劃領(lǐng)物扣2分，報(bào)廢不合理扣2分。20分院外工作協(xié)調(diào)不到位扣5分，患者不滿意每次扣2分，臨床科室不滿意每次扣3分，影響臨床科室工作運(yùn)轉(zhuǎn)全扣?？剖夜芾砜苾?nèi)規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會(huì)傳達(dá)到位，各種政令暢通。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。服務(wù)工作尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從院長(zhǎng)及分管副院長(zhǎng)安排，深入科室做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作10分不尊重、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每次扣2分，為科室或職工服務(wù)，不到位每次扣2分（采取實(shí)地調(diào)查或院辦公會(huì)發(fā)調(diào)查表形式）科內(nèi)單項(xiàng)工作考核（60分）治安工作做好醫(yī)院治安工作，有記錄可查15分治安事件處理不及時(shí)扣3分/次，無(wú)記錄可查扣1分。造成職工或病人財(cái)物損失10000元以下扣2分；10000元以上每加10000元加扣1分。醫(yī)療糾紛處理及時(shí)做好醫(yī)療糾紛的配合處理工作，有記錄可查15分不按時(shí)到位每次扣5分，保護(hù)不得力造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)及人員受傷扣10分，無(wú)記錄可查扣1分。遵紀(jì)守法工作建立建全各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，堅(jiān)守崗位。信息科科長(zhǎng)考核評(píng)分細(xì)則及考核結(jié)果 年 月 得分考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值考核評(píng)分辦法得分備注公共內(nèi)容考核（40分）工作任務(wù)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)，有年計(jì)劃、年總結(jié)、月計(jì)劃、月總結(jié)，參與總值班10分缺計(jì)劃或總結(jié)每項(xiàng)扣1分；無(wú)故不完成相關(guān)工作每項(xiàng)扣1分，無(wú)故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責(zé)每次扣1分。10分規(guī)章制度每缺1項(xiàng)扣1分，查周會(huì)記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會(huì)議精神扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內(nèi)人員違反規(guī)定，違法追究法律責(zé)任外扣2分。25分未及時(shí)按要求宣傳各種政策及相關(guān)知識(shí)每次扣2分，健康教育不到位扣2分/次，對(duì)外宣傳不到位每次扣5分?？剖夜芾砜苾?nèi)規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會(huì)傳達(dá)到位，各種政令暢通。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。服務(wù)工作尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從院長(zhǎng)及分管副院長(zhǎng)安排，深入科室做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作10分不尊重、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每次扣2分，為科室或職工服務(wù)，不到位每次扣2分（采取實(shí)地調(diào)查或院辦公會(huì)發(fā)調(diào)查表形式）科內(nèi)單項(xiàng)工作考核（60分）體檢工作認(rèn)真安排好各單位體檢，做好服務(wù)帶檢工作。客戶指數(shù)與體檢任務(wù)新客戶營(yíng)業(yè)額占總營(yíng)業(yè)額20%以上，老客戶維護(hù)度達(dá)90%以上，體檢收入比上年度增長(zhǎng)（按醫(yī)院經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)比例）每季度核算1次。人員培訓(xùn)和考試專業(yè)人員必須參加醫(yī)院相關(guān)人員的培訓(xùn)和考試10分每發(fā)現(xiàn)科內(nèi)人員一人次未參加培訓(xùn)或考試扣2分，未及格每人次扣2分指令性工作上級(jí)部門(mén)指派的體檢任務(wù)必須配合醫(yī)務(wù)科、拓展部積極完成10分每發(fā)現(xiàn)一次不服從安排扣5分，每發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)扣2分體檢費(fèi)用管理不能私自收費(fèi)，必須及時(shí)追回體檢收入（完成體檢3個(gè)月內(nèi)）。紀(jì)檢室主任考核評(píng)分細(xì)則及考核結(jié)果 年 月 得分考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值考核評(píng)分辦法得分備注公共內(nèi)容考核（40分）工作任務(wù)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)，有年計(jì)劃、年總結(jié)、月計(jì)劃、月總結(jié)，參與總值班10分缺計(jì)劃或總結(jié)每項(xiàng)扣1分；無(wú)故不完成相關(guān)工作每項(xiàng)扣1分，無(wú)故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責(zé)每次扣1分。10分規(guī)章制度每缺1項(xiàng)扣1分，查周會(huì)記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會(huì)議精神扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內(nèi)人員違反規(guī)定，違法追究法律責(zé)任外扣2分。15分有記錄可查，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)調(diào)查報(bào)告，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。15分有記錄可查，要求每月至少檢查4次，每少一次扣2分。15分滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)每少一次扣2分，監(jiān)督病人投訴和查處私自收費(fèi)每月至少查4次，每發(fā)現(xiàn)少一次扣2分。15分有記錄可查，每月至少查4次，每發(fā)現(xiàn)少一次扣2分