【正文】 使用10分每月有抽查統(tǒng)計表，配合醫(yī)務(wù)科處罰到位，如無統(tǒng)計資料全扣。出入庫管理做到月定期盤點、年全面盤點，保證帳實相符，對盈、虧情況及時上報，計劃管理、定量配置10分沒有盤點扣3分，計劃管理不到位扣3分。做到月月對賬盤點。服務(wù)工作尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作10分不尊重、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)每次扣2分，為科室或職工服務(wù)，不到位每次扣2分（采取實地調(diào)查或院辦公會發(fā)調(diào)查表形式）科內(nèi)單項工作考核（60分）申報立項負(fù)責(zé)藥品采購的申報和匯總、備案、立項及組織工作5分科室沒有填寫申請表扣2分，申請表沒有院長、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)扣2分藥品采購按醫(yī)院藥品采購程序要求進(jìn)行招標(biāo)、議標(biāo)、藥品采購5分采購藥品沒有簽定書面經(jīng)濟(jì)合同扣3分，沒有集體談判扣2分，（其中少一人扣1分）紀(jì)檢監(jiān)察沒有通知到位扣1分藥品管理負(fù)責(zé)藥品的管理與采購，保證醫(yī)療臨床用藥和特殊用藥，負(fù)責(zé)對毒麻藥品和精神藥品的使用和管理，按要求開展臨床用藥不良反應(yīng)監(jiān)測 15分臨床急需藥品采購及時，凡不能及時滿足臨床用藥需要每次扣2分，查各種記錄，特殊藥品、毒麻藥品、精神藥品管理不善，每項每次扣5分，未進(jìn)行藥品不良反應(yīng)監(jiān)測扣5分/次，無資料可查扣2分。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度?？剖夜芾砜苾?nèi)規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達(dá)到位，各種政令暢通。無預(yù)案全扣，措施不到位扣5分污物管理負(fù)責(zé)對全院一次性醫(yī)療用品的管理與監(jiān)督10分查督查記錄，未監(jiān)督檢查扣5分/次，未監(jiān)督檢查垃圾分類的管理扣2分/次，無記錄扣2分/次。傳染病管理負(fù)責(zé)疫情管理，法定傳染病漏報率為0，有重大疫情應(yīng)急預(yù)報及相關(guān)措施。重癥感染病例臨床邀請會診不參加扣2分，院感控會議缺一次扣2分，扣完為止環(huán)境監(jiān)測負(fù)責(zé)對所有高?？剖液透骺谱詼y標(biāo)本進(jìn)行質(zhì)控檢測，指導(dǎo)和檢查各科消毒與隔離措施的落實10分高危科室環(huán)境和臨床自測標(biāo)本質(zhì)控檢查每漏一個扣2分，普通科室3個月不監(jiān)測的每缺1科扣1分。服務(wù)工作尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作10分不尊重、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)每次扣2分，為科室或職工服務(wù)，不到位每次扣2分（采取實地調(diào)查或院辦公會發(fā)調(diào)查表形式）科內(nèi)單項工作考核（60分）醫(yī)院感染管理負(fù)責(zé)院感率調(diào)查；每季度編寫院內(nèi)感染通訊一冊，并提供感控導(dǎo)向20分對出院病例的感染調(diào)查率達(dá)到90%以上，院感染調(diào)查率未達(dá)到扣2分，未進(jìn)行遠(yuǎn)瞻性調(diào)查扣2分，未上報上級院感監(jiān)控中心資料扣3分，未通報院感率扣2分負(fù)責(zé)院感流行控制，參與院感會診，無院內(nèi)感染流行發(fā)生。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度?？剖夜芾砜苾?nèi)規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達(dá)到位，各種政令暢通?；鶎庸ぷ靼凑招l(wèi)生局要求做好中醫(yī)對口支援及指導(dǎo)工作，每季度下鄉(xiāng)義診1次5分有資料可查，無資料扣2分，未落實扣2分，少一次義診扣2分。教學(xué)管理制定教學(xué)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，組織培訓(xùn)與考試，按規(guī)定接收進(jìn)修、實習(xí)生并安排好進(jìn)修實習(xí)生工作10分每月院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次以上，少1次扣2分，每季度1次業(yè)務(wù)考試，少一次扣2分，進(jìn)修、實習(xí)生工作安排不當(dāng)扣1分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內(nèi)人員違反規(guī)定，違法追究法律責(zé)任外扣2分。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達(dá)會議精神扣2分。醫(yī)務(wù)處科長考核評分細(xì)則及考核結(jié)果 年 月 得分考核項目考核內(nèi)容分值考核評分辦法得分備注公共內(nèi)容考核（40分）工作任務(wù)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按計劃完成各項工作任務(wù)，有年計劃、年總結(jié)、月計劃、月總結(jié)，參與總值班10分缺計劃或總結(jié)每項扣1分；無故不完成相關(guān)工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責(zé)每次扣1分。協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào)各科室關(guān)系，實現(xiàn)醫(yī)院護(hù)理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及時組織護(hù)理搶救工作和突發(fā)事件的處理，安排好節(jié)假日工作，每月組織全院護(hù)理會診1次10分組織協(xié)調(diào)不力每次扣2分。三基考核全員達(dá)標(biāo)，合格率達(dá)100%（80分為合格）10分無安排扣2分，缺一次護(hù)理教學(xué)扣1分；無教案扣1分。發(fā)現(xiàn)一起護(hù)理事故扣10分。無護(hù)理責(zé)任事故發(fā)生；褥瘡發(fā)生率為0（特殊情況例外）。服務(wù)工作尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作10分不尊重、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)每次扣2分，為科室或職工服務(wù)，不到位每次扣2分（采取實地調(diào)查或院辦公會發(fā)調(diào)查表形式）科內(nèi)單項工作考核（60分）護(hù)理質(zhì)量負(fù)責(zé)護(hù)理質(zhì)量管理，制定管理方案，中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作合格率100%；基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%；特一級護(hù)理合格率≥90%；護(hù)理文書書寫合格100%；常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%；一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率100%20分無質(zhì)量管理方案扣5分。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度?？剖夜芾砜苾?nèi)規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達(dá)到位，各種政令暢通。環(huán)節(jié)質(zhì)控不到位每次扣2分。協(xié)助門診部作好門診病歷和處方的檢查工作5分未檢查全扣，檢查不到位扣2分。每月進(jìn)行病種質(zhì)量控制10分未執(zhí)行病種質(zhì)控全扣，未反饋信息扣2分。服務(wù)工作尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作10分不尊重、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)每次扣2分，為科室或職工服務(wù)，不到位每次扣2分（采取實地調(diào)查或院辦公會發(fā)調(diào)查表形式）科內(nèi)單項工作考核（60分）日常工作負(fù)責(zé)擬定、組織實施醫(yī)院質(zhì)量管理計劃和措施5分未擬定扣5分，未組織實施當(dāng)月計劃扣2分病歷質(zhì)量評審工作量達(dá)出院病歷20%以上，本院病歷甲級率與上級檢查吻合率在177。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度?？剖夜芾砜苾?nèi)規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達(dá)到位，各種政令暢通。廣告業(yè)務(wù)做好宣傳策劃工作，每月都有宣傳內(nèi)容和記錄5分查每月的宣傳記錄，無記錄每次扣2分，無更新內(nèi)容，每次扣1分。協(xié)調(diào)工作相關(guān)人員的補(bǔ)助按時到位，有詳細(xì)記錄，無挪用補(bǔ)助現(xiàn)象。服務(wù)工作尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作10分不尊重、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)每次扣2分，為科室或職工服務(wù)，不到位每次扣2分（采取實地調(diào)查或院辦公會發(fā)調(diào)查表形式）科內(nèi)單項工作考核（60分）業(yè)務(wù)能力按醫(yī)院要求本部門業(yè)務(wù)工作每年有2項有創(chuàng)新10分無創(chuàng)新全扣，無記錄扣2分工作任務(wù)開展調(diào)查研究、掌握信息最新動態(tài)，和醫(yī)院工作的發(fā)展方向10分每月有醫(yī)院工作動態(tài)，市場發(fā)展方向的分析材料，無工作動態(tài)扣2分，無市場分析材料扣2分。遵紀(jì)守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度?？剖夜芾砜苾?nèi)規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達(dá)到位，各種政令暢通。工資管理認(rèn)真編制工資表，按時發(fā)放工資，工資發(fā)放準(zhǔn)確率為100%15分無故未按時發(fā)放工資扣3分，工資發(fā)放錯誤每一次扣2分票據(jù)管理票據(jù)管理安全，每月對各種票據(jù)進(jìn)行檢查，票據(jù)收發(fā)準(zhǔn)確率100%10分未抽查不得分，收發(fā)錯誤每次扣2分欠費(fèi)管理%以內(nèi)15分無故超過，%扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內(nèi)人員違反規(guī)定，違法追究法律責(zé)任外扣2分。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳