【正文】 。不符合 。b)採取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響 。c)採取糾正和預(yù)防措施 ,並予以完成 。d)確認(rèn)所採取的糾正和預(yù)防措施的有效性 .這些程序應(yīng)要求 ,對於所有擬定的糾正和預(yù)防措施 ,在其實(shí)施前應(yīng)先通過風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)過程進(jìn)行評審 .為消除實(shí)際和潛在不符合原因而採取的任何糾正或預(yù)防措施 ,應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng) .組織應(yīng)實(shí)施並記錄因糾正和預(yù)防措施引起的對形成文件的程序的任何更改 . 紀(jì)錄和紀(jì)錄管理組織應(yīng)建立並保持程序 ,以標(biāo)識、保存和處置職業(yè)健康安全紀(jì)錄以及審核和評審結(jié)果 .職業(yè)健康安全紀(jì)錄應(yīng)字跡清晰、標(biāo)識明確、並可追溯相關(guān)的活動 .職業(yè)健康安全紀(jì)錄的保存和管理應(yīng)便于查閱 ,避免損壞、變質(zhì)或遺失 .應(yīng)規(guī)定並記錄保存期限 .應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存紀(jì)錄 ,用于證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求 .審核組織應(yīng)建立並保持審核方案和程序 ,定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核 ,以便 ﹔ a)確保職業(yè)健康安全管理體系是否 ﹔ 1)符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排 ,包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求 。 2)得到了正確實(shí)施和保持 。 3)有效的滿足組織的方針和目標(biāo) 。 b)評審以往審核的結(jié)果 。 c)向管理者提供審核結(jié)果的信息 . 審核方案 ,包括日程安排 ,應(yīng)基于組織活動的風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)果和以往審核的結(jié)果 .審核程序應(yīng)既包括審核的範(fàn)圍、頻次、方法和能力 ,又包括實(shí)施審核和報(bào)告審核結(jié)果的職責(zé)和要求 . 如果可能 ,審核應(yīng)由與所審核活動無直接責(zé)任的人員進(jìn)行 . 注 :這裡 “無直接責(zé)任的人員 ”並不意味著必須來自外部 .管理評審組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評審 ,以確保體系的持續(xù)事宜性、充分性和有效性 .管理評審過程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進(jìn)行評價(jià) .管理評審應(yīng)形成文件 . 管理評審應(yīng)針對職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進(jìn)的承諾 ,指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標(biāo)和其他要素 .管理評審檢查和糾正措施內(nèi)部因素 外部因素職業(yè)健康安全方針環(huán)境與職業(yè)健康安全整合型管理體系 整合型管理體系，又稱一體化管理體系，是將兩種或兩種以上管理體系經(jīng)過整合而形成的綜合性管理體系。相當(dāng)于在一個(gè)組織內(nèi)建立兩個(gè)或兩個(gè)以上各自獨(dú)立的管理體系的離散型體系而言，整合型體系（至少）具有以下優(yōu)勢：有利于避免不同體系之間的矛盾；有利于提高管理體系的效率和效益；有利于降低體系運(yùn)行成本和認(rèn)證成本；有利于多方面提高組織整體業(yè)績。 因此，謀求既符合要求，又便于操作的整合模式，已成為愈來愈多尋求認(rèn)證的組織、認(rèn)證機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)的目標(biāo)。在此將環(huán)境與職業(yè)安全健康整合型管理體系建立過程中問題進(jìn)行探索， 供讀者參考。 環(huán)境與職業(yè)健康安全 二者的異同 準(zhǔn)則要求的異同 ?? 環(huán)境體系所要求的準(zhǔn)則是 GB/T 240011996 idt ISO 14001:1996《 環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》（以下簡稱 ISO 14001）， 職業(yè)安全健康管理體系所依據(jù)的準(zhǔn)則是國家經(jīng)貿(mào)委 2023年 12月 20日發(fā)布的OHSAS18001:1999《 職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》（《以下簡稱審核規(guī)范》）。 兩者的相同之處在于：都遵循 PDCA循環(huán) 的原理；都強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、文件化的管理，采用相同的要素管理模式，其核心的要素都是 17個(gè)，且條款號一一對應(yīng)；框架結(jié)構(gòu)一致， PDCA循環(huán)與 17個(gè)要素的對應(yīng)關(guān)系同是： P(PLAN)階段對應(yīng) 、 5個(gè)要素 D(DO)階段對應(yīng) 7個(gè)要素 C(CORRECT)階段對應(yīng) 4個(gè)要素 A(ACTION)階段對應(yīng) ；具備相同的控制邏輯圖，即具備相同的管理思路。 二者相同之處 正因?yàn)槿绱?，環(huán)境管理體系與質(zhì)量安全健康管理體系的整合，在各類整合的體系中，是最具備基礎(chǔ)，最容易有機(jī)融合的 環(huán)境與職業(yè)健康安全依據(jù) 準(zhǔn)則上的差異管理目的管理對象管理內(nèi)容具體控制要求 控制要求的異同 ISO 14001和《審核規(guī)范》中各要素的控制要求基本是相同的。但如果詳細(xì)對照，兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（準(zhǔn)則）間相對應(yīng)要素的具體控制要求，幾乎在每一相關(guān)條款中都有細(xì)小的區(qū)別 例一 /職業(yè)安全健康方針內(nèi)容上，都有 “ 一個(gè)適合 ” 、 “ 兩個(gè)承諾 ” 、 “ 一個(gè)框架 ” 的要求實(shí)施上，都有 “ 文件化 ” 、 “ 傳達(dá)到全體員工 ”、 “ 為公眾（相關(guān)方）獲取 ” 等要求。但《審核規(guī)范》 （ 4）條 “確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與 ……” 及第（ 8）條關(guān)于定期評審的要求，是 ISO14001中未明確表述的。 ?? 例二 /文件和資料控制 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)中特別提出了 “ 所有文件均需要字跡清楚，注明日期（包括修改日期） ……” 等要求，《審核規(guī)范》中則未明確表述的。 如何推行 OHSAS18000 ,認(rèn)命管理者代表 ,然後對小組成員進(jìn)行必要的培訓(xùn) .(員工代表 :XXX)培訓(xùn)內(nèi)容包括標(biāo)準(zhǔn)要素的學(xué)習(xí) ,危險(xiǎn)源識別及風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)方法 ,文件編寫 ,內(nèi)部審核要求 ,管理評審等 . ,並對其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)目前 ,我們所識別評定的重大危險(xiǎn)源有 :電氣焊作業(yè)、波峰焊叉車、化學(xué)品倉庫磨坊車間、抽風(fēng)機(jī)、發(fā)電機(jī)等、法規(guī)識別目前適用的法律、法規(guī)主要有：勞動法＞ ＜安全生產(chǎn)法＞ ＜職業(yè)病防治法＞ ＜消防法＞ 未成年人保護(hù)法 婦女權(quán)益保護(hù)法 其他適用之法律、法規(guī)等、文件編寫預(yù)防為主 持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境強(qiáng)化管理 貫徹健康安全法規(guī)推動教育 宣導(dǎo)健康安全資訊整理整頓 促成健康安全環(huán)境職業(yè)健康安全方針應(yīng)特別注意幾點(diǎn)： 內(nèi)部審核目的 :確定 OHSMS是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求 ,是否得到正確實(shí)施和保持外部審核目的 :取得認(rèn)證、法規(guī)更新、事件處理和報(bào)告推行 OHSMS我們需要做甚麼 OHSMS方針的熟記S意識及能力的培養(yǎng) /作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)各部門 /人員需要做甚麼 。、能力的培訓(xùn)工作 ,以及定期組織員工職業(yè)健康檢查 。 ,危險(xiǎn)源的控制及系統(tǒng)程序 /作業(yè)指導(dǎo)書的持續(xù)有效運(yùn)行 ,並保留 相關(guān)紀(jì)錄 。 /物料 /廠務(wù)負(fù)責(zé)向 相關(guān)方傳達(dá)有關(guān)信息 .謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH