ohsas18001新標(biāo)準(zhǔn)翻譯稿-閱讀頁
2025-07-29 16:08本頁面
【正文】 技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財(cái)力資源。 組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔(dān)特定職業(yè)健康安全職責(zé)，無論他（他們）是否還負(fù)有其他方面的職責(zé)，要明確界定如下作用和權(quán)限：a）確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系；b）確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報(bào)告，以供評審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。最高管理者中的被任命者的身份應(yīng)對所有在本組織控制下工作的人員公開。組織應(yīng)確保工作場所的人員在他們所負(fù)責(zé)的職業(yè)健康安全方面承擔(dān)職責(zé)，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求，評價培訓(xùn)或采取的措施的效果，并保存相關(guān)記錄。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的：a） 職責(zé)、能力、語言技能和文化程度；b） 風(fēng)險(xiǎn)。 參與和協(xié)商組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：a） 工人通過以下方式進(jìn)行參與：—— 適當(dāng)參與危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價和確定控制措施；—— 適當(dāng)參與事件調(diào)查；—— 參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評審；—— 商討影響他們職業(yè)健康安全的任何變化；—— 作為職業(yè)健康安全事務(wù)的代表。b）與分包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變化進(jìn)行協(xié)商。 文件職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括：a） 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；b） 職業(yè)健康安全管理體系范圍的描述；c） 對職業(yè)健康安全管理體系的主要要素和相互作用的描述，及相關(guān)文件的查詢途徑；d） 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；e） 組織為確保對涉及其風(fēng)險(xiǎn)管理過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件和記錄?！?文件控制應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以規(guī)定 a) 在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，以確保其充分性和適宜性； b) 必要時對文件進(jìn)行評審和更新，并重新審批；c) 確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識；d) 確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本； e) 確保文件字跡清楚，易于識別；f) 確保對策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制；g) 防止對過期文件的非預(yù)期使用?！?運(yùn)行控制組織應(yīng)確定那些與已識別的危險(xiǎn)源相關(guān)聯(lián)的運(yùn)行和活動，為管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對其實(shí)施必要的控制措施。對于這些運(yùn)行和活動，組織應(yīng)實(shí)施并保持：a） 適合組織和其活動的運(yùn)行控制措施；組織應(yīng)把這些運(yùn)行控制措施納入到總體的職業(yè)健康安全管理體系。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：a） 識別潛在的緊急情況；b） 對緊急情況做出響應(yīng)。組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)和鄰居。組織應(yīng)定期評審應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時對其進(jìn)行修訂，特別是在定期測試后和緊急情況發(fā)生后（）。程序應(yīng)規(guī)定：—— 適合組織需要的定性和定量測量；—— 對組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視；—— 監(jiān)視控制措施的有效性（針對健康和安全）；—— 主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、控制和運(yùn)行準(zhǔn)則；—— 被動性的績效測量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、“nearmiss”等）和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；—— 記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正措施和預(yù)防措施的分析。 合規(guī)性評價為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況。注： 對不同法律法規(guī)要求的定期評價的頻次可以有所不同。 中所要求的評價一起進(jìn)行，也可以另外制定程序，分別進(jìn)行評價。注： 對不同的其他要求定期評價的頻次可以有所不同。調(diào)查應(yīng)及時完成。事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件和保存。程序應(yīng)明確下述要求：a） 識別和糾正不符合，采取措施減少其職業(yè)健康安全后果；b）對不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免再度發(fā)生； c) 評價采取預(yù)防措施的需求；實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d) 記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e) 評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)?！?記錄控制組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實(shí)對職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。 記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具有可追溯性。目的是： a) 判定職業(yè)健康安全管理體系 1) 是否符合組織對職業(yè)健康安全管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 b) 向管理者報(bào)告審核結(jié)果。 應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，用來規(guī)定 a）策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)、能力和要求； b）審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法?！?管理評審最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時間間隔，對組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。應(yīng)保存管理評審記錄。管理評審的輸出應(yīng)符合組織持續(xù)改進(jìn)的承諾，包括對如下方面可能更改的任何決策和措施：a） 職業(yè)健康安全績效；b） 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；c） 資源；d） 其他職業(yè)健康安全管理體系要素。
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