某公司總部職能部門基層員工績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料
2025-06-06 22:28本頁(yè)面
【正文】 （1）公司對(duì)外簽訂合同，應(yīng)由法定代表人或法定代表人授權(quán)的代理人進(jìn)行，未經(jīng)授權(quán)任何人不得以公司名義對(duì)外簽訂合同。（2）財(cái)務(wù)部見合同付款，做好與合同有關(guān)的應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)、分析，提出處理建議，妥善保管收、付憑證。（5）合同原件交與合同管理部門，本部門也要做好合同的登記、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作。（3）對(duì)所簽合同認(rèn)真執(zhí)行，并定期自查合同履行情況。采購(gòu)、銷售部門的主要職責(zé)（1）依法簽訂、變更、解除本部門的合同。（7）代表本公司處理與外單位的合同糾紛。（5）做好合同統(tǒng)計(jì)、歸檔、保管工作。（3）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。二、 合同管理職責(zé)企業(yè)合同管理部門的主要管理職責(zé)（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)條例，依法保護(hù)本企業(yè)的合法權(quán)益。合同管理原則 合同管理必須遵循依法辦事，預(yù)防為主，層層把關(guān)，跟蹤監(jiān)督，及時(shí)調(diào)整，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的原則。培訓(xùn)經(jīng)歷 證書語言能力英語：讀寫能力良好 | 聽說能力良好企業(yè)合同管理制度一、 合同管理總賬目的和依據(jù) 為加強(qiáng)公司的合同管理工作，預(yù)防、減少和及時(shí)解決合同糾紛，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，提高經(jīng)濟(jì)效益、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)政府部門規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回訪。*20092010年。2011/06 2012/11 衡陽(yáng)市教育培訓(xùn)學(xué)校 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：2099人 | 職位月薪：20014000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。相信自己總有一天會(huì)成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來的。期望月薪： 40016000元/月期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)工作性質(zhì)： 全職，部門基層員工原有的年終獎(jiǎng)金將取消但不影響其現(xiàn)有的月發(fā)薪酬和相關(guān)福利。7 附 則,解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司。如在經(jīng)營(yíng)年度內(nèi)中途入職且在試用期后離滿一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度仍有3個(gè)月以上的履職時(shí)間的，其年度績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)年終時(shí)的考核結(jié)果、以應(yīng)得年度績(jī)效獎(jiǎng)金按12個(gè)月等份均分的方式核算發(fā)放。年度績(jī)效獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅由公司代繳但由個(gè)人承擔(dān)。 計(jì)算公式為： 年終考核分?jǐn)?shù) = 業(yè)績(jī)指標(biāo)考核得分*70%+部門服務(wù)滿意度得分*30%； 基層成員崗位勝任能力的評(píng)估基層成員的年度績(jī)效考核結(jié)果將作為公司對(duì)其個(gè)人崗位勝任能力評(píng)估的主要依據(jù)，當(dāng)年度績(jī)效考核的得分在70分以下、或在工作中出現(xiàn)重大工作失誤并給公司造成1萬元/次以上的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，員工將被視為嚴(yán)重失職及不勝任崗位工作，公司有權(quán)對(duì)其作出降職、降薪、調(diào)崗、無償辭退等處理。（3）部門服務(wù)滿意度：由公司各銷售部門對(duì)被考核者所在部門
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