ohsas18001新標(biāo)準(zhǔn)翻譯稿-資料下載頁
2025-07-14 16:08本頁面
【正文】 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)?！?應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用于：a） 識別潛在的緊急情況；b） 對緊急情況做出響應(yīng)。組織應(yīng)對實際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)和鄰居。如果可行，組織應(yīng)定期測試其緊急情況響應(yīng)程序，并且包含適當(dāng)?shù)南嚓P(guān)方。組織應(yīng)定期評審應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時對其進(jìn)行修訂，特別是在定期測試后和緊急情況發(fā)生后（）。 檢查 績效測量和監(jiān)視組織應(yīng)建立、實施并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測量。程序應(yīng)規(guī)定：—— 適合組織需要的定性和定量測量；—— 對組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視；—— 監(jiān)視控制措施的有效性（針對健康和安全）；—— 主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、控制和運(yùn)行準(zhǔn)則；—— 被動性的績效測量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、“nearmiss”等）和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；—— 記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正措施和預(yù)防措施的分析。如果績效測量和監(jiān)視需要監(jiān)視設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動及其結(jié)果的記錄。 合規(guī)性評價為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況。 組織應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。注： 對不同法律法規(guī)要求的定期評價的頻次可以有所不同。組織應(yīng)評價對其他要求的遵守情況。 中所要求的評價一起進(jìn)行，也可以另外制定程序，分別進(jìn)行評價。組織應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。注： 對不同的其他要求定期評價的頻次可以有所不同。 事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 事件調(diào)查組織應(yīng)建立、實施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，以便：a） 確定隱含的、可能導(dǎo)致事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素；b） 確定糾正措施需求；c） 確定采取預(yù)防措施的機(jī)會；d） 確定持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會；e） 溝通調(diào)查結(jié)果。調(diào)查應(yīng)及時完成。任何確定的糾正措施和預(yù)防措施機(jī)會的需求。事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件和保存?！?不符合、糾正措施和預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實施并保持程序，處理實際和潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序應(yīng)明確下述要求：a） 識別和糾正不符合，采取措施減少其職業(yè)健康安全后果；b）對不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免再度發(fā)生； c) 評價采取預(yù)防措施的需求；實施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d) 記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e) 評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。 如果糾正措施或預(yù)防措施發(fā)現(xiàn)新的或變化的危險源，或新的或變化的控制措施需求，程序應(yīng)要求，擬定的措施在實施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價。為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相適應(yīng)。組織應(yīng)確保因糾正措施和預(yù)防措施而對職業(yè)健康安全管理體系文件作出任何必要更改?！?記錄控制組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實對職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護(hù)、檢索、留存和處置。 記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具有可追溯性?！?內(nèi)部審核組織應(yīng)確保按照計劃的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是： a) 判定職業(yè)健康安全管理體系 1) 是否符合組織對職業(yè)健康安全管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 2) 是否得到了恰當(dāng)?shù)膶嵤┖捅３郑? 3）是否有效滿足組織的方針和目標(biāo)。 b) 向管理者報告審核結(jié)果。 組織應(yīng)基于組織活動的風(fēng)險評價結(jié)果和以前的審核結(jié)果，策劃、制定、實施和保持審核方案。 應(yīng)建立、實施和保持審核程序，用來規(guī)定 a）策劃和實施審核及報告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)、能力和要求； b）審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。 審核員的選擇和審核的實施均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。 管理評審最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔，對組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括評價改進(jìn)的機(jī)會和對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行修改的需求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的修改需求。應(yīng)保存管理評審記錄。管理評審的輸入應(yīng)包括：a) 內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結(jié)果；b） 參與和協(xié)商的結(jié)果（）c） 來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括抱怨；d） 組織的職業(yè)健康安全績效；e） 目標(biāo)的實現(xiàn)程度；f） 事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況；g）以前管理評審的后續(xù)措施；h）客觀環(huán)境的變化，包括與組織職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化；j） 改進(jìn)建議。管理評審的輸出應(yīng)符合組織持續(xù)改進(jìn)的承諾，包括對如下方面可能更改的任何決策和措施：a） 職業(yè)健康安全績效；b） 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；c） 資源；d） 其他職業(yè)健康安全管理體系要素。管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)可供溝通和協(xié)商（）。
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