ohsas18001質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)條文解釋-在線瀏覽
2025-02-09 19:02本頁(yè)面
【正文】 Consulting立木取信 言行一致2 規(guī) 范性引用文件 （ 3）向外界證實(shí)這種符合性；或d)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；b)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減少因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；Assessmentand 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致職業(yè)健康安全 管理體系深圳市方之見顧問公司二 ΟΟ 四年元月OccupationalHealthSafetySystemOHSAS18001:2023要 求 介 紹 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有以下愿望的組織：a)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)健康安全管理體系；c)展現(xiàn)對(duì) OHSAS標(biāo)準(zhǔn)的符合性利用：（ 1）自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)；或（ 2）尋求向外部相關(guān)方（如客戶）展示其符合性；或 下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 危險(xiǎn)源 可能 導(dǎo) 致 傷 害、健康 損 害的根源、狀 態(tài) 或 行 為，或 這 些情況 組 合。 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 健康損害 因工作活動(dòng)或工作環(huán)境改變而導(dǎo)致的 ,可識(shí)別的對(duì)身體或精神有害的狀態(tài)。注 1：產(chǎn)生健康損害、傷害、死亡或其他不幸的事件，可稱為 “事故 ”。 。 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) 評(píng) 估危 險(xiǎn) 源 導(dǎo) 致的 風(fēng)險(xiǎn)過 程，包括考 慮現(xiàn) 有控制措施的充分性和確定 風(fēng)險(xiǎn) 是否可接受。 組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 職業(yè)健康安全方針 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 危 險(xiǎn) 源辨 識(shí) 、 風(fēng)險(xiǎn)評(píng) 價(jià)和 確定 控制 措施 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和 決定 必要控制措施。 g) 在組織中或其活動(dòng)、物料方面，所作的改變或提出的改變； h) 職業(yè)健康安全管理體系的改變，包括臨時(shí)性的改變對(duì)其在操作、流程和活動(dòng)的影響； i) 任何與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制措施實(shí)施相關(guān)的適用法律責(zé)任； j) 對(duì)工作區(qū)域、流程、裝置、機(jī)械設(shè)備、操作程序及工作組織的設(shè)計(jì)，包括這些設(shè)計(jì)對(duì)人員能力的適用性。 組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)： a) 依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的；b) 為達(dá)到變更管理的目的，在實(shí)施改變措施前，組織應(yīng)辨識(shí)組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系、或其活動(dòng)改變的相關(guān)危險(xiǎn)源與風(fēng)險(xiǎn)。 危 險(xiǎn) 源辨 識(shí) 、 風(fēng)險(xiǎn)評(píng) 價(jià)和 確定 控制 措施 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致消除； b)工程控制措施； d)個(gè)人防護(hù)器具。 組織應(yīng)將危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和決定控制措施的結(jié)果形成文件并及時(shí)更新。 組織在建立、實(shí)施、保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，應(yīng)確保已將職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和決定的控制措施納入考慮。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。 組織應(yīng)將適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)與職業(yè)健康安全方針一致，包括包括對(duì)預(yù)防傷害與疾病、遵守適用職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求、以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。 方案應(yīng)包含形成文件的： a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 目 標(biāo) 與方案 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 源、作用、 職責(zé) 和 權(quán) 限 最高管理層應(yīng)通過下列方式實(shí)現(xiàn)其承諾： a)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 b)為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。 組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員作為管理者代表承擔(dān)特定職
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