ohsas18001質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)條文解釋-閱讀頁(yè)
2025-01-18 19:02本頁(yè)面
【正文】 責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系的正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行下列任務(wù)： a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 所有在組織控制之下的人員應(yīng)可獲知誰(shuí)是管理者代表。 組織應(yīng)確保在職業(yè)健康安全控制范圍內(nèi)的工作場(chǎng)所中的人員負(fù)起職責(zé)，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求事項(xiàng)。 對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，基于教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷，組織應(yīng)確保上述人員具備相應(yīng)的工作能力，并保留相關(guān)記錄。 方之見(jiàn)顧問(wèn) KCF Consulting立木取信 言行一致 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： a) 職責(zé)、能力、語(yǔ)言技能及文化程度； b) 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 溝通 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其危險(xiǎn)源和環(huán)職業(yè)健康安全管理體系： a)與在工作場(chǎng)所的承包商和其他訪客溝通； c) 方之見(jiàn)顧問(wèn) KCF Consulting立木取信 言行一致 參與及協(xié)商組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以供： a) b)當(dāng)適合時(shí)，組織應(yīng)確保與相關(guān)方協(xié)商恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)健康安全事務(wù)。 方之見(jiàn)顧問(wèn) KCF Consulting立木取信 言行一致 文件和 資 料控制 記錄是一種特殊的文件，應(yīng)按照 。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。 組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)， 包括變更管理 。 方之見(jiàn)顧問(wèn) KCF Consulting立木取信 言行一致 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況和事故做出響應(yīng)，并預(yù)防和減少隨之產(chǎn)生的不利職業(yè)健康安全后果。 組織應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序。 組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后。 組織應(yīng)建立和保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。 如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存相關(guān)記錄。 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用環(huán)境法律法規(guī)的遵循情況。 組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)其他要求的遵守情況。 組織應(yīng)保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 事件 調(diào)查 組織應(yīng)建立并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以記錄、調(diào)查及分析事件，以便： a)識(shí)別糾正措施的需求； c)識(shí)別持續(xù)改善的機(jī)會(huì)； e) 應(yīng)及時(shí)完成這些調(diào)查。 不符合、糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。 事 件 調(diào)查 、不符合、 糾 正措施和 預(yù) 防措施 方之見(jiàn)顧問(wèn) KCF Consulting立木取信 言行一致 組織應(yīng)實(shí)施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對(duì)形成文件的程序的任何更改。 事 件 調(diào)查 、不符合、 糾 正措施和 預(yù) 防措施 方之見(jiàn)顧問(wèn) KCF Consulting立木取信 言行一致 記錄 和 記錄 管理 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、存放、保護(hù)、檢索、留存和處置。 方之見(jiàn)顧問(wèn) KCF Consulting立木取信 言行一致 內(nèi)部 審 核 b) 向管理者報(bào)告審核結(jié)果。 組織應(yīng)策劃、制定和保持一個(gè)或多個(gè)審核方案，此時(shí)，應(yīng)考慮到相關(guān)運(yùn)行的環(huán)境重要性和以往的審核結(jié)果。 審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過(guò)程的客觀性和公正性。 最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。包括職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的修改需求。 方之見(jiàn)顧問(wèn) KCF Consulting立木取信 言行一致內(nèi)部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果； b) 管理 評(píng)審 方之見(jiàn)顧問(wèn) KCF Consulting立木取信 言行一致 管理評(píng)審的輸出，應(yīng)為溝通與協(xié)商途徑所獲取（參見(jiàn)
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