【正文】 全目標和指標的建 立提供了一個框架 .22 職業(yè)健康安全指標 直接來自職業(yè)健康安全目標 , 或爲(wèi)實現(xiàn)職業(yè)健康安全目 標所需規(guī)定並滿足的具體的職業(yè)健康安全表現(xiàn) (行爲(wèi) )要 求 ,它們可適用於組織或其局部 , 如可行應(yīng)予量化 .OHSAS 18001職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)要素 總要求 ?? 組織應(yīng)建立并維持一個健康安全管理系統(tǒng)，本 (4) 節(jié)將說明此系統(tǒng)的要求。組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標時 ,考慮這些風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果 ,將此信息形成文件並即時更新 .組織的危險源辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng) ﹔依據(jù)風(fēng)險的範圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的 。法規(guī)和其他要求組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次 ,建立並保持形成文件的職業(yè)健康安全目標 .如可行 ,目標宜予以量化 .組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時 ,應(yīng)考慮 :法規(guī)和其他要求 。職業(yè)健康安全管理方案結(jié)構(gòu)和職責(zé)在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序 ,實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求 ,包括應(yīng)急準備和響應(yīng)要求 (見 )方面的作用和職責(zé) 。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的 ﹔組織應(yīng)具有程序 ,確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進行相互溝通 .文件b)提供查詢相關(guān)文件的途徑 .文件和資料控制d)及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回 ,或採取其他措施防止誤用 。運行控制d)建立並保持程序 ,用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作的設(shè)計 ,包括考慮與人的能力相適應(yīng) ,以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險 .組織應(yīng)建立並保持計劃和程序 ,以識別潛在的事件或緊急情況 ,並作出響應(yīng) ,以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害 .組織應(yīng)評審其應(yīng)急準備和響應(yīng)的計劃和程序 ,尤其是在事件或緊急情況發(fā)生後 .組織應(yīng)建立並保持程序 ,對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量 .程序應(yīng)規(guī)定 ﹔對適合組織需要的定性和定量測量 。紀錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果 ,以便於後面的糾正和預(yù)防措施的分析 .如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備 ,組織應(yīng)建立並保持程序 ,對此類設(shè)備進行校準和維護 ,並保存校準和維護活動及其結(jié)果的紀錄 .事故 。不符合 。c)採取糾正和預(yù)防措施 ,並予以完成 。這些程序應(yīng)要求 ,對於所有擬定的糾正和預(yù)防措施 ,在其實施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價過程進行評審 .組織應(yīng)實施並記錄因糾正和預(yù)防措施引起的對形成文件的程序的任何更改 . 紀錄和紀錄管理職業(yè)健康安全紀錄應(yīng)字跡清晰、標識明確、並可追溯相關(guān)的活動 .職業(yè)健康安全紀錄的保存和管理應(yīng)便于查閱 ,避免損壞、變質(zhì)或遺失 .應(yīng)規(guī)定並記錄保存期限 . 3)有效的滿足組織的方針和目標 。管理評審在此將環(huán)境與職業(yè)安全健康整合型管理體系建立過程中問題進行探索， 供讀者參考。ISO 14001和《審核規(guī)范》中各要素的控制要求基本是相同的。 如何推行 OHSAS18000 ,認命管理者代表 ,然後對小組成員進行必要的培訓(xùn) .(員工代表 :XXX)培訓(xùn)內(nèi)容包括標準要素的學(xué)習(xí) ,危險源識別及風(fēng)險評價方法 ,文件編寫 ,內(nèi)部審核要求 ,管理評審等 .目的 :確定 OHSMS是否符合標準要求 ,是否得到正確實施和保持外部審核、能力的培訓(xùn)工作 , /物料 /廠務(wù)負責(zé)向 ,危險源的控制及系統(tǒng)程序 /作業(yè)指導(dǎo)書的持續(xù)有效運行 ,並保留 內(nèi)部審核、法規(guī)識別目前適用的法律、法規(guī)主要有：但《審核規(guī)范》 （ 4）條 “確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與 ……” 及第（ 8）條關(guān)于定期評審的要求，是 ISO14001中未明確表述的。 兩者的相同之處在于：都遵循 PDCA循環(huán) 的原理；都強調(diào)系統(tǒng)化、標準化、程序化、文件化的管理，采用相同的要素管理模式，其核心的要素都是 17個，且條款號一一對應(yīng)；框架結(jié)構(gòu)一致， PDCA循環(huán)與 17個要素的對應(yīng)關(guān)系同是： P(PLAN)階段對應(yīng) 、 5個要素 D(DO)階段對應(yīng) 7個要素 C(CORRECT)階段對應(yīng) 4個要素 A(ACTION)階段對應(yīng) ；具備相同的控制邏輯圖，即具備相同的管理思路。相當(dāng)于在一個組織內(nèi)建立兩個或兩個以上各自獨立的管理體系的離散型體系而言，整合型體系（至少）具有以下優(yōu)勢：有利于避免不同體系之間的矛盾；有利于提高管理體系的效率和效益；有利于降低體系運行成本和認證成本；有利于多方面提高組織整體業(yè)績。 c)向管理者提供審核結(jié)果的信息 . 審核方案 ,包括日程安排 ,應(yīng)基于組織活動的風(fēng)險評價結(jié)果和以往審核的結(jié)果 .審核程序應(yīng)既包括審核的範圍、頻次、方法和能力 ,又包括實施審核和報告審核結(jié)果的職責(zé)和要求 . 如果可能 ,審核應(yīng)由與所審核活動無直接責(zé)任的人員進行 . 注 :這裡 “無直接責(zé)任的人員 ”並不意味著必須來自外部 .組織應(yīng)建立並保持審核方案和程序 ,定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核 ,以便 ﹔ a)確保職業(yè)健康安全管理體系是否 ﹔ 1)符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排 ,包括滿足本標準的要求 。為消除實際和潛在不符合原因而採取的任何糾正或預(yù)防措施 ,應(yīng)與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相適應(yīng) .d)確認所採取的糾正和預(yù)防措施的有效性 .b)採取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響 。事件 。組織應(yīng)建立並保持程序 ,確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限 ,以便 ﹔主動性的績效測量 ,即監(jiān)視事故、 b)在程序中規(guī)定運行準則 。b)對文件和資料定期進行評審 ,必要時予以修訂並由被授權(quán)人員確認其實異性 。注 :重要的是 ,按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少 .a)描述管理體系核心要素及其相互作用 。員工應(yīng) ﹔符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性 。組織應(yīng)建立並保持程序 ,確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到 ﹔a)確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求 。組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用和權(quán)限，以便：注 :資源包括人力資源、專項技能、技朮和財力資源管理者應(yīng)為實施 ,控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源 .職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān) .組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員 (如 ﹔ 某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員 )作為管理者代表承攬?zhí)囟氊?zé) ,以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施 ,並在組織內(nèi)所有崗位和運行範圍內(nèi)執(zhí)行各項要求 .對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗証工作的人員 ,應(yīng)確定其作用 ,職責(zé)和權(quán)限 ,形成文件 ,並予以溝通 ,以便